哈爾濱銀行新董事長為何久懸未決

文丨前哨

美編丨李成蹊

出品丨牛刀財經（niudaocaijing）

銀行業現在是什么世道？

嚴監管、強合規，流程再慢也有章法。

銀行董事長、行長任職資格，監管原則30個工作日給信兒，上市行、頭部城商行快則1個月、慢則3個月，再復雜的機構，熬到9個月也該落地。

可哈爾濱銀行（6138.HK），硬是把正常換屆，玩成了行業罕見的治理空窗期。

最新消息是，哈爾濱銀行（6138.HK）發布公告，將于3月27日召開2026年第一次臨時股東會審議關于委任杜曉權為公司第九屆董事會非執行董事的議案。

（圖源：哈爾濱銀行官網）

2024年11月，董事會已經拍板： 選舉行長姚春和接棒董事長。

按規矩，等監管核準就正式上崗，原董事長鄧新權先代為履職。

誰也沒料到，這一“代”就是16個月，直到2026年3月，姚春和的任職資格依舊沒批下來。

近萬億資產的東北重要上市城商行，核心決策層長期“擬任未批”，說句不好聽的，這在大中型銀行里，幾乎是聞所未聞。

有人說，姚春和履歷夠硬，完全沒道理卡殼。這話不假。

牛刀翻了他的背景：

長期在工行體系深耕，大連分行、黑龍江省分行關鍵崗位都干過，風控、公司金融、零售業務樣樣拿得起。

2022年空降哈爾濱銀行，2023年3月行長資格快速獲批，經營管理能力早被監管認過。

資歷夠、經驗足、行長崗順利過關，偏偏卡在董事長這一關，一拖就是一年半，這事本身就透著蹊蹺。

不是牛刀多疑，金融圈的規矩最講確定性。

延遲一兩個月，能理解為流程補件；拖到半年，大概率是有隱情；硬拖16個月，絕不是“材料沒齊”“審核排隊”這么簡單。

當前監管對系統重要性銀行、核心高管的審查，早就不是“看簡歷”那么淺：合規記錄、廉潔從業、治理勝任力、風險把控力，全鏈條穿透式研判。

哈爾濱銀行這一拖，市場的疑慮自然藏不住：

是治理結構有瑕疵？內控合規有漏洞？還是風險層面有未披露的考量？

銀行是靠信心吃飯的生意。

治理層交接不暢、決策鏈條懸而未決，看似只是人事流程的小問題，實則啃噬市場信心：

• 戰略能不能一以貫之？
• 治理能不能規范透明？
• 經營能不能穩扎穩打？

這些問號，都會變成投資者、客戶心里的疙瘩。

花旗、摩根大通看騰訊音樂，能把運營經驗變成平臺優勢；看銀行股，最看重的就是治理清晰、權責到位。

哈爾濱銀行現在的局面，相當于把最不該亂的“指揮中樞”，弄成了一筆糊涂賬。

姚春和以行長身份主持經營，權責不對等；鄧新權超期履職，不符合治理常態；銀行和監管雙雙沉默，不披露延遲原因，只會讓猜測越滾越大。

治理交接拖一天，銀行的隱性成本就多一分。

財報數據顯示，2025年上半年，該行實現營業收入73.86億元，同比增長2.59%；實現凈利潤9.92億元，同比增加1.46億元，增幅17.28%。

（圖源：哈爾濱銀行官網）

截至2025年6月末，該行不良貸款余額為112.70億元，不良貸款率為2.83%，要明顯高于行業平均水平。

（圖源：哈爾濱銀行官網）

合規是底線，治理是生命線。

對哈爾濱銀行來說，再硬的業績、再穩的基本盤，也架不住核心崗位長期“懸空”。

盡早把障礙厘清、把核準走完，讓該上任的上任、該卸任的卸任，把治理拉回正軌，才是穩住經營、重拾信心的唯一正解。

金融市場不猜謎，只認清晰、確定、合規的治理答案。