綠色動力：以科技創新驅動綠色轉型，打造固廢行業可持續發展標桿

春回大地，萬物競發。中國垃圾焚燒發電行業首家A+H股上市企業——綠色動力（601330.SH；1330.HK），正式向資本市場與社會公眾發布第十份環境、社會及治理（ESG）報告，全面展現公司在可持續發展領域的戰略布局、管理實踐與核心績效。這不僅是一份厚重的ESG實踐答卷，更是企業跨越十載、深耕環保賽道的綠色進化史，見證著公司從合規運營到價值創造、從市場跟隨到引領轉型的堅實足跡。

站在2026年新征程回望，2025年是中國綠色低碳轉型進程中具有里程碑意義的一年。“雙碳”目標從積極穩妥推進邁向全面綠色轉型，生態環境法典草案公開征求意見，國家能源法正式施行，綠色發展成為時代主旋律。在此背景下，綠色動力以深圳總部為戰略中樞，統籌布局北京、天津、江蘇、浙江、湖北、廣東等十余個省、市、自治區的37個垃圾焚燒發電項目，以科技賦能固廢處置，將城鄉廢棄物轉化為清潔能源，推動ESG理念從“被動合規披露”升級為“主動價值創造”，走出一條兼具環保效益、社會效益與經濟效益的高質量發展之路。

憑借在ESG領域的深耕細作與卓越實踐，綠色動力windESG綜合得分6.80，位居行業前列；連續16年榮登“固廢十大影響力企業”榜單，品牌影響力與行業引領力持續攀升。展望未來，公司有望持續深化ESG管理體系建設，以可持續發展為內核，在實現自身高質量發展的同時，引領固廢處理行業邁向綠色發展新未來。

完善治理體系夯實可持續發展根基

完善的公司治理是企業行穩致遠的核心根基。綠色動力始終堅持黨建引領，持續優化治理架構，強化合規風控與信息披露，構建起權責清晰、運行高效、監督有力的現代治理體系，為可持續發展筑牢制度保障。

2025年，公司進一步完善“領導層-監督層-執行層”三級可持續發展治理架構，推動ESG理念深度融入戰略決策、經營管理、項目運營全流程。董事會作為可持續發展最高決策機構，全面統籌ESG戰略規劃與重大事項決策；管理層下設可持續發展工作小組，統籌各業務部門協同推進，同步實施全流程監督與執行落地，形成“頂層設計引領、中層統籌協調、一線高效執行”的治理閉環。這一“高配”治理體系，讓ESG從邊緣性“附加工作”轉變為企業發展的“核心命題”，實現從頂層設計到基層運營的深度嵌入、全面覆蓋。

在ESG議題方面，公司也展現出精準研判與專業把控能力。既聚焦循環經濟等行業核心“影響重要性”議題，又敏銳捕捉鄉村振興等“財務重要性”議題，全年共識別28項實質性議題，其中環境合規管理等為雙重高優先級議題，并圍繞核心議題開展四要素信息披露，彰顯專業治理水平。

不僅如此，公司始終把黨的政治建設擺在首位，推動黨建工作與生產經營深度融合，切實將黨組織的政治優勢、組織優勢轉化為企業創新優勢、發展優勢，以高質量黨建引領綠色轉型與可持續發展。合規經營方面，公司秉持“防風險、重合規、強內控、促提升”理念，構建全覆蓋合規管理體系，實現合規審查全流程覆蓋、合規承諾書全員簽訂，全面推動合規管理從“有形覆蓋”向“有效落地”轉變。

資本市場溝通方面，公司更嚴格履行信息披露義務，2025年對外披露各類公告80余份，信息披露及時、準確、完整，榮獲上交所A級評價。通過持續完善的治理架構、嚴密的制度保障與透明的信息披露，綠色動力為長期可持續發展奠定了堅實基礎。

強化科技創新驅動產業持續升級

科技創新是綠色動力實現綠色轉型、提質增效的核心引擎。2025年，公司以“數智化+技術創新”雙輪驅動，聚焦垃圾焚燒發電核心技術研發與成果轉化，多項技術達到國內領先、國際先進水平，為固廢行業高質量發展注入強勁創新動能。

報告顯示，公司加快構建覆蓋研發管理、成果轉化、人才激勵的全鏈條科技創新體系，不僅制定了《首席科學家及技術研發人才管理辦法》，助力科技成果轉化與核心人才培育，還修訂了《技術研發與推廣應用管理辦法》，實現研發項目全流程規范化管理，更出臺了《技術研發創新獎勵辦法》，實行“成果導向+效益掛鉤”激勵機制，確保研發方向與公司戰略、市場需求精準對接。

在此基礎上，公司聚焦“垃圾處理數字化、綠色化、低碳化”三大核心方向，重點攻關煙氣一體化超低排放、綠色低碳技術、高效焚燒爐、污泥高效摻燒、飛灰源頭減量與資源化、智能機器人等新質生產力技術，多項成果榮獲國家級協會、省級科技部門認可，更成功入選《垃圾焚燒的中國方案》典型案例企業，持續引領行業技術革新。

