券商員工薪酬全面回升，三家券商現千萬級年薪員工

2026.04.07

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作者 |第一財經 梁曉璇

封圖 |AI生成

金融行業“降薪潮”對券商的影響正出現緩和跡象，2025年券商員工薪酬出現全面回升。

Wind顯示，截至目前披露2025年年報的29家券商中，28家券商人均薪酬出現不同幅度的增長，僅華鑫股份（600621.SH）人均薪酬同比小幅下降3.16%。而在2024年，上述券商中逾四成曾出現人均薪酬下滑。

與員工薪酬回升形成對比的是，管理層薪酬仍呈收緊態勢。數據顯示，這29家券商管理層2025年薪酬總額為4.07億元，同比下降6.31%，但降幅較前一年的33.76%已顯著收窄。

此外，中信證券（6030.HK）、國泰君安、海通證券（2611.HK）及華泰證券（6886.HK）等頭部券商的港股年報顯示，行業內依然存在千萬級年薪的“薪酬天花板”，但領薪者均非董監高成員。在券商高管中，目前東方財富（300059.SZ）董事長其實以492.22萬元的薪酬位居榜首。

對于這種人均薪酬與高管薪酬“一升一降”的現象，盤古智庫高級研究員余豐慧向第一財經表示，這種變化體現了券商在應對市場挑戰時更加注重團隊的整體戰斗力和長遠發展。一方面，隨著行業競爭加劇，留住和吸引優秀人才變得至關重要，因此券商更傾向于提高基層和中層員工的待遇。另一方面，高管薪酬受到監管和社會輿論壓力較大，同時為了體現公司治理的進步，許多券商主動下調了高管薪酬。

三家券商現千萬級年薪員工

從人均薪酬來看，“漲薪”成為2025年券商行業的薪酬關鍵詞。

目前披露年報的29家券商中，28家券商的人均薪酬同比上升，而2024年這些券商中只有16家的人均薪酬出現增長。

漲薪券商家數增多的同時，薪酬增長幅度也有所擴大。2024年僅有9家券商人均薪酬同比漲幅超10%，其中漲薪力度最大的興業證券（601377.SH）人均薪酬上漲37.59%。而2025年人均薪酬漲幅超10%的券商擴容至15家，同時國聯民生證券（601456.SH）的人均薪酬漲幅最高，為49.23%。

從人均薪酬水平來看，“一哥”中信證券以81.28萬元的人均薪酬居于首位，這也是時隔2年后中信證券人均薪酬再次回歸到80萬元以上。

這種薪酬的普遍增長，離不開券商2025年經營情況的大幅回暖。年報數據顯示，這29家券商2025年歸母凈利潤同比均實現增長，其中8家券商2025年歸母凈利潤超百億元。

值得關注的是，千萬級年薪的薪酬“天花板”再次出現。中信證券2025年港股年報顯示，去年該集團薪酬最高的5名員工中，1人的薪酬在1501萬～1900萬元之間，其余4人的薪酬在901萬～1501萬元之間。但中信證券并未披露該員工的具體崗位，僅表示這5人均為境外子機構聘請的本地化員工，其向這些員工支付的薪酬均為基于以上人員向本集團提供服務的所得。

此外，華泰證券、國泰海通證券的2025港股年報中，也出現了年薪超千萬元的員工。這兩家券商同樣未披露這些高薪員工的具體崗位。

余豐慧告訴第一財經，千萬級年薪通常出現在具有特殊技能或對特定項目有突出貢獻的員工身上，它更多地反映了人才市場競爭激烈以及對頂尖專業人才的需求與認可，但并不會成為普遍長期現象。

高管降薪幅度收窄

在員工待遇普漲的同時，大部分券商高管仍處于“降薪周期”，但力度明顯減弱。

Wind數據顯示，29家券商管理層2025年薪酬總額4.07億元，較2024年下降了6.31%，較前一年33.76%的薪酬降幅大幅收窄。

僅從單一券商管理層薪酬來看，降薪幅度收窄的跡象也十分明顯。在這26家券商中，2025年有19家券商的管理層薪酬總額同比下降，其中僅有申萬宏源（000166.SZ）、中國銀河（601881.SH）兩家券商管理層薪酬降幅最大，分別達37.41%、30.76%。但在2024年，這26家券商中有22家券商的管理層薪酬出現下降，其中13家券商管理層薪酬下降超30%，彼時降薪力度最大的中信證券將管理層薪酬“砍”去69.61%。

拉長時間線來看，東方證券（600958.SH）、中信建投（601066.SH）、光大證券（601788.SH）等多家券商的管理層薪酬近三年已明顯下降。以中信建投為例。Wind數據顯示，2023年～2025年該公司管理層薪酬總額分別為4701.92萬元、2014.68萬元、1611.52萬元，三年內管理層薪酬降幅超60%。

與此同時，國聯民生證券、西部證券（002673.SZ）和廣發證券（000776.SZ）等7家券商的管理層薪酬，在2025年出現“逆勢”上漲。比如國聯民生證券，2025年該公司管理層薪酬總額2478.22萬元，較2024年的1464.29萬元大幅增長69.24%。

余豐慧認為，高管薪酬降幅收窄釋放了一個積極信號，即隨著市場環境逐漸穩定，券商的經營狀況也在逐步改善。這也表明券商正在尋找一種新的平衡點，在保持合理薪酬激勵的同時，回應外界對于金融機構薪酬水平的關注。這一趨勢預示著未來高管薪酬可能會趨于平穩，并且更加強調績效導向和長期激勵機制。

微信編輯| 蘇小

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