尊敬的內(nèi)蒙古自治區(qū)赤峰市松山醫(yī)院金書記：您好！

我是許慶剛，是內(nèi)蒙古赤峰松山醫(yī)院員額編制職工魏某的公公。今天，我以公開信的方式，向您反映我的兒媳魏某在醫(yī)院工作近二十年間遭遇的一系列不公問題，也想就諸多存疑之處，向您和醫(yī)院方面提出正式疑問，本人在此鄭重聲明，全文內(nèi)容均無任何詆毀、攻擊、誹謗他人及相關(guān)單位的意圖，僅在法律框架內(nèi)，就自身知曉的事實情況提出合理質(zhì)疑與疑問，懇請能夠得到您和相關(guān)部門客觀、公正的回應(yīng)，也希望廣大網(wǎng)友能夠關(guān)注此事，我們?nèi)倚枰粋€明確的說法。

2009年，我的兒媳魏某入職內(nèi)蒙古赤峰松山醫(yī)院，成為醫(yī)院員額編制職工。入職以來，她始終懷揣著對醫(yī)療工作的熱忱，踏實肯干、恪守職責(zé)，一心想在崗位上服務(wù)患者、做好本職工作，從未出現(xiàn)過任何違反醫(yī)院規(guī)章制度、失職瀆職的行為。2016年，魏某服從醫(yī)院的崗位調(diào)整安排，調(diào)動至口腔科從事相關(guān)記費類工作，本是正常的工作變動，卻自此陷入了漫長的困境，也讓我們?nèi)倚纳T多不解。

魏某調(diào)入口腔科崗位后不久，便發(fā)現(xiàn)科室存在不合規(guī)的情況：科室的部分工作人員，繞開醫(yī)院正規(guī)收費渠道，私下向就診患者收取診療相關(guān)費用，這種行為明顯有違醫(yī)療行業(yè)規(guī)范，也不符合醫(yī)院的財務(wù)管理要求。此后，科室部分相關(guān)人員便多次對魏某進行試探，試圖觀察她對該私自收費行為的態(tài)度，是否是想要她對此保持沉默、不予過問？？？

魏某是個堅守原則的人，始終認(rèn)為醫(yī)療收費關(guān)乎患者切身利益，必須合規(guī)透明、走正規(guī)流程，面對這種私自收費的情況，她無法做到視而不見。也正因如此，2016年至2018年這兩年多時間里，魏某的精神狀態(tài)發(fā)生了極大的轉(zhuǎn)變，原本性格開朗、心態(tài)平和的她，回到家中總是郁郁寡歡，整日情緒低落，吃不下飯、睡不著覺，整個人精神萎靡、意志消沉，對任何事情都提不起興趣，和之前的狀態(tài)判若兩人。我們作為家人看在眼里、急在心里，十分心疼她的變化，也不禁心生疑問：魏某為何在口腔科工作期間，情緒會出現(xiàn)如此巨大的波動？日常狀態(tài)為何變得如此糟糕？是否是在工作中遭遇了不公對待，或是存在類似職場打壓的情況，才讓她承受了如此大的精神壓力？ 這是我們?nèi)乙恢币詠淼囊苫螅冀K沒有得到任何解答。

心中的委屈與對醫(yī)院違規(guī)收費問題的不解，讓魏某鼓起勇氣，就口腔科存在的私自收費問題，向您進行如實反映，并且全程進行了錄音取證。溝通中，魏某詳細(xì)說明了自己發(fā)現(xiàn)的科室私自收費情況，也表達了自己工作中遭遇的困境與精神上的煎熬，可她的這番坦誠反映，并沒有得到應(yīng)有的重視與核查。

我們始終想不明白，作為醫(yī)院黨委副書記、紀(jì)委書記，您肩負(fù)著監(jiān)督醫(yī)院合規(guī)運營、維護職工合法權(quán)益等職責(zé)，面對職工反映的明確違規(guī)收費問題，為何沒有及時啟動調(diào)查？為何面對職工的委屈訴求，沒有給予合理的疏導(dǎo)與解決？反而讓堅守原則的魏某，陷入了更無助的境地，這些問題我們始終難以釋懷。

疫情三年期間，魏某沒有被生活與工作的困境打倒，毅然堅守在醫(yī)院一線登記崗位，連續(xù)三年奮戰(zhàn)在疫情防控最前沿，認(rèn)真完成每一項登記工作，盡到了一名醫(yī)護人員應(yīng)盡的責(zé)任與義務(wù)，從未有過一絲懈怠與抱怨。可疫情防控工作結(jié)束后，魏某非但沒有得到應(yīng)有的認(rèn)可，反而迎來了更不合理的崗位調(diào)整，這也讓我們再次對醫(yī)院的安排產(chǎn)生質(zhì)疑。

