胖東來公布萬人投票結果，超8成員工拒絕“降薪增假”，目前年休40天，每天工作7小時

在“規(guī)范工作時長”“保障帶薪休假”成為今年全國兩會熱議話題的背景下，胖東來于3月8日公布的一份內部民主調研結果，引發(fā)關注。

本次調研于2026年2月23日至24日進行，面向其所有業(yè)態(tài)的10214名正式合同員工，共收到9686份有效問卷，問卷回收率94.83%。

調研報告中的核心數據顯示，面對四個不同梯度的“降薪增假”方案，高達82.38%（7979人）的員工投票選擇了“方案一”，即維持現有的工資與休假制度不變。另外17.62%的員工則選擇了不同程度的降薪增假方案，例如月工資減少500元、休假增加10天等。

據發(fā)布數據顯示，有97.55%的員工對目前每年40天的休假安排感到“非常滿意”或“比較滿意”；同時，約94%的員工對當前每天7小時的工作時間及安排感到滿意。

最終，胖東來商貿集團宣布，將尊重這17.62%員工的選擇，同時也繼續(xù)按照現行休假政策執(zhí)行。

新聞多看點：

3月8日，胖東來創(chuàng)始人于東來在社交平臺發(fā)文分享胖東來經驗，文中介紹：公司從2000年開始把利潤按崗位分配給全體職工！管理層占百分之五十、員工占百分之五十！未來，這些資產將作為公司股本，每年利潤的50%給團隊發(fā)獎金、50%歸股東收益！公司資產40億元，管理團隊占比約50%、員工占比約50%。

來源 大河報、江南都市報

編輯 肖旭

審核 張倩 王晨郁

校對 楊佳音