職場是青年成長的試煉場,每一次職業選擇都是對自我的重新定義與勇敢突破。江蘇衛視最新一期的《職來職往2026》春招季中,三位背景迥異、懷揣不同職場理想的跨界青年登上舞臺,直面16位企業面試官的犀利拷問與專業考核,在自我展示、壓力問答、職場實戰等環節中,展現出當代青年求職的多元面貌,留下了諸多值得深思的職場啟示,而從節目中衍生的職場議題也激發了網友的關注和討論。
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首位登場的求職者馬俊,“懂數據、會落地、能迭代,更會用結果說話”是他的自我定位。他擁有快消銷售、項目經理實習經驗,曾任職獵頭、大廠招聘,還身兼主持人并搭建了自己的主持人團隊。正是這些多元的工作經歷,讓他清晰地發現自己樂于接受挑戰、擅長與人打交道,此次他目標明確,一心爭取溯馭技術的銷售經理崗位。在能力試煉環節,馬俊答題思路清晰,但因語速過快給面試官帶來了壓迫感和距離感,主持人李響借提問點出要“看清別人的臉色”,也為馬俊提供了寶貴的職場啟示。盡管面試過程中存在瑕疵,但馬俊身上迫切想要成功、勇于爭取的“愿力”,依然打動了在場的一眾面試官,最終獲得了白小T直通卡。
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第二位求職者張佳欣,是北京交通大學物流管理與工程專業碩士,本科主修人力資源,院女足隊長的經驗讓她掌握了帶領團隊的核心能力,供應鏈領域的實習經歷也讓她積累了采購、產品運營、業務運營等經驗,面對目標企業“如何說服客戶接受高價優質新產品”的問題,張佳欣從產品內核價值挖掘與原有用戶需求兩個維度,給出了邏輯清晰、可落地的解決方案,憑借出色的表現收獲了多家企業面試官的爆燈認可。“領導想讓你將某部播放量僅500萬的劇的數據改好看一點,以爭取更多投資,該如何解決?”面對這一考驗,張佳欣先明確表示拒絕修改數據,又提出調整數據展示口徑、突出高峰收視率和單集亮點的靈活方案,既守底線又顯能力,進一步收獲爆燈。不過,面對多家企業的邀約,張佳欣理性謹慎,主動征求未爆燈面試官的建議,用理性的選擇為自己的職場之路奠定了堅實基礎。
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第三位求職者張天一,一上臺就用流暢的英語自我介紹,展現出扎實的語言功底。她擁有中科院英語口譯碩士、浙大外國語言及應用學碩士學歷,還掌握了一定的德語和西班牙語,有海外商務相關經驗,但此次卻毅然選擇跨界,一心爭取唯體科技的社群運營崗位,這一選擇也引發了現場的廣泛關注與熱議。“毛巾二叔”潔麗雅家居股份有限公司總裁石晶也向她追問:“AI時代翻譯還有沒有存在的必要?”張天一給出了理性且客觀的回答:她本人并不看好翻譯行業的未來發展,但在政治領域、文學藝術創作以及細微的情感表達方面,人類譯員依然擁有不可替代的空間,只是這樣的空間會隨著AI技術的發展逐漸縮小。盡管多家企業為她提供了更貼合其專業的海外市場優質崗位,但張天一始終堅守初心,最終沒有選擇任何一家企業,用堅定的態度,展現了當代青年不被學歷、專業“綁架”,敢于追隨熱愛的勇氣。“本期節目三位求職者的表現,也為廣大青年求職者沉淀出實用的職場干貨”,節目組也希望大家可以通過他們的求職過程了解到,職業選擇要明確方向,深耕賽道才能積累核心優勢;專業能力是基礎,職業底線與高情商溝通更是加分項;不必被過往履歷、外界評價束縛,敢于遵從熱愛也能找到屬于自己的職場舞臺。
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