93歲還要工作，日本已經(jīng)癲成了所有人無法理解的樣子

現(xiàn)在的日本已經(jīng)癲成了所有人無法理解的樣子，70歲的保安、80歲的出租車司機(jī)、90歲的餐廳服務(wù)員，這些魔幻的現(xiàn)象，你在日本竟然隨處可見！

作為全世界老齡化最嚴(yán)重的國家之一，日本老人的就業(yè)問題讓全球感到震驚。

一般國家是60歲就可以退休安享晚年，可日本國內(nèi)的情況卻超出了人們的認(rèn)知，2013年，日本把退休年齡強(qiáng)制延長到了65周歲，當(dāng)時日本人以為這就是退休年齡的極限，可沒想到的是，僅僅過了8年時間，2021年，日本政府就又提出了70歲退休的建議。

更魔幻的是，一年之后的2022年，日本政府又偷偷的把老年人最晚領(lǐng)取養(yǎng)老金的起始年齡從原來的70歲，直接調(diào)高到了75周歲，這意味著未來日本人75歲退休將成為大概率事件。

這還沒完，最離譜的是，日本前首相安倍晉三在世的時候，他明確提出要打造終身活躍的社會，大概意思就是，我不管你多大年齡，你活多少歲，就要工作多少年，永遠(yuǎn)不用考慮退休這個問題。

不要以為這是玩笑話，你去過日本就清楚，日本老年人就業(yè)是一個非常普遍的現(xiàn)象，很多便利店的服務(wù)員、收銀員、園丁、清潔員、保安還有出租車司機(jī)，全都是白發(fā)蒼蒼的老爺爺和老奶奶。

之前日本人發(fā)布過一個數(shù)據(jù)，根據(jù)他們的調(diào)查統(tǒng)計：全日本57萬保安人員，60歲以上的人占比超過了半數(shù)，日本的出租車司機(jī)，平均年齡早就突破了60歲，甚至就連70歲以上的人占比都超過了20%！

最恐怖的是，2021年日本媒體還爆出過一個讓全球震驚的新聞，根據(jù)他們的調(diào)查，在日本有一個叫藪田義光的老人，93歲了還在麥當(dāng)勞打工，他一個星期要上4天夜班，每天要從晚上11點(diǎn)一直干到第二天早上5點(diǎn)，如此高齡竟然還在上夜班內(nèi)卷，日本人的瘋狂已經(jīng)超出了所有人的認(rèn)知。

看到這種情況，很多人就不能理解了，為什么日本那么多老人退休后不選擇好好休息？其實(shí)真的不是因?yàn)樗麄儫釔酃ぷ?，而是國家、企業(yè)、個人三方都有難言之隱。

站在日本政府的角度來看，返聘退休老人至少有兩大好處：

第一， 可以延遲他們領(lǐng)退休金的時間，緩解日本養(yǎng)老金枯竭的壓力。

第二， 可以彌補(bǔ)因新生兒不足而出現(xiàn)的勞動力短缺問題。

站在日本企業(yè)的角度來看，他們也更愿意返聘退休老人，因?yàn)橥诵堇先瞬粌H不用繳納社保金，他們還只用支付50%-70%的工資，能大幅節(jié)省企業(yè)成本，有這么好用的廉價勞動力，還去招什么年輕人！

站在日本老人的角度來看，退休后再就業(yè)同樣也是一件好事，因?yàn)楝F(xiàn)在退休的日本老人，他們大多都是在日本泡沫經(jīng)濟(jì)時期購買的房子，雖然當(dāng)時日本房價腰斬，但恐怖的房貸壓力卻根本沒有消失，他們一邊面對著裁員降薪的壓力，一邊還要償還巨額貸款，導(dǎo)致他們年輕時的收入絕大多數(shù)都用來償還債務(wù)，而根本沒有充足的養(yǎng)老資金。

更嚴(yán)重的是，日本泡沫破滅之后很快就出現(xiàn)了著名的“就業(yè)冰河時期”，他們很多人可能40歲就失去了自己的高薪工作，而只能一直打零工，這導(dǎo)致他們的社保積累也十分有限，完全不足以覆蓋自己退休后的生活開支。

