舉案說法丨沒有勞動關(guān)系，就不算職業(yè)傷害？

打工人的日常總藏著不少猝不及防的

“脆皮時刻”

反復改稿最終回到原點

消息誤發(fā)大社死

更揪心的是上班時意外受傷

外賣騎手等新業(yè)態(tài)從業(yè)者風里來雨里去跑單

惡劣天氣下更是風險加倍

萬一不幸摔傷遇險

該如何維權(quán)、怎么認確認？

別急

咱們來看看這個案例

●案例分析

根據(jù)《新就業(yè)形態(tài)人員職業(yè)傷害保障辦法(試行)》明確規(guī)定：新就業(yè)形態(tài)就業(yè)人員在執(zhí)行平臺訂單任務(wù)期間，因履行平臺服務(wù)內(nèi)容受到事故傷害、暴力等意外傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當確認為職業(yè)傷害，這是本案認定的核心政策依據(jù)。

“執(zhí)行平臺訂單任務(wù)期間”，原則上是自接單開始執(zhí)行之時起，至該接單任務(wù)完成之時止。劉某接單后前往取餐直至完成配送，全程都在履職時段內(nèi)；摔傷地點是取餐必經(jīng)場所，傷害直接因履行配送服務(wù)、應(yīng)對惡劣天氣履職導致，完全符合職業(yè)傷害確認條件。

新業(yè)態(tài)職業(yè)傷害確認不以存在勞動關(guān)系為前提，平臺不能用“合作關(guān)系”“勞務(wù)協(xié)議”推卸法定保障責任。同時，劉某受傷后堅持完成訂單，是盡責履職的表現(xiàn)，不能作為拒絕確認職業(yè)傷害的理由，政策只看傷害是否發(fā)生在執(zhí)行訂單期間、是否因履職導致，不考量受傷后是否繼續(xù)工作。

平臺企業(yè)或者平臺服務(wù)機構(gòu)未按照規(guī)定提出職業(yè)傷害待遇給付申請的，新就業(yè)形態(tài)人員或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起90日內(nèi)，可直接向職業(yè)傷害發(fā)生地人社部門提出職業(yè)傷害保障待遇給付申請。

來源：成都人社局

編輯：徐倩

初審：政策法規(guī)科

責編：屈晨雨

審核：佘悅