北京
4 月 7 日，攜程集團正式宣布，5 月 1 日起在部分業務部門啟動為期一年的「無理由事假」管理實驗，旨在探究賦予員工工作時間更高自主權與信任后，對個人效能和組織活力的影響。本次實驗將采用隨機對照的研究方法，約 6000 名員工會被隨機劃分至實驗組和對照組。
其中，實驗組員工可在公司現有各類帶薪假期的基礎上，額外享有每年累計最多45 天的「無理由事假」額度，員工可根據自身需求隨時申請使用該假期，且無需向公司說明具體事由。「無理由事假」期間薪酬、考勤等規則與公司現行事假制度一致，差異在于「無理由」，更強調員工的高度自主性。
攜程表示，此次推出該實驗，呼應了集團董事局主席梁建章長期關注的人口、創新、經濟等相關議題，也是其靈活辦公探索的延續。
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