此外，公司與頂尖高校、科研機構及產業鏈伙伴建立長期穩定合作，深度參與國家重點研發計劃項目“區域多源固廢大數據與循環利用路徑優化技術”課題研究，惠陽環境園也被授予“應用示范基地”。截至2025年底，公司累計獲得授權專利85項，創新實力持續夯實。

值得一提的是，公司更全面推進垃圾焚燒全流程數字化改造，打造數智化綠色創新生態。通州項目作為數字化標桿示范，人工操作量較傳統模式減少90%，經中國城市環境衛生協會專家組評審，獲評“總體上達到國內領先水平，工程化應用規模達到國際先進水平”，成為行業數智化轉型典范。目前，該技術已成功應用于武漢、海寧等項目并投入試運行，推動行業從傳統運營向智能高效轉型，為培育新質生產力提供“綠色動力方案”。

推進低碳運營彰顯生態環保擔當

作為國內領先的垃圾焚燒發電企業，綠色動力始終將環境責任置于發展核心，2025年持續深化低碳轉型，在能源高效利用、碳減排等方面取得突破性進展，以實際行動助力“雙碳”目標實現。

一直以來，公司積極響應國家“雙碳”目標號召，建立溫室氣體減排目標與動態監測機制，定期復盤推進成效，持續優化低碳運營路徑。相較于傳統垃圾填埋工藝，2025年公司通過垃圾焚燒發電實現溫室氣體減排380萬噸，以環保實業助力碳減排目標實現，彰顯行業龍頭責任擔當。

同時，公司主動探索市場化收益機制。常州、章丘二期等項目積極開展綠色電力證書交易，其中常州項目獲得國內垃圾焚燒發電領域首張綠證，具有行業示范意義。截至2025年底，公司核發綠證36.8萬張，上市交易綠證40.79萬張。

能源利用方面，公司則堅持綠色低碳、安全高效、節能增效、數字賦能的能源管理戰略，以垃圾資源化、能源化利用為主線，構建全流程、標準化、閉環式能源管理體系，持續提升能源利用效率、降低綜合能耗、防范能源風險，積極拓展綠電、碳減排、熱電聯產等發展機遇，助力企業高質量可持續發展。

數據顯示，2025年公司環境合規投入2.35億元，環保設施投運率100%，煙氣、廢水在線監測設備合格率100%，“三廢”排放全面達標，以硬核投入守護生態環境。公司表示，將錨定國家“雙碳”目標與“無廢城市”建設要求，以生態文明建設為引領，把環境友好、低碳運營、資源高效利用貫穿產業鏈全過程，持續推進固廢垃圾無害化、減量化、資源化處置，以綠色運營守護綠水青山。

堅持以人為本傳遞企業民生溫度

綠色動力始終秉持“創造美好生活環境”的企業使命，堅守國企初心與社會責任，在員工權益保障、人才培育、鄉村振興、公益慈善等領域持續發力，構建企業與員工、社會共生共榮的和諧生態。

人才是企業發展的第一資源，公司始終堅守以人為本理念，全力保障員工合法權益，營造公平公正、尊重包容的職場環境。2025年，公司勞動合同簽訂率、社保覆蓋率、員工體檢覆蓋率均實現100%，全方位守護員工權益。同時，構建系統化職業發展通道與賦能體系，為員工提供多元成長路徑，推動員工與企業共同發展。公司民主管理實踐案例《民主管理賦能企業高質量發展》，榮獲深圳市2025年民主管理優秀案例三等獎，生動展現和諧勞動關系建設成效。

不僅如此，公司非常重視員工能力提升，并建立了全覆蓋、多層次的培訓體系。據統計2025年公司開展“遠航”儲備干部培訓、“巡航—飛躍”運行人才技術交流、專業條線培訓、專項培訓、新員工入職培訓等各類培訓百余期，全年培訓投入57.32萬元，員工培訓覆蓋率100%，累計參與5958人次，培訓總時長7040.63小時，以系統化培育助力員工成長成才。

社會責任踐行方面，公司充分發揮產業優勢，將鞏固拓展脫貧攻堅成果與助力鄉村振興有機結合，通過消費幫扶、就業支持、設施改善等多元舉措，切實履行社會責任。2025年，公司鄉村振興投入47.83萬元，其他公益支出292.43萬元，其中鄉村振興惠及群體9518人，以實際行動反哺社會、傳遞溫暖。

站在"十四五"收官與"十五五"開局的歷史交匯點，綠色動力以此為新的起點，持續深化可持續發展實踐。從規范高效的治理體系到引領行業的科技創新，從扎實顯著的碳減排成效到溫暖務實的社會責任履行，綠色動力以實干詮釋環保企業的使命擔當。有理由相信，未來公司將繼續聚焦垃圾焚燒發電主業，積極拓展環保產業鏈業務，以科技創新驅動綠色轉型，以ESG理念賦能高質量發展，為實現“雙碳”目標、建設美麗中國貢獻更大力量。

免責聲明：本文僅供參考，不構成投資建議。