杭州最低工資上調(diào)至2660元！這些都要跟著變

2月14日，杭州市人民政府發(fā)布了《關(guān)于調(diào)整市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（杭政函〔2026〕16號(hào)），主要內(nèi)容如下：根據(jù)《浙江省人民政府關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（浙政發(fā)〔2025〕23號(hào)）精神，結(jié)合我市實(shí)際，決定從2026年1月1日起，將我市市區(qū)最低月工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為2660元，非全日制工作的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為25元。

各縣（市）根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平，選擇確定當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)后予以公布。前發(fā)《杭州市人民政府關(guān)于調(diào)整市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（杭政函〔2024〕37號(hào)）同時(shí)廢止。

此前，杭州市區(qū)最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為2490元，最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為24元；調(diào)整后，最低月工資標(biāo)準(zhǔn)增加了170元，最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)增加了1元。

最低工資調(diào)整帶動(dòng)公積金對(duì)應(yīng)調(diào)整

杭州的公積金政策都根據(jù)“控高保低”的原則，例如，杭州住房公積金繳存基數(shù)上限為杭州市上年度職工月平均工資的3倍；下限為杭州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

杭州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)提升后，公積金繳費(fèi)基數(shù)下限也會(huì)相應(yīng)調(diào)整。根據(jù)浙江省十三屆人大常委會(huì)第三十七次會(huì)議通過(guò)修改《浙江省失業(yè)保險(xiǎn)條例》的決定，2022年8月1日起，杭州市失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)從月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%提升至90%。因此，杭州的失業(yè)金標(biāo)準(zhǔn)也將迎來(lái)變化。

杭州最低工資相關(guān)問(wèn)答

1.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的剔除項(xiàng)有哪些？是否包含五險(xiǎn)一金、高溫津貼與加班費(fèi)？

關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，主要要依據(jù)國(guó)家發(fā)布的《最低工資規(guī)定》。國(guó)家《最低工資規(guī)定》中有三項(xiàng)是不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)中的，即“延長(zhǎng)法定工作時(shí)間的工資（即加班工資）”、“中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼”和“法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等”。所以，最低工資是不包含加班工資與高溫津貼的。關(guān)于五險(xiǎn)一金是否包括在最低工資內(nèi)的問(wèn)題，是由各地根據(jù)實(shí)際情況而定。目前，有些城市（如北京、上海等地）是明確了個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金不作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，即最低工資標(biāo)準(zhǔn)都是剔除了個(gè)人繳納的社保公積費(fèi)用后的凈收入。而杭州與此不同，是將個(gè)人承擔(dān)的社保公積金包含在最低工資內(nèi)的。

2.計(jì)件工資是否也要符合最低工資規(guī)定？

根據(jù)《最低工資規(guī)定》第十二條規(guī)定：“實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的，不適用于本條規(guī)定。”所以，計(jì)件工資也是要符合最低工資規(guī)定的。另外，一般而言，勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，視為提供了正常勞動(dòng)。

3.之前簽訂的低于最新最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)合同需要改簽？

之前簽訂的低于最新最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)合同無(wú)需改簽，但在工資的實(shí)際發(fā)放上須符合政策與執(zhí)行日期的規(guī)定。當(dāng)然，如果條件允許，小智建議就工資變更與勞動(dòng)者簽訂一份書(shū)面變更協(xié)議。等到下一次新簽/續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同所寫(xiě)明的工資不得低于最新最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

4.違反最低工資規(guī)定有何后果？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，如果用人單位支付的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，那么由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資差額，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。