有時格外不想上班，背后其實是一場“情緒耗竭”｜文摘

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導(dǎo)語：

你也正在為工作煩惱嗎？每天疲憊不堪，壓力大、人際關(guān)系復(fù)雜、晉升無望……或許，你并非不夠努力，只是缺少應(yīng)對壓力與情緒的科學(xué)方法。

“情商之父”丹尼爾·戈爾曼在其開創(chuàng)性的《情商》一書中，徹底改變了我們對智力的理解。

近30年后，在《最優(yōu)表現(xiàn)》中，他又揭示了情商如何幫助我們每一個人擁有充實而高效的每一天，我們?nèi)绾螌崿F(xiàn)可持續(xù)的卓越，以及如何處理壓力、增強情緒韌性，進(jìn)而避免倦怠。

*文自《最優(yōu)表現(xiàn)》一書，作者為丹尼爾·戈爾曼

丹尼爾·戈爾曼（Daniel Goleman）

哈 佛大學(xué)心理學(xué)博士，現(xiàn)為美國科學(xué)促進(jìn)會研究員，曾四度獲頒美國心理學(xué)會榮譽獎項 ，并榮獲終身成就獎

職場壓力從何而來？三大來源，你在經(jīng)歷哪一種？

也許職場中最普遍的壓力來源是，任務(wù)繁重而所得甚少。令人費解的是，盡管工作超負(fù)荷是常見的壓力誘因，但它并不總會帶來負(fù)面影響；有時工作不飽和反而比工作過量更令人感到壓力。

一項職場調(diào)查的結(jié)果顯示，79%的受訪者認(rèn)為工作量不足比工作量過大更令人感到壓力重重。同時，74%的受訪者表示，如果薪酬能得到提升，他們非常樂意承擔(dān)更多的工作。但薪酬并非唯一重要的因素。人們還常常缺乏地位、認(rèn)可或賞識。更糟糕的情況是沒有任何內(nèi)在的激勵，這讓人感覺自己的努力毫無意義。

以一位律師為例，她很少有機會處理真正的法律案件，大部分時間都耗費在諸如打電話、處理文件等看似平淡無奇的工作上。在這種情境下，她很容易感到疲憊不堪。

受到不公正對待是引發(fā)壓力的另一個重要因素。設(shè)想一下，有一位年輕女性，她的才智遠(yuǎn)勝于團隊中的任何男性成員。然而，每當(dāng)她在會議中試圖發(fā)表見解時，她總是被忽略。更令人沮喪的是，當(dāng)幾分鐘后有男性成員提出相同的觀點時，整個團隊卻會報以熱烈的反響。這種性別歧視無疑是不公平的典型表現(xiàn)，很容易讓她感到憤怒和痛苦。如果這種不公正待遇持續(xù)下去，那么她很可能會感到心力交瘁。

職場中的偏見表現(xiàn)形式多樣，涉及晉升、加薪分配以及紀(jì)律處分等多個方面。在2019年的一項調(diào)查中，當(dāng)被問及過去一個月的壓力來源時，有25%的美國人提到了這種職場歧視。2021年，這一比例上升至32%，而在2022年，這一比例雖然有所回落，但仍高達(dá)28%。當(dāng)環(huán)境中充斥著負(fù)面的刻板印象時，偏見所造成的壓力會急劇上升。

舉個例子，有一群女性自愿參加一項涉及解決數(shù)學(xué)問題的實驗，其中一些參與者的腦海中首先浮現(xiàn)的念頭卻是女性不擅長數(shù)學(xué)（正如某種刻板印象所宣稱的）。這種“刻板印象威脅”會催生種種令人分心的念頭，比如擔(dān)心自己表現(xiàn)不佳，而這樣的擔(dān)憂最終往往會一語成讖。

