年輕人不要貪圖國(guó)企的穩(wěn)定了，觀念得改

年輕人不要貪圖國(guó)企的穩(wěn)定了，觀念得改。

我在國(guó)企20多年了，深刻知道國(guó)企晉升的底層邏輯。

如果你沒(méi)有任何社會(huì)資源，哪怕哪怕進(jìn)入了國(guó)企，以后也很難晉升，甚至一樣會(huì)面臨淘汰。

現(xiàn)在的國(guó)企，再也沒(méi)有以前的穩(wěn)定。

不少國(guó)企都是在降本增效。

所謂的降本，更多降的是人工成本。

只要你用心觀察，國(guó)企降薪優(yōu)化的新聞已經(jīng)比比皆是了，已經(jīng)非常卷了，沒(méi)法躺平，沒(méi)法混日子了。

如果你還年輕，更需要的是學(xué)習(xí)，提升自己的工作經(jīng)驗(yàn)，增加自己的綜合實(shí)力，擁有核心競(jìng)爭(zhēng)力，千萬(wàn)不要在國(guó)企享受安逸。

一旦在國(guó)企待個(gè)兩三年，可能就成為了老油條，到時(shí)只會(huì)按章辦事， 遵章守紀(jì)，只會(huì)怕出問(wèn)題，只會(huì)越來(lái)越保守，失去了年輕人的沖勁跟銳氣。

在國(guó)企，人還是要有自己的明確目標(biāo)，知道自己的追求。

這樣你才知道怎么分配時(shí)間跟精力。

80%的時(shí)間跟精力要服務(wù)于自己的主要目標(biāo)。

20%能確保自己的生存即可。

圍繞核心目標(biāo)，核心人物，核心事務(wù)，付出最大的努力，爭(zhēng)取出最大的成績(jī)，打動(dòng)那些能決定你命運(yùn)的領(lǐng)導(dǎo)。

晉升，不是嘴巴說(shuō)說(shuō)，完全需要有個(gè)計(jì)劃表。

什么時(shí)候爭(zhēng)取當(dāng)主管，什么時(shí)候可以突破到中層，什么時(shí)候看看能爬到領(lǐng)導(dǎo)崗位。

只有目標(biāo)越明確，欲望越高，你的韌性才會(huì)越強(qiáng)，遇到問(wèn)題才不會(huì)輕易氣餒，受到委屈才不會(huì)輕易放棄。

心力才會(huì)比較高，才能應(yīng)對(duì)晉升路上的一切艱難。

職場(chǎng)真談，擔(dān)任多家國(guó)企副總經(jīng)理、董事， 專注分享國(guó)企職場(chǎng)干貨，只講真話，不講套話，不講廢話。

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