河南醫藥大學、鄭大二附院招聘

河南醫藥大學

2026年誠聘海內外優秀人才公告

一、學校簡介

河南醫藥大學是河南省唯一獨立設置的公辦西醫本科院校，是河南省特色骨干學科和博士學位授予重點立項建設高校。學校醫學教育始于1922年，1982年定名新鄉醫學院，2025年6月更名為河南醫藥大學，獲批國家高等學校學科創新引智基地（“111計劃”）、國家精神區域醫療中心，入選“十三五”國家百所中西部高校基礎能力建設工程支持高校。

學校占地2300余畝，建筑總面積近100萬平方米。學校現有教職工14000余人（含5所臨床學院）、各類在校生2.7萬余人，附屬醫院13所，創辦國內外公開發行刊物4種，其中2種為北大中文核心期刊。

學科涵蓋醫學、理學、管理學、工學、文學、法學和教育學等7個門類，本科專業39個，其中國家和省級特色專業15個、一流本科專業建設點23個。學校是首批國家臨床醫學專業綜合改革試點單位、國家卓越醫生培養計劃試點單位、國家臨床教學培訓示范中心。學校先后培養了25萬余名優秀學子，五年制醫學類專業招生人數占全省總數的一半以上。學校有一級學科等碩士學位授權點30個，已培養24屆碩士研究生；2008年開始與國內外高校聯合培養博士研究生。學校現有國家臨床、中醫重點專科4個，河南省重點學科12個，河南省醫學重點學科16個；臨床醫學、藥理與毒理學、生物學與生物化學、化學、分子生物和遺傳學、精神病學與心理學、神經系統科學與行為學7個學科進入ESI全球排名前1％。學校獲批國家人體生物監測項目重點實驗室等省部級以上科技創新平臺59個。

二、高層次人才引進條件及待遇

學校主要引進以下學科（專業）的高層次人才：基礎醫學、臨床醫學、公共衛生與預防醫學、護理學、藥學、醫學技術、口腔醫學、法醫學、生物學、生物醫學工程、馬克思主義理論、管理學、心理學、英語、體育學、哲學、藝術學、史學等。

