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為持續(xù)優(yōu)化營商環(huán)境
強化殘疾人就業(yè)幫扶力度
精準(zhǔn)搭建用人單位與
殘疾求職者雙向?qū)悠脚_
近日,龍泉驛區(qū)殘聯(lián)組織
就業(yè)輔導(dǎo)員隊伍
深入轄區(qū)多家重點用工企業(yè)
開展“送政策、摸需求、促就業(yè)”專項服務(wù)
并組織有就業(yè)意愿的殘疾人走進(jìn)企業(yè)
開展沉浸式現(xiàn)場面試活動
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政策上門精準(zhǔn)宣講
助力企業(yè)懂政策、享實惠
走訪期間,區(qū)殘聯(lián)就業(yè)輔導(dǎo)員與企業(yè)負(fù)責(zé)人、人力資源部門開展深入交流。圍繞企業(yè)關(guān)心的殘疾人就業(yè)保障金繳納、超比例安排就業(yè)獎勵、崗位補貼、社保補貼及殘保金減免等扶持政策,進(jìn)行面對面細(xì)致解讀與手把手申報指導(dǎo),切實把惠企政策講清、講透、講到位。
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圖丨與企業(yè)開展深入交流
“以往對殘疾人就業(yè)相關(guān)補貼政策只是有所了解,具體申報流程、減免標(biāo)準(zhǔn)并不清晰。這次殘聯(lián)工作人員上門講解,為我們算了一筆‘實惠賬’,進(jìn)一步增強了企業(yè)安置殘疾人就業(yè)的積極性。” 安迅電器人事負(fù)責(zé)人李女士說道。
政策宣講精準(zhǔn)發(fā)力,有效打消企業(yè)用工顧慮,引導(dǎo)企業(yè)充分認(rèn)識到,安排殘疾人就業(yè)既是履行社會責(zé)任,也能切實降低用工成本,實現(xiàn)社會效益與經(jīng)濟效益雙贏。
精準(zhǔn)摸排崗位需求
拓寬殘疾人就業(yè)渠道
精準(zhǔn)掌握企業(yè)用工需求,是本次服務(wù)行動的重要內(nèi)容。就業(yè)輔導(dǎo)員實地走訪企業(yè)生產(chǎn)車間、食堂、宿舍等場所,詳細(xì)了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、崗位設(shè)置、勞動強度及工作環(huán)境,現(xiàn)場開展適崗評估,并與企業(yè)共同梳理、開發(fā)適合殘疾人就業(yè)的崗位。經(jīng)過深度對接,本次活動共挖掘普工、后勤保潔、客服專員等適殘崗位20余個,為后續(xù)精準(zhǔn)匹配、高效就業(yè)奠定堅實基礎(chǔ)。
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圖丨訪企拓崗
面對面現(xiàn)場洽談
讓就業(yè)更有渠道、更有方向
本次活動突出“現(xiàn)場直聘、現(xiàn)場面試”亮點。前期,就業(yè)輔導(dǎo)員結(jié)合企業(yè)崗位需求,對殘疾人就業(yè)信息臺賬進(jìn)行精準(zhǔn)篩選與匹配,組織具備相應(yīng)技能、有就業(yè)意愿的殘疾人求職者,直接進(jìn)入企業(yè)參與面試。
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圖丨進(jìn)入企業(yè)參與面試
“心里有些緊張,但更多的是期待。”在安迅電器面試現(xiàn)場,殘疾人求職者小張正在應(yīng)聘客服崗位。與傳統(tǒng)招聘會不同,求職者在就業(yè)輔導(dǎo)員陪同下,實地參觀工作環(huán)境,與企業(yè)HR面對面溝通交流。就業(yè)輔導(dǎo)員全程做好引導(dǎo)服務(wù),幫助求職者清晰展示自身優(yōu)勢,同時向企業(yè)客觀介紹殘疾人員工的特長與穩(wěn)定性。
企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人表示,“殘聯(lián)提前做好人員篩選和對接,人員與崗位匹配度高。這種實地參觀、現(xiàn)場面試的方式,讓企業(yè)選人用人更放心、更高效。”
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此次行動
既打通了惠企政策落地
“最后一公里”
也拉近了殘疾人與就業(yè)崗位的距離
下一步,龍泉驛區(qū)殘聯(lián)
將持續(xù)跟蹤面試錄用情況
健全常態(tài)化就業(yè)幫扶機制
持續(xù)組織就業(yè)輔導(dǎo)員
深入企業(yè)開展服務(wù)
通過“一人一檔、一人一策”精準(zhǔn)幫扶
助力更多殘疾人
在合適崗位上實現(xiàn)就業(yè)增收、
融入社會、展現(xiàn)價值
來源:龍泉驛殘聯(lián)
編輯:龍泉驛殘聯(lián)
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