之前日本經(jīng)濟(jì)新聞就做過一個統(tǒng)計，根據(jù)他們的調(diào)查，日本購房者還清全部房貸的平均年齡，已經(jīng)到了恐怖的73歲。

為什么那么多日本老人會退而不休？為什么日本政府會不斷延遲退休時間？因?yàn)槿绻贿@樣做，日本國內(nèi)的債務(wù)問題就會出現(xiàn)集體大爆雷，這就是日本老人大量就業(yè)背后的真相！

但這種治標(biāo)不治本的做法，也只能暫時延緩他們的內(nèi)部矛盾，隨之而來的負(fù)面影響同樣巨大，會讓日本陷入到少子化-勞動力短缺-返聘退休老人-年輕人找不到工作-進(jìn)一步少子化的惡性循環(huán)。

因?yàn)樯鐣木蜆I(yè)崗位就那么多，如果大量70歲80歲的老人出來工作，那必然就會導(dǎo)致一部分二三十歲的年輕人找不到工作，更重要的是，當(dāng)他們看到80多歲的老人還要賺錢養(yǎng)活自己，他們就對自己的未來感到非常迷茫，就更加不會結(jié)婚生子，這就導(dǎo)致日本國內(nèi)出現(xiàn)了老年人越是被鼓勵工作，年輕人就越是不愿意生娃的惡性循環(huán)，最后一步步摧毀了日本的經(jīng)濟(jì)活力！

那如何才能解決這個棘手的問題呢？

我個人認(rèn)為，我們不應(yīng)該鼓勵老年人出來就業(yè)，因?yàn)楝F(xiàn)在最迫切需要解決的問題是，要讓中年人收入更加穩(wěn)定，要讓年輕人找到一份工作，要讓整個社會出現(xiàn)良好的預(yù)期，不能讓我們的就業(yè)、崗位、收入和階層出現(xiàn)固化和停滯的情況。

尤其是那些退休金不錯的老人，他們就應(yīng)該早點(diǎn)退下來，而不應(yīng)該再延遲退休，或者還搞退休返聘那一套，他們應(yīng)該早點(diǎn)讓出他們的崗位和薪資給年輕人，讓年輕人去參與社會財富的分配，讓年輕人看到晉升的希望。

至于退休后的老人，他們應(yīng)該做什么事情？他們年輕時吃到了時代發(fā)展的紅利，手上有大量的資產(chǎn)，他們應(yīng)該在自己有錢還能動的時候盡可能的去拉動國家消費(fèi)，為祖國的消費(fèi)復(fù)蘇做出自己的貢獻(xiàn)。

這樣年輕人獲得了崗位和收入，他們愿意生孩子，國家的消費(fèi)潛力也會被拉動，經(jīng)濟(jì)也會逐漸走向良性循環(huán)，怎么看都是一個利國利民的大好事！

現(xiàn)在日本國內(nèi)為了走出困境已經(jīng)開始主動改變了。

以前他們的工資是靠熬工齡、熬資歷，導(dǎo)致日本企業(yè)收入最高的那批人永遠(yuǎn)都是那些工作了幾十年的老頭子，年輕人不管如何努力都漲不了工資，這種奇葩的晉升制度讓整個日本出現(xiàn)了躺平現(xiàn)象。

現(xiàn)在他們意識到了這個問題，開始向效率看齊，如今他們很多企業(yè)更注重對員工能力的考核，而不是只看資歷，如果一個年輕人能夠?yàn)楣緞?chuàng)造更高的效益，那他就能獲得比老員工更高的工資，這種變革打破了日本收入和階層固化的問題，肯定是一個好事。

總而言之，人在不同的階段會有不同的社會任務(wù)，年輕時努力工作，年老后頤養(yǎng)天年，這符合基本的社會規(guī)律，如果我們強(qiáng)行打破這種規(guī)律，讓老人和年輕人去爭奪財富機(jī)遇，那必然會出現(xiàn)一系列不可預(yù)知的社會問題。