領(lǐng)導(dǎo)有沒有把你當(dāng)自己人，就看這三點(diǎn)，別的都是扯淡

有些人和領(lǐng)導(dǎo)處得不錯(cuò)，工作上得到了領(lǐng)導(dǎo)的重用，私下和領(lǐng)導(dǎo)的溝通也比較順暢，他們以為這樣就是得到了領(lǐng)導(dǎo)的青睞，成了領(lǐng)導(dǎo)的自己人，可事實(shí)上并非如此。

因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)有沒有把你當(dāng)自己人，并不能僅看領(lǐng)導(dǎo)交給你什么工作，以及在平時(shí)溝通的頻率，更不能只看關(guān)系的熟悉程度，而要看這三點(diǎn)。如果領(lǐng)導(dǎo)做不到這三點(diǎn)，卻和你說他有多重視你，對你有多好，那都是在扯淡。

第一，出了事護(hù)不護(hù)你

在工作中，只要是人就難免會犯錯(cuò)，如果你犯了錯(cuò)，領(lǐng)導(dǎo)卻對你公事公辦，沒有幫你說一句話，而是按照公司的規(guī)章制度處理，那么就說明領(lǐng)導(dǎo)對你和對其他人并沒有不同，他口口聲聲說對你很賞識，也都是假的，他壓根就沒有拿你當(dāng)自己人看待。

領(lǐng)導(dǎo)要是真把你當(dāng)自己人，在你犯了錯(cuò)后會護(hù)著你，哪怕沒有辦法讓你不受一點(diǎn)處分，也會盡全力把你犯錯(cuò)的影響力降到最低，避免對你產(chǎn)生負(fù)面影響，這其實(shí)就是一種護(hù)犢子的行為。如果有人對你進(jìn)行無端的指責(zé)，并詆毀你的工作結(jié)果，領(lǐng)導(dǎo)也會出面為你撐腰。

第二，有好處給不給你

職場上的好處一般指的是升職加薪、年底的評優(yōu)、每月或每季度的績效考核、各項(xiàng)福利待遇、容易出成績的重要項(xiàng)目等，這些好處是每個(gè)人最關(guān)注的點(diǎn)，你可以從誰得到的多一點(diǎn)，誰得到的少一點(diǎn)，來看出誰和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的遠(yuǎn)近。

領(lǐng)導(dǎo)有沒有拿你當(dāng)自己人，最核心的一點(diǎn)，就是有好處的時(shí)候給不給你。說一千道一萬，別管領(lǐng)導(dǎo)說得多好聽，可要是有好處的時(shí)候，沒有考慮你，或者給你的卻是最少的，那么你就不是領(lǐng)導(dǎo)的自己人，可能連一般人都比不上。

第三，私事讓不讓你辦

有些人的能力很強(qiáng)，讓領(lǐng)導(dǎo)不得不用，領(lǐng)導(dǎo)為了讓他們干活，也不得不把好處給他們，在他們出了問題以后，也不得不護(hù)著他們，可是領(lǐng)導(dǎo)這樣做，并不是把他們當(dāng)自己人，而是不得已而為之，一旦他們沒了價(jià)值，領(lǐng)導(dǎo)馬上就會撤梯子，不再給他們提供保護(hù)，也不會再把好處給他們。

要判斷領(lǐng)導(dǎo)到底有沒有把你當(dāng)自己人，還要看你和領(lǐng)導(dǎo)的私人關(guān)系。如果領(lǐng)導(dǎo)只是利用你，他不會對你掏心掏肺，更不可能真正信任你，那么和你談的基本都是明面上的工作，不會和你談私事，以及讓你幫他辦一些桌子底下的事情，因?yàn)樽屇阒赖迷缴伲驮桨踩?/p>

領(lǐng)導(dǎo)真把你當(dāng)自己人，那說明對你有著極高的信任，明的暗的都會讓你去辦，也不怕讓你知道他的真實(shí)看法和想法，這樣才能形成比較穩(wěn)固的利益捆綁關(guān)系。