事實證明，這種刻板印象威脅會對任何目標(biāo)群體成員造成強烈且不良的影響。

還有一種主要的壓力源自我們的內(nèi)心深處：對自身能力不足的潛在擔(dān)憂。當(dāng)人們開始新工作或接受新任務(wù)，并在潛意識中感到自己可能力有不逮時，這種對失敗的恐懼便會悄然滋生。我們的認(rèn)同感和自我價值感與我們在重要角色中的表現(xiàn)緊密相連，無論是在職場、家庭，還是在生活的其他重要領(lǐng)域，皆是如此。例如，那些全身心投入工作的專業(yè)人士往往會將自我價值感與工作表現(xiàn)緊密掛鉤，因此也會相應(yīng)地提高自己的工作期望。

謝林斯曾在一些專業(yè)人士入職的第一年對他們進(jìn)行采訪，發(fā)現(xiàn)他們普遍對自己能否滿足期望感到擔(dān)憂。這種情況并不罕見。然而，12年后，謝林斯的研究團隊發(fā)現(xiàn)，許多專業(yè)人士仍然擔(dān)心自己的表現(xiàn)不夠出色。就像一位有多年教學(xué)經(jīng)驗的高中教師所說的那樣：“到了秋天，我仍然會夢見自己告訴全班學(xué)生做某件事，結(jié)果他們?nèi)伎粗遥f‘不’！那種焦慮感依然十分強烈。”

這種自我產(chǎn)生的壓力在完美主義的驅(qū)使下會進(jìn)一步加劇。當(dāng)我們每次都要求自己必須達(dá)到目標(biāo)時，這便產(chǎn)生了沉重的心理負(fù)擔(dān)。就像那種認(rèn)為我們應(yīng)該始終保持心流狀態(tài)的理想化觀念一樣，這種思維方式除了使我們面對工作本身帶來的壓力外，還會額外增加內(nèi)心的掙扎。這一點在新教師身上尤為明顯，他們常常覺得有責(zé)任激發(fā)班上每一個孩子的潛能；在新律師身上同樣可見，一旦官司敗訴，他們便會陷入深深的自責(zé)之中。

客服并不是可有可無的“邊角料”

客服不是一個職能部門，而是全球品牌的第一現(xiàn)場，是制度能不能被感知、文化能不能被翻譯、情緒能不能被托住的起點。它不是補漏的，而是筑壩的；不是解決問題的終點，而是建立信任的起點。

不同國家和文化對客服存在不同的認(rèn)知：

在中國，電話客服幾乎是每個消費者的剛需，這代表著品牌的“人情味”；

在歐美，優(yōu)先推薦客戶使用電子郵件、在線表單或自動化 chat bot（對話機器人），因為這能展現(xiàn)完整的處理流程；

在日本，客服不僅要解決問題，還要體現(xiàn)敬意；

在非洲市場，客服面臨的最大挑戰(zhàn)是資源差異與基礎(chǔ)設(shè)施局限。

所以哪怕語氣一般，流程不規(guī)范，只要能快速處理退貨、上門收件，他們就認(rèn)為你靠譜。

這些差異讓我們明白，客服不是一種標(biāo)準(zhǔn)化工具，而是一種文化翻譯機制。真正的客服機制不是靠 SOP （標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)范）堆出來的，而是靠機制和文化交融設(shè)計出來的。

讓客服機制成為跨文化的信任機制

客服不能只是一個團隊，而應(yīng)該是一整套跨文化的信任機制。這套機制要想真正贏得用戶，取決于三大關(guān)鍵：區(qū)域差異識別，服務(wù)方式匹配，組織運營策略清晰。

·因地制宜，不做“客服一套通全球”的夢。

客服機制不能一套模板打天下，必須做到服務(wù)區(qū)域差異“地圖化”，明確不同市場對服務(wù)態(tài)度、語氣風(fēng)格、響應(yīng)渠道的基本偏好，然后建立差異化服務(wù)規(guī)則。

如果把客服機制拆解，它本質(zhì)上包含響應(yīng)機制、溝通機制、信任機制三種。真正贏得信任的客服系統(tǒng)是三者協(xié)同，而不是只靠接線快或答得準(zhǔn)。真正能長期打動人的，是“你沒說清，我也會主動跟進(jìn)”的機制感，是“不是機器人，而是真人”的回應(yīng)方式。