引進的高層次人才分為四個類別：頂尖人才、科技領軍人才、中青年拔尖人才和優青人才。

（一）頂尖人才

兩院院士等在海內外具有崇高的學術聲望和廣泛的學術影響力、具有帶領學科團隊從事世界學術前沿領域研究、取得國際領先創新成果的頂尖人才。支持待遇：

1.聘期內年薪200萬元；

2.經費：自然科學類3000萬元（其中，科研經費2000萬元，平臺建設及運行經費1000萬元），人文社科類科研經費500萬元；

3.裝修好的院士住房1套或相當價值的安家費。

（二）科技領軍人才

在本領域取得國內外公認學術成就，有較大學術影響力，具有帶領所在學科團隊協同攻關，趕超國內先進水平，并有望取得重大突破的領軍人才。支持待遇：

1.聘期內年薪60萬～100萬元；

2.科研經費：自然科學類1000萬元，人文社科類200萬元；

3.已裝修好的人才住房1套或相當價值的安家費。

（三）中青年拔尖人才

1.拔尖人才

在本學科領域取得創新性的學術成果，在國內外具有較高的知名度，具有帶領或者協助團隊趕超國內先進水平的基礎與潛力，有望取得重要標志性成果的拔尖人才。

2.青年拔尖人才

在本學科領域取得同行專家認可的科研或技術成果，在科研活動中嶄露頭角、脫穎而出，具有一定創新能力和發展潛力的青年拔尖人才，年齡一般在45周歲以下。

3.支持待遇

（1）聘期內年薪30萬～60萬元；

（2）科研經費：自然科學類300萬元，人文社科類100萬元；

（3）已裝修好的人才住房1套或相當價值的安家費。

（四）海外優秀青年人才

依托學校申報并入選國家自然科學基金優秀青年科學基金項目（海外）的人才，學校另提供支持：

1.校內職稱直聘為教授；

2.聘期內年薪90萬～100萬元；

3.按照國家資助金額≥1∶1配套科研經費（對學校重點學科引進人才一人一議）；

4.認定研究生導師資格，研究生招生指標單列；支持組建獨立的科研團隊，配備充足的科研空間，可自主招聘科研助理；

5.已裝修好的人才住房1套或相當價值的安家費。

學校鼓勵引進人才帶領優秀創新團隊（團隊成員符合學校Ⅱ類博士以上引進條件）到校工作，團隊成員符合相應人才層次標準的，給予相應的人才待遇。對引進的優秀創新團隊，結合相關學科建設要求，根據整體學術業績、學術水平等，給予團隊科研啟動金500萬～1000萬元。高層次人才實行一人一議，實行專家負責制、項目負責制，支持各類人才牽頭組建跨學院聯合、產學研協同、多學科融合的創新團隊。依據高層次人才工作履歷和實績，結合個人意愿，擇優選聘二級學院院長及副院長。

三、博士（博士后）引進條件及待遇

（一）基本條件

第一學歷原則上為普通高等教育全日制本科，研究生階段與本科階段所學專業一致或相近；政治堅定，德才兼備，遵紀守法，身心健康；年齡原則上不超過35周歲，具有高級職稱的，年齡一般不超過40周歲，須有社保證明。

（二）業績條件

有扎實的理論基礎和專業知識，通過學校二級教學科研單位或校學術委員會論證，有穩定的研究方向和良好的發展潛質。

（三）相關待遇

學校對優秀博士實行分類（Ⅰ類、Ⅱ類、Ⅲ類）引進政策，具體為：

1.提供科研啟動金：Ⅰ類人才，自然科學類科研啟動金80萬元，人文社科類科研啟動金40萬元；Ⅱ類人才，自然科學類科研啟動金30萬元，人文社科類科研啟動金15萬元。

2.享受三年低職高聘待遇：Ⅰ類人才實行年薪制，享受年薪50萬元（聘期內按照教授標準發放月度工資待遇，完成聘期任務或期滿考核合格后，補齊待遇差額部分；期滿考核不合格者，待遇差額部分不再發放）；Ⅱ類人才享受七級副教授崗位工資待遇。

3.每年年度考核合格后一次性發放博士學位津貼1000元/月。

4.可自由選擇人才住房或安家費。若選擇人才住房，服務期滿8年并在校工作，擁有人才住房的使用權，夫妻雙方只享受一套房源。若選擇安家費，學校給予Ⅰ類博士50萬元（稅前），學校給予Ⅱ類博士30萬元（稅前）。

5.解決子女就近入托、入學問題；新引進的Ⅱ類博士及以上人才，可以為其配偶申請安置。

6.Ⅰ類人才可認定碩士研究生導師資格。

Ⅲ類人才不享受校內房源、低職高聘待遇。免費提供一年臨時周轉房。經個人申報、競爭性評審，分別給予自然科學類6萬元、人文社科類3萬元的科研培育基金支持經費。

學校各類引進人才來校三年內工作成果中有重大貢獻或突破的，經學科帶頭人等團隊負責人書面推薦，并通過學術委員會專家論證，達到相應人才分類水平，可按照對應人才分類享受待遇。

四、應聘方式

（一）請將應聘材料發送至063077@xxmu.edu.cn或各二級教學科研單位郵箱，郵件標題注明：應聘二級教學科研單位+應聘層次+本人姓名。

應聘材料應包括：

1.填寫好的“河南醫藥大學全球招聘高層次人才報名表”“河南醫藥大學公開招聘博士報名表”；

2.身份證（護照）、自本科起至最高學歷學位證書、專業技術職務證書、人才計劃或學術成就相關證明材料等掃描件（PDF格式）；

3.近五年來代表性學術成果（論文、專著、項目、獲獎、專利等）證明材料掃描件（PDF格式）；

4.應聘者認為必要提交的相關證明材料掃描件（PDF格式）。

（二）請登錄河南醫藥大學高層次人才招聘系統，通過系統進行應聘報名。

聯系人：李老師 0373-3831169 趙老師 0373-3831168

通信地址：河南省新鄉市紅旗區金穗大道601號

郵政編碼：453003

鄭州大學第二附屬醫院

招聘工作人員70名

根據《事業單位人事管理條例》《河南省事業單位公開招聘工作規程》等有關文件規定，醫院擬面向社會公開招聘員額制工作人員（高層次人才）70名。

一、招聘工作領導小組

成立由醫院主要領導任組長，主管人事的副院長任副組長，組織人事部、醫務部、紀委等相關部門負責人為成員的招聘工作領導小組，領導小組下設辦公室，由組織人事部負責人任辦公室主任。組織人事部具體負責組織、協調招聘工作。

