北京
三星電子宣布，在與工會的談判中，公司提出了一項薪酬方案，其中包括6.2%的工資增長、價值5億韓元的住房補貼，以及超過當前績效獎金上限的“特別獎金”。
三星電子3月30日通過內(nèi)部通知宣布了這一消息，并表示將公開透明地披露自3月26日以來與工會進行的談判過程。
公司解釋說，方案中規(guī)定，如果存儲器業(yè)務(wù)部門在行業(yè)中名列前茅，將提供高于競爭對手的“特別獎金”（年薪607%）；同時，對于虧損的晶圓代工和LSI系統(tǒng)業(yè)務(wù)部門，將提供高達75%的績效獎金。
盡管公司提出了一項特殊獎金方案，該方案實際上突破了超額利潤激勵計劃（OPI）的上限——前提是半導體業(yè)務(wù)競爭力的恢復——但雙方仍陷入僵局，因為工會堅持認為必須改變現(xiàn)有制度并永久取消上限。工會方面在接受News1電話采訪時回應(yīng)稱：“我們不需要特別獎金；我們一直主張取消超額利潤激勵（OPI）制度的上限。”他們補充道：“我們參與談判是因為他們聲稱正在考慮（取消營業(yè)利潤上限），但（公司的說法）是謊言。”工會認為，他們無法接受公司的提議，因為公司并未就取消營業(yè)利潤上限做出任何承諾。
公司表示，由于工會拒絕了該方案，并要求永久取消目前50%的績效獎金上限，談判最終破裂。
三星電子反駁稱，工會的要求將給公司和工會雙方都帶來沉重的負擔，并且晶圓代工和系統(tǒng)LSI部門的績效獎金發(fā)放率將從47%降至11%。他還表示，盡管他曾試圖說服工會這次以特別獎勵的形式發(fā)放，并承諾之后再進一步討論績效獎金制度的改進方案，但雙方最終未能達成一致。
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