·“自建vs.外包”中的成本問題與控制

雖然外包客服的語言專業(yè)，但品牌溫度難以塑造。他們只在意KPI，不懂你的品牌節(jié)奏與邊界，一旦遇到客戶投訴或異常反饋，常常甩鍋或反應(yīng)僵化，反而激化問題。

外包的客服團隊流動性大，穩(wěn)定性差。一個優(yōu)秀客服可能三個月后就跳槽，而你可能永遠(yuǎn)不知道是誰給客戶留下了壞印象。

更致命的是，數(shù)據(jù)不在你手上，培訓(xùn)也不由你負(fù)責(zé)。你永遠(yuǎn)只能被動等待別人反饋問題，無法真正從一線洞察客戶情緒、產(chǎn)品問題與輿情走向。

所以，對于戰(zhàn)略型市場，建議堅持自建客服。哪怕是小團隊，也必須保留核心話語權(quán)，這樣才能真正沉淀客戶洞察、品牌風(fēng)格和機制閉環(huán)能力。對于試水型市場或流量邊緣地區(qū)，可以考慮階段性外包，但必須設(shè)置預(yù)警點和回收機制。

從“扛得住”到“撐不下”，壓力如何演變?yōu)榫氲。?/strong>

從壓力到倦怠的這條道路，往往起源于我們長期承受的重壓。

我們對正在發(fā)生的事情的評估可能會讓情況變得更加糟糕。比如，一個人對自己抱有的不切實際的高期望，可能會轉(zhuǎn)化為內(nèi)心的壓力。

正如古羅馬哲學(xué)家愛比克泰德所說，我們遭遇的事情本身并不重要，重要的是我們?nèi)绾螒?yīng)對。換言之，我們承受壓力的程度不僅取決于壓力事件本身，還取決于我們?nèi)绾慰创@些事件。

如果繼續(xù)沿著情緒耗竭的軌跡發(fā)展，我們就很容易陷入職業(yè)倦怠的困境。人的身體天生就能夠應(yīng)對短暫的強烈壓力，并在之后進(jìn)入恢復(fù)期。情緒平衡包括韌性，即恢復(fù)的能力。然而，如果壓力持續(xù)存在，且沒有恢復(fù)的機會，職業(yè)倦怠就可能逐漸產(chǎn)生。

情緒耗竭是職業(yè)倦怠最初的跡象之一，我們會發(fā)現(xiàn)自己難以激發(fā)動力，即使面對曾經(jīng)吸引我們的工作也是如此。可以理解的是，我們開始討厭自己的工作，甚至討厭與我們共事的人。曾經(jīng)讓我們感到快樂的事情現(xiàn)在只會引發(fā)我們的嘲諷和冷漠。

以康妮為例，她畢業(yè)于美國一所頂尖的法學(xué)院。她立志為弱勢群體服務(wù)，并期望通過自己的努力改變世界。因此，她放棄了大公司提供的面試機會，選擇到社區(qū)法律援助辦公室工作。然而，經(jīng)過8個月的辛勤工作，她不僅要面對無休止的需求，幾乎得不到任何支持，而且大部分時間都在處理一些電話事務(wù)，這些工作甚至非法律專業(yè)的人也能勝任。

同時，她還要應(yīng)對那些對她毫無感激之情甚至對她撒謊的客戶。面對這些壓力，康妮漸漸變得憤世嫉俗，并產(chǎn)生了辭職的念頭。她甚至萌生了去檢察官辦公室工作的想法，希望把她的很多客戶“關(guān)進(jìn)他們應(yīng)該去的地方——監(jiān)獄”。

這種憤世嫉俗的態(tài)度是職業(yè)倦怠的跡象。當(dāng)曾經(jīng)對工作充滿理想的人變得憤世嫉俗時，這表明他們已經(jīng)進(jìn)入了壓力和倦怠周期的最低點，這時我們就可以看到長期的負(fù)面影響開始顯現(xiàn)。這些影響可能包括一系列身體上的問題，如頻繁的頭痛、體重增加、腸胃問題、睡眠困難和心臟病等。例如，產(chǎn)業(yè)工人的職業(yè)倦怠預(yù)示著10年后可能出現(xiàn)嚴(yán)重的心臟問題。壓力還可能加速免疫系統(tǒng)老化。精神層面的后果可能包括抑郁癥、社交孤立以及用藥物或酒精來麻痹情感痛苦。