二、醫院簡介

鄭州大學第二附屬醫院創建于1928年，是一所學科設置齊全、技術力量雄厚、醫療設備先進的三級甲等綜合醫院。醫院有經八路院區、經開區院區、南陽路院區（鄭州大學眼耳鼻喉醫院）三個院區，是河南省首批博士生培養點和博士后流動站。

三、招聘崗位、專業和人數

招聘博士研究生、副高級及以上職稱人才70名，具體如下：

四、招聘基本條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）擁護中華人民共和國憲法，擁護黨的方針政策；

（三）遵守法律法規，品行端正、熱愛擬招聘崗位工作；

（四）身體健康，具備適應崗位要求的身體條件；

（五）崗位所需的專業及其他條件詳見附件；

（六）有下列情形之一的不得報名應聘：

1.現役軍人、試用期內的機關事業單位工作人員、未滿規定最低服務年限的機關事業單位工作人員；

2.受過刑事處罰的人員，以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員；

3.被開除中國共產黨黨籍的人員、被開除公職的人員，以及尚未解除黨紀、政務處分或正在接受紀律審查、監察調查的人員；

4.曾在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為還在禁考期的；

5.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；

6.應聘人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位。回避關系包括《事業單位人事管理回避規定》第六條和《河南省事業單位公開招聘工作規程》第五十五條所列情形；

7.國家和省另有規定不得應聘到事業單位的人員。

五、招聘程序

（一）發布公告

在河南省人力資源和社會保障廳、鄭州大學第二附屬醫院網站發布招聘公告。醫院根據崗位報名情況，不定期啟動面試、考察、體檢程序，崗位招滿即止。

（二）報名、資格審查

1.報名、資格審查與確認工作由鄭州大學第二附屬醫院組織實施。

2.報名時間：自公告發布之日起至2026年12月31日。

3.報名方法：采用網上報名，登錄報名地址（https://www.wjx.top/vm/tpHsCTP.aspx ）填寫基本信息并提交，即可完成報名（確保填寫信息真實無誤）。應聘人員只能選報一個崗位，務必按照格式要求提前調整好圖片的大小再上傳。

4.資格審查：報名和資格審查工作由醫院組織人事部負責。資格審查貫徹招聘全過程，一旦查實應聘人員資格不符，隨時取消應聘及聘用資格。經鄭州大學第二附屬醫院組織人事部進行資格審查與確認后，進入面試環節。

（三）考試及成績發布

考試采取面試考核的形式進行，醫院根據報名情況定期啟動考核程序，對應聘人員專業技術水平、科研能力、分析判斷能力等進行綜合測評，考核成績滿分為100分，成績低于60分者，將不予錄取。面試成績在醫院官網發布。

（四）體檢

體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執行。

（五）考察

體檢合格人員，由鄭州大學第二附屬醫院對其思想政治表現、道德品質、業務工作能力等進行考察。經考察有違紀違規記錄或正在接受審查以及其他不符合應聘條件的人員，取消其應聘資格。

（六）公示

體檢、考察合格人員即為擬聘用人員，擬聘用人員名單在河南省人力資源和社會保障廳、鄭州大學第二附屬醫院網站公示，公示期為5個工作日。

（七）聘用

經公示無異議的人員，按照有關規定辦理相關手續，工資待遇按河南省事業單位有關規定執行。

六、紀律與監督

本次招聘在鄭州大學和河南省人力資源和社會保障廳指導、監督下進行，并自覺接受社會各界監督。

未盡事宜，由鄭州大學第二附屬醫院組織人事部負責解釋。

咨詢電話：0371-63936327（鄭州大學第二附屬醫院組織人事部）

監督電話：0371-67781332（鄭州大學紀委）

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值班丨胡 敏

統籌丨安 偉

編輯丨劉廣輝

版權聲明

本文綜合 河南醫藥大學

鄭州大學第二附屬醫院