前輩竊取我的工作成果，職場新人的我卻這樣做？

作為職場新人，最痛的莫過于自己熬了N個通宵，跑了萬行數據，辛辛苦苦修改了N個版本的工作竟成了部門前輩的戰績。

這樣的無奈小君也曾經歷過，看著那位前輩在投影儀前講的行云流水，老板則在下面頻頻點頭，最后拍著前輩的肩膀欣慰的贊道：“做得不錯，這個分析很扎實。”

前輩笑對老板邊說著：“謝謝老板，應該的。”眼神往我這邊瞥了一眼。

在他眼光掃過來的時候，我只能裝作低下頭翻著手里PPT，此時的無奈作為一個職場新人，我也只能不甘地往下咽。畢竟，這是我辛辛苦苦爭取來第一份工作，想起當初投了近百份簡歷，幾近絕望的日子，如今我根本沒有底氣去為自己爭取什么。

從一個憧憬滿懷的大學生，到投身職場后，小君才發現一切都和我想象中的不一樣。

還記得三個月前入職，前輩拍著我的肩膀對我說：“年輕人要多鍛煉。”說著將一疊數據往我手里塞道：“來來，這個數據你試著分析看看，不懂就問我哈。”對于初入職場還處于懵逼狀態的我來說，前輩簡直就是和藹善意的引路人。于是，我開始學工具，熬夜查資料，一遍遍的校準數據；于是，前輩的滿意支撐起了我對工作的信心；于是我一次次以鍛煉的機會，幫他做圖表，幫他的報告填寫數據，幫他查找案例支撐，但最后卻發現小組的項目報告中完全沒有我的名字。

在同事偶然一問中，我才發現了這其中的不妥。

我也曾想直接找他質問，憑什么拿我的工作成果邀功，憑什么不承認我的付出，憑什么截胡我匯報的機會。

但那天我在公司的樓梯間站了很久，也糾結了很久，我要不要沖進去去爭取所謂的公平，然后得罪前輩，之后在公司如履薄冰呢？

最后，我還是按下滿心的不甘，默默回到工位，繼續著手頭的工作。

你們或許會覺得不痛快，我并沒有像網絡上的爽文一般，在公司里大鬧一場，然后來個絕地反擊。畢竟，生活并不是爽文，我也深知我沒有主角光環。對于入職不到半年的職場新人來說，我還沒有替自己翻盤的能力和底氣。

這就如同《周易》中的屯卦所云，新生的事物總是脆弱，萬事也往往開頭最難。當下為了一時置氣，或許將會影響我之后的職場規劃。所以一時的忍耐并不是認慫，而是在復雜且不熟悉的環境中，知其可為且知其不可為才能更好的度過我這段關鍵的職場成長期。

在冷靜中，我也學會換了個角度來看待這件事。雖說前輩拿走了我的工作成果，甚至搶走我匯報的機會但他也給了給我一個成長的過程。至少，熬了幾個通宵后對于制作圖表我已經相當熟練，跑了萬行數據我摸到數據清洗的概念，更改了N個版本之后，我學會了優化邏輯。這些東西已經實實在在地成為了我的工作經驗，是誰也搶不走的。

于是，我提醒自己熬住，至少花上一兩年的潛沉，將必要的技能和經驗學到手，我才能有底氣給自己更好的規劃。

終于，八個月之后，我找到機會遞上自己的深度分析材料，并被老板點名會議上匯報。此時，我終于有機會站起來，走到臺前了。果然，當根扎深了，自然會有露頭的機會，這不就是屯卦中“盤桓，利居貞”的處境么。

盤桓，便是那被困到角落進退兩難的時候，此時最有利的做法便是分清什么可為什么不可為，然后沉下心堅持為可為之事。

對于新人的我來說，可為的便是珍惜每個學習的機會，把每件推過來的事當成能力投資的暗線。我做的每一個分析，寫的每一份報告，加的每一次班，都是在給我攢資本。而不可為的則是，計較一時的得失而爆發直接沖突。其實，對于我來說，這并不是不計較，而是知道現在的能力還不足以抗衡，還需積攢更多的能量應對更長遠的戰場。

對于小君來說，屯卦初爻告訴我的是：新生階段，能量有限。你爭一城一池，就輸了整場戰役；你攢一兵一卒，才有機會決勝千里。

后來，我也曾想起那個在樓梯間糾結的下午，如果我當時就沖進去吵架，或許很快我又要開始在遙遙無期的海投中消磨自己；或是那次打擊之后我就開始消極擺爛，那么真正的機會來臨時，我根本接不住。所以，對于小君來說，正是那一時的“忍”讓我活了下來。對于小君來說，這個“忍”并不憋屈，因為我相當清醒，我知道我該做什么，也知道每一分付出該在哪里著力。

就如同《菜根譚》所說：“伏久者飛必高，開先者謝獨早。”那些最早開花的，往往最早凋謝；那些久久不露頭的，一旦起飛，反而飛得更高。職場的道理，跟自然一樣，你看到的是他搶了我的果子，我看重的是自己是否長出了新根。

所以如果你也剛入職，也被前輩推過活、占過功、當過透明人時，先別急著委屈擺爛。此時看看自己做那些事的時候，長了什么本事、攢了什么經驗、懂了什么門道。

這些東西，誰也拿不走。

畢竟扎根時的養分，往往藏在你看不見的土壤里。