在一項調(diào)查中，3/4的受訪者表示工作壓力對他們的個人關(guān)系產(chǎn)生了負(fù)面影響，2/3的人因為工作壓力而失眠。

難怪職業(yè)倦怠會降低生產(chǎn)力和影響工作質(zhì)量。其他跡象還包括缺勤，也就是干脆不出現(xiàn)，以及想要辭職、不關(guān)心組織，還有對工作總體上感到不滿（或許可以理解）。有 16% 的人表示，他們因為壓力而不得不辭職，這個比例雖然不大，但也很可觀。

當(dāng)壓力來襲，你的大腦在經(jīng)歷什么？

這種情況你有沒有遇到過？你正在給一群你很想給他們留下好印象的人做一場重要的報告。但是突然之間，你的幻燈片好像出了問題。你在擺弄筆記本電腦的時候，講話講到一半停了下來，大家都在等著你解決問題，現(xiàn)場一片寂靜。但這時你的大腦已經(jīng)一片空白——你平常可以毫不費力地解決的問題，現(xiàn)在卻似乎成了無法逾越的障礙。你開始感到自己快撐不住了，你的手開始發(fā)抖，你的呼吸變得急促，脖子也變得濕漉漉的。你所能想到的就是自己看起來有多愚蠢。

這種在應(yīng)對技術(shù)故障時手忙腳亂、令人難忘的場景，實際上反映了我們的大腦和思維在承受壓力時的變化。我們會變得心神不寧、思維混亂，甚至難以記住最簡單的事情，仿佛除了依賴習(xí)慣，其他事情都無從下手，更不用說解決技術(shù)難題了。此外，這些尷尬時刻的記憶還會長時間留在我們的腦海中。

腦科學(xué)告訴我們，壓力爆發(fā)時的種種表現(xiàn)源于一組被稱為兒茶酚胺的大腦化學(xué)物質(zhì)，包括多巴胺、去甲腎上腺素和腎上腺素。這些化學(xué)物質(zhì)會觸發(fā)著名的“戰(zhàn)斗—逃跑反應(yīng)”，為應(yīng)對緊急情況做好準(zhǔn)備：我們的心臟會加速跳動，肌肉會增強，而消化和免疫系統(tǒng)（以及其他系統(tǒng)）會減慢速度，將能量轉(zhuǎn)移到短期內(nèi)需要的地方。同時，大腦將控制權(quán)從前額葉皮質(zhì)的執(zhí)行中心轉(zhuǎn)移到情緒回路。

隨著壓力的不斷累積，一種名為皮質(zhì)醇的激素也會相應(yīng)增加。當(dāng)壓力達(dá)到頂峰時，皮質(zhì)醇的水平也會攀升至最高點。這種皮質(zhì)醇的激增會導(dǎo)致一系列壓力反應(yīng)，包括呼吸和心率加快，血壓和血糖水平上升。同時，這些生理變化往往會伴隨著恐懼、焦慮、易怒或悲傷等情緒反應(yīng)。在精神層面，我們可能會覺得難以集中注意力或記住關(guān)鍵信息，這正是我們常說的“精神崩潰”的表現(xiàn)。

腦科學(xué)研究表明，焦慮與出色的表現(xiàn)之間存在相互抑制的關(guān)系：當(dāng)一方上升時，另一方就會下降。因此，當(dāng)我們陷入精神崩潰時，我們的表現(xiàn)會急劇下滑，認(rèn)知能力也會變得局限。在情緒失控的高峰時刻，我們的注意力會聚焦于所感知到的威脅，而非我們應(yīng)該關(guān)注的事本身。我們的反應(yīng)會變得僵化，依賴于過度學(xué)習(xí)的慣性反應(yīng)，而不是去尋找當(dāng)前最有效的解決方案。

