如何看待“2025，高校沒有安家費的元年”？

說幾句不中聽的話吧。

安家費逐步取消，邏輯上還是說得通的。“安家費”，顧名思義，用來幫助年輕人在事業起步階段在一座城市安頓下來，也可以理解成一次性支取的獎金。對應的，安家費的獲取人得大概率一輩子在這所高校工作。過去這點符合現實，但如今情況在變化，入校不再意味著大概率工作一輩子。

對于年輕人，不少高校在搞“非升即走 ”，且走人的比例不小。高校顯然不愿意工作五年就讓人拿走一大筆安家費，走人都是要退的；甚至考核不達標降檔續聘，有的都要求退安家費。如果青椒已經把房子買了，安家費就很難退出來，經常鬧得雞飛狗跳。直接不給，也是一種選擇。不過，這幾年“非升即走”造成了不少悲劇，眼下正在進行一定的調整。

而有一定知名度和影響力的中年科學家，如今跳槽的也不少。人員流動大了，高校給安家費的意愿也就下降了。

另一方面，如今博士供過于求，教職競爭激烈，高校（尤其是發達地區的高校）不愁招人。不給安家費，教職仍然被搶破頭，高校也就沒什么給安家費的意愿了。

外部因素方面，不少人才項目的安家費由地方政府支援，本身也有促進本地房地產產業的動力。但如今的情況，過去的賣地模式肯定得改變，高校教師那點安家費也支撐不起房價，地方政府也就沒什么動力繼續支援了。

但市場會調節的。沒有安家費，教職的吸引力自然會下降；為了保持吸引力，高校教師的工資可能會有一定的增長。但這有兩方面的障礙：一方面，博士供過于求；另一方面，雖然青椒常抱怨工資低，但我國高校教師收入相比社會平均收入并不低。我只能希望，我國的平均工作收入能保持增長。

年輕人選專業時也要多考慮。貼近應用的研究方向，在學術界和產業界都有就業機會，選擇會比較多，或許相對會好點。選只能去高校的方向，就要慎重了。不過，我國產業的科技含量近幾年的提升還是很明顯的，凝聚態物理 這么基礎的方向，去半導體企業 的也不少。

而隨著我國科研水平的提升，我國博士在外國的競爭力也應當增強。我覺得，年輕人其實也可以考慮國外的教職。美國畢業的博士，在全世界找教職；中國大陸畢業的博士，沒道理都擠在內地。香港、新加坡的教職給的薪水很高，不過要求高、競爭激烈。而其他科技水平沒那么高的地區，高校教職的要求應該會相對低些。