魏某先是被調(diào)動至感染性疾病科，上崗不到兩個月，又被安排到各個科室零散學(xué)習(xí)，隨后醫(yī)院便單方面提出，要將擁有員額編制的魏某，調(diào)至工勤崗位。并且，魏某在回崗后也憑借自身努力，在職稱考試中取得非常優(yōu)秀的成績，足以證明她的專業(yè)能力與工作素養(yǎng)，完全匹配醫(yī)院專業(yè)技術(shù)崗位，工勤崗位與她的編制身份、專業(yè)能力完全不符，因此她拒絕了這一不合理的調(diào)崗安排。

而醫(yī)院在未給出任何合理解釋、也未依法依規(guī)履行辭退程序的情況下，強制要求魏某在家待崗，是否是以此方式對其進行施壓？更讓我們無法接受的是，魏某待崗期間，作為醫(yī)院未辭退的編制職工，工資發(fā)放嚴(yán)重違規(guī)，每月僅發(fā)放0.01元，這筆薪資根本無法保障基本生活；與此同時，魏某的五險二金全部需要由個人自費全額繳納，醫(yī)院未承擔(dān)任何部分。我們手中保留著完整的工資發(fā)放流水、五險二金自費繳納憑證，這些都是不容辯駁的事實。我們不禁要問：職工拒絕不合理調(diào)崗，為何要被強制待崗？正式職工待崗期間僅發(fā)0.01元工資，是否符合國家勞動相關(guān)法律法規(guī)？五險二金要求職工個人全額承擔(dān)，是否合規(guī)合理？

就在我們?nèi)揖S權(quán)無門、倍感無助之時，相關(guān)部門對赤峰當(dāng)?shù)剡M行介入調(diào)查。令人詫異的是，調(diào)查組還尚未介入，醫(yī)院便立刻調(diào)整了對魏某的處理方式，第一時間終止其待崗狀態(tài)，將魏某恢復(fù)崗位，安排至康復(fù)科正常上班，工資也隨即恢復(fù)正常發(fā)放。這一突如其來的轉(zhuǎn)變，讓我們不得不產(chǎn)生強烈疑問：為何在相關(guān)部門采取調(diào)查措施前，醫(yī)院對魏某的待崗、薪資社保違規(guī)問題視而不見，執(zhí)意打壓？為何相關(guān)部門將要介入時，所有不合理對待立刻終止，迅速恢復(fù)魏某正常工作？醫(yī)院這般倉促調(diào)整，是否是擔(dān)心內(nèi)部存在的私自收費等問題被徹底曝光，才做出的補救舉措？？？

如今魏某雖已回到崗位正常工作，薪資也恢復(fù)正常，但我們心中的諸多疑問依舊沒有解開。魏某手里掌握著醫(yī)院私自收費、以及向您反映問題時的關(guān)鍵錄音證據(jù)，我們始終希望厘清這些問題：醫(yī)院內(nèi)部存在的私自收費問題，是否屬實？為何職工反映后遲遲沒有得到核查處理？魏某待崗期間被克扣工資、自費繳納五險二金的損失，該如何彌補？她工作期間出現(xiàn)的巨大情緒波動，背后究竟是何原因？

魏某將十余年的青春都奉獻給了赤峰松山醫(yī)院，始終堅守醫(yī)者初心、認(rèn)真履職，只因堅守原則、不肯對違規(guī)行為妥協(xié)，便陷入這般困境，承受了巨大的精神壓力。作為她的家人，我們始終堅信，我們國家的衛(wèi)健委等各級醫(yī)療監(jiān)管部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門，始終秉持公平公正、為民做主的原則，始終致力于規(guī)范醫(yī)療行業(yè)秩序、維護百姓和基層職工的合法權(quán)益，是我們普通百姓最堅實的依靠。

在此，我們也懇請赤峰市及上級衛(wèi)健委、相關(guān)紀(jì)檢監(jiān)管部門能夠高度重視此事，依法依規(guī)厘清事實，還魏某一個公道，同時也懇請廣大網(wǎng)友能夠關(guān)注此事，共同監(jiān)督醫(yī)療行業(yè)亂象，讓公平正義得以彰顯。我們始終相信，在國家各級監(jiān)管部門的公正核查與社會各界的監(jiān)督下，所有問題都能得到妥善解決，堅守原則、恪盡職守的人終將被善待，醫(yī)療行業(yè)的清風(fēng)正氣也終將得到守護。