《繁花》里的“至真園”，就是一本職場生存法則的教科書

在職場里，總有一些學校沒教、書上沒寫、同行沒說的規矩。

這也是很多人，頭撞無數墻、身背無數鍋、腳踩無數坑后才悟出來的生存法則。

身為一個職場打工人，只有知道了這些法則，才能做到不立于危墻之下。

熱播劇《繁花》中的老板娘李李，就是一位深諳職場生存的老手。我們不妨看看她是如何通過輕松拿捏這些生存法則，把黃河路上的“景真園”經營的風生水起。

特別是對于初入職場的新人，我建議你一定要看一看，琢磨一下。

法則一：不要在老板面前抱怨你的同僚和下屬

“手下人一?？圩拥膯栴}，都解決不了，你憑什么領取我那么高的工資”

領班冰冰向老板娘李李投訴自己下屬的服務員敏敏。說敏敏襯衫領口開得低，借著客人歡喜、狠賺了一大筆小費。冰冰還自以為是的認為，雖然自己一分沒得，但覺得這種事情已經影響到了至真園的口碑。

明眼人都看得出來

投訴影響不好是假，眼紅賺錢太多是真

冰冰本以為老板娘李李會狠狠教訓敏敏，沒想到卻是自己被李李現場開掉。這真是，本想看別人笑話，原來小丑竟是自己。

在職場里，一向遵循的是“誰的孩子誰抱走”。

你的下屬出了問題，你卻讓老板幫你出面擺平，這就犯了職場中的大忌。

如果凡事都要老板出面，那要你這個領班又有何用？

如果你總是在老板和同事面前抱怨你的下屬，其實恰好說明你有以下三個問題。

一說明你不能勝任工作。

二說明你喜歡搬弄是非。

三說明你精力沒用到解決問題上。

這三條，條條都是老板覺得你可以走人的理由。

如果真遇到有問題的下屬，要么是你把他們掰過來，讓他們成為你的得力干將。要么是盡早把他們換掉，以免成為你未來的包袱。

記住，搞定你的下屬，這就是你的本職工作。

法則二：謹言慎行，才是王道

“不該問的不問，聽到的看到的，事無巨細都爛在心里?！?/p>

至真園馬上要接待一批重要客人。用老板娘李李的話來說，任何一個差錯，都將決定至真園的生死。

為了確保萬無一失，老板娘李李特意安排敏敏負責準備工作。敏敏習慣性地問了一句：來的都是什么人。結果就被老板娘李李硬生生地懟了回去。

“不該問的不問”

要知道，職場里最痛苦的事情，莫過于保守秘密。而人類天生的分享欲，總讓我們喜歡把自己或別人的“秘密”，當作是我們最重要的社交貨幣。

殊不知，當你有意或無意“劇透”這些秘密時，你就會發現，你怎么說的已經不重要了。因為別人如何傳播出去，已經不受你的控制。

禍從口出，說的就是這個意思

不知道多少職場恩怨和政治斗爭，都是因為有些人沒有管好自己的嘴。

難怪老板娘李李特別強調：事無巨細都爛在心里。

在職場人際關系中，遵循的重要法則就是：多說多錯、少說少錯、不說不錯、保持沉默。

這也才有了后來老板娘李李帶著敏敏跟著莊家買股票發了一筆小財。更關鍵的是，敏敏連自己的閨蜜小江西，都沒有透露股票的半點信息。

你說老板娘李李不信任敏敏，又該信任誰呢？

所以，沉默是金，真的很香！

法則三：不要和人品有問題的人成為合作伙伴

“至真園不會再用他了，讓他走吧”

胖廚的團隊，可以說是一支技術一流的團隊。寶總在親自吃過胖廚的干炒牛河后，也贊不絕口。至真園也因為這一盤難求的干炒牛河，在黃河路上名聲大噪。

到餐廳吃飯，吃的不僅是服務和情調，更是廚師高超的手藝?？梢哉f，正因為老板娘李李請到了胖廚團隊，才讓至真園做出了口碑和品牌。

但是，能力不等于人品。而胖廚，恰好就是這樣的人。

胖廚第一次提出離職，老板娘李李因為香港廚師團隊還未落地，被迫答應了50%的加薪要求。

可胖廚依舊還是為蠅頭小利，單方撕毀已達成的協議，要帶著團隊去至真園的競爭對手日日鮮。

常說好合好散，買賣不成情誼在?？膳謴N卻故意消極怠工、大肆渲染至真園沒有廚師的行為，都說明了這是一個背信棄義、睚眥必報的小人。

到底還是人算不如天算啊。胖廚沒有想到是，日日鮮原來不過是把他當作了馬前卒，只不過是利用他來打壓至真園。一旦看到他沒有了利用價值，日日鮮也立馬拋棄了胖廚的團隊。

老板娘李李一口回絕了胖廚想回到至真園的請求。

其實，她這么做，并不只是為了報復。因為真正的原因只有一個。人品有問題的人，無論能力再怎么強，都不可以重用！

李嘉誠說過這么一段話：成功的管理者都應該是伯樂，要不斷地學會甄別，選擇比他更聰明的人。不過，挑選團隊，忠誠心是基本。

為什么忠誠心是基本？因為能力越大的人，一旦人品出了問題，往往破環力也是最大的。而李嘉誠提到的忠誠心，本質上指的就是人品。

如果和為了利益而不擇手段的人合作，就像坐在一輛高速狂奔卻沒有剎車的汽車上，一旦跑偏，結果就是車毀人亡！

職場，可能是除了戰場以外，最考驗人性的地方。掌握職場的生存法則，才能助你走上職業人生的康莊大道。

#頭條講真的#