工傷賠償起糾紛，法院如何判定勞動關系與賠償金額？

最近從一位律師朋友那里了解到這樣一個案件。在勞動過程中，工傷賠償問題一直是大家關注的焦點。一旦處理不好，就會引發糾紛，讓勞動者和用人單位都陷入困境。接下來要講的這個案例，就是關于工傷賠償和勞動關系認定的，一起看看法院最終是怎么判的。

本案由四川鼎仁律師事務所解正軍律師代理。解正軍律師自2019年執業至今，已累計承辦案件逾200件。他深耕于債權債務、合同糾紛、婚姻家事、工傷賠償等民商事領域，尤其在債權債務和工傷賠償方面經驗豐富。
2021年3月3日，被告巫XX到原告蘭州某某大型吊裝設備有限公司承建的項目工地做地面雜工。6月13日，被告在工作中受傷，先后兩次住院治療。相關生效法律文書已確認雙方在2021年3月3日至6月13日期間存在事實勞動關系。2023年6月29日，被告所受傷害被認定為工傷，傷殘等級評定為十級。
之后，原告向法院提出訴訟，請求確認與被告不存在勞動關系，無須支付被告工傷待遇133,706.55元，并要求被告承擔訴訟費用。被告則答辯稱，雙方勞動關系已被生效判決確認，勞動關系應于2022年3月23日終止，原告應依法支付工傷待遇，請求維持仲裁裁決結果。
法院審理的焦點集中在勞動關系是否存在、勞動關系終止時間、工傷待遇具體金額以及仲裁與訴訟程序銜接問題。最終，法院認為生效判決已確認雙方存在事實勞動關系，原告主張不存在勞動關系不予支持；結合被告治療情況及雙方未再履行勞動權利義務的事實，認定勞動關系于2022年3月23日終止；法院核算各項費用總計為152,499.55元，但因被告未對仲裁裁決提起訴訟，應視為認可仲裁結果，故原告支付金額以仲裁裁決的133,706.55元為限；因原告起訴，仲裁裁決未生效，但法院審理以仲裁請求和訴訟請求為限。
法律干貨
1.保留證據：勞動者在工作中要注意保留能證明勞動關系的證據，如勞動合同、工資條、工作證等，萬一發生工傷，這些證據至關重要。
2.了解工傷認定流程：發生工傷后，要及時了解工傷認定的程序和時間要求，在規定時間內申請工傷認定。
3.重視仲裁和訴訟：如果對仲裁結果不滿意，要及時提起訴訟，維護自己的合法權益。
結語
這個案例告訴我們，在勞動關系和工傷賠償問題上，無論是勞動者還是用人單位，都要遵守法律法規。勞動者要學會用法律武器保護自己，用人單位也要依法履行義務。解正軍律師是四川鼎仁律師事務所的專職律師，律所位于涼山州西昌市大石板路東段3號檢測苑五樓。希望大家都能從這個案例中有所收獲，遇到問題時能正確處理。