光谷打破傳統(tǒng)引進AI人才：不能只看學歷、論文、職稱

3月31日，東湖高新區(qū)召開人工智能重大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊引進專項行動新聞發(fā)布會，正式推出AI領域?qū)僖耪摺?/p>

據(jù)悉，該新政是人工智能領域國內(nèi)首個、也是針對人才團隊支持力度最大的專項政策。新政提出，符合認定條件、滿足項目落地相關要求的團隊帶頭人，可直接認定為3551領軍人才，還可舉薦3名核心成員為3551高層次人才。創(chuàng)新團隊最高可獲550萬元資金支持，創(chuàng)業(yè)團隊疊加創(chuàng)業(yè)持續(xù)支持政策，綜合扶持最高可達1350萬元。同時，設立社會化引才激勵，薦才機構成功引進人工智能領域領軍人才可獲10萬元/人獎勵，單家每年最高100萬元。

在人才認定標準方面，此新政也打破了唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項的傳統(tǒng)框架，突出能力、實績與貢獻導向。認定范圍覆蓋學術、產(chǎn)業(yè)、生態(tài)端人才，既聚焦國際頂尖研發(fā)機構技術負責人、高成長AI企業(yè)核心高管，也納入開源社區(qū)標桿人才、爆款產(chǎn)品開發(fā)者等群體，為AI領域“奇才、怪才、天才”開辟專屬通道；同時劃定GitHub星標數(shù)量、大模型詞元調(diào)用量級等數(shù)據(jù)化認定標準，圍繞技術攻關、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)化等核心指標綜合評審，讓優(yōu)秀團隊快速入選。

據(jù)介紹，本次政策制定創(chuàng)新采用政企協(xié)同模式，從“政府端菜”轉(zhuǎn)向“企業(yè)點菜”。東湖高新區(qū)在3月初的光谷人才日召開懇談會征集人才“金點子”，其中“喊話超越雷軍并得到回應”的武漢模態(tài)躍遷科技有限公司00后董事長邴龍志，提出的相關建議成為政策制定的重要參考。

邴龍志表示，傳統(tǒng)的人才評價標準，在AI領域已經(jīng)嚴重滯后。如果還是只看論文數(shù)量、職稱高低、學歷背景，就會錯過真正能打硬仗的技術牛人。

邴龍志進一步介紹，不同于傳統(tǒng)技術人才，AI大模型人才呈現(xiàn)三個鮮明特征：一是特別年輕，基本都是90后、00后，很多頂尖工程師二十五六歲就能獨當一面；二是實戰(zhàn)為王，他們不一定是名校博士，但可能在GitHub上主導著幾萬星的開源項目，也可能是某個日活百萬AI產(chǎn)品背后的技術負責人；三是團隊作戰(zhàn)，大模型研發(fā)從來不是單打獨斗，需要算法、工程、產(chǎn)品一整支小分隊協(xié)同作戰(zhàn)。

邴龍志認為，本次光谷人才新政的出臺，是在全球AI人才爭奪戰(zhàn)中發(fā)出強烈信號：這里不看出身，只看能力，歡迎一切敢想敢做的實戰(zhàn)派。當一批GitHub上的開源大神、競賽冠軍、產(chǎn)品大牛在這里聚集，自然會產(chǎn)生“以才引才”的滾雪球效應，形成真正的AI產(chǎn)業(yè)生態(tài)。

在AI的布局上，光谷一直走在全國前列。2025年，東湖高新區(qū)率先在全國組建“人工智能+”辦公室，統(tǒng)籌全區(qū)人工智能產(chǎn)業(yè)發(fā)展工作。此后相繼出臺人工智能、人形機器人、人工智能人才等專項政策，吸引紫東太初全國運營總部等一批重點項目落地，匯聚理工數(shù)傳、金山辦公等一批龍頭企業(yè)，聯(lián)合省市共同打造“江城模境”、湖北人形機器人創(chuàng)新中心等優(yōu)質(zhì)平臺，建設模態(tài)空間、人工智能產(chǎn)業(yè)園等載體，地區(qū)算力突破5000P，人工智能產(chǎn)業(yè)規(guī)模突破600億元，人工智能企業(yè)數(shù)量突破800家。

2026年，光谷在AI上提出了新目標，全區(qū)人工智能產(chǎn)業(yè)規(guī)模要超800億元、力爭達到1000億元，集聚人工智能相關企業(yè)1000家，打造具有全國影響力的人工智能產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)。

編輯丨胡馨月

編審丨陳勇

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