戈爾曼過去常把這樣的精神崩潰時刻稱為“杏仁核劫持”，但他現(xiàn)在對此有了不同的看法。雖然對大腦功能的簡單看法認(rèn)為，某個特定的大腦區(qū)域會“引發(fā)”一種情緒，但神經(jīng)科學(xué)家會告訴你，像精神崩潰這樣的狀態(tài)會激活大腦中廣泛分布的電路，而不僅僅是一個節(jié)點。

因此，杏仁核是一個更大網(wǎng)絡(luò)的重要組成部分，當(dāng)我們檢測到引發(fā)恐懼的事物時，這個網(wǎng)絡(luò)就會被激活。

與我們的恐懼回路緊密相連的是大腦的“顯著性網(wǎng)絡(luò)”，該網(wǎng)絡(luò)能實時判定何種事物對我們來說最重要，進(jìn)而引導(dǎo)我們的注意力。由于我們的威脅回路和注意力回路相互交織，這使得我們往往容易將注意力集中在讓我們感到恐懼的事物上。

更積極地說，投入和注意力是相互促進(jìn)的：我們會更加關(guān)注那些對我們來說至關(guān)重要以及我們真心喜愛的事情。為了達(dá)到最優(yōu)狀態(tài)，我們需要保持冷靜和清醒的頭腦。

積極情緒往往能讓我們接收更廣泛的信息，提高認(rèn)知效率；而消極情緒會導(dǎo)致信息接收范圍變窄。這或許就是為什么我們在心情更好的時候，能更好地解決日常問題和挑戰(zhàn)。

“如果信息有多種來源，”威斯康星大學(xué)神經(jīng)科學(xué)家理查德·戴維森告訴我們，“積極情緒就會提升我們的認(rèn)知能力。”我們生活中的挑戰(zhàn)通常都是復(fù)雜多變的。

韌性不是天賦，是可以練習(xí)的能力

面對壓力，我們有很多方法可以找到情緒平衡。

尋找意義。目標(biāo)感有助于緩沖壓力，因為我們能夠根據(jù)更深層的目標(biāo)感重新評估生活中的負(fù)面事件。在一項針對數(shù)千名中老年男性和女性的研究中，那些以目標(biāo)為生活重心的人不太可能因挫折、損失和失敗而郁郁寡歡、反復(fù)思量，能更快地恢復(fù)內(nèi)心平衡。

即使面對巨大的壓力，也要專注于手頭的任務(wù)。每天進(jìn)行冥想練習(xí)，無論是正念還是其他種類的練習(xí)，都會有所幫助。越來越多的研究表明，如果我們感到沮喪，這些心理練習(xí)往往會讓我們對壓力的反應(yīng)不那么強烈，也會讓我們更有韌性——能夠更快地恢復(fù)過來。

平衡好工作與家庭之間的沖突。對有家庭的人來說，他們深知家庭需求與工作需求之間可能會產(chǎn)生矛盾。工作與生活其他方面之間總是存在著一定的緊張關(guān)系。想想一個帶著兩個小孩的單親媽媽。她必須工作來養(yǎng)家糊口，但工作就意味著她不能如愿以償?shù)囟嗯闩銉鹤觽儭＿@就是一種壓力。

但如果你足夠幸運，那么家庭生活有時能夠緩解你的工作壓力，而非增加負(fù)擔(dān)。

舉個例子，有一個教師嫁給了一個在大型跨國公司擔(dān)任中層管理者的男性，而她的丈夫并沒有更進(jìn)一步的晉升欲望。他非常支持妻子的教育事業(yè)，不僅包攬了大部分家務(wù)，還總會在妻子學(xué)校工作特別緊張的時候，耐心傾聽她的心聲。

改變你能改變的。“請賜予我平靜，去接受我無法改變的；給予我勇氣，去改變我能改變的；賜我智慧，分辨這兩者的區(qū)別。”神學(xué)家雷因霍爾德·尼布爾在其《寧靜禱文》中這樣懇求道。這種見解對我們處理壓力非常有幫助。有時，我們可以通過更好地控制自己的反應(yīng)來更好地應(yīng)對壓力（如果壓力源是我們無法改變的）；或者，我們也可以通過延長期限或?qū)で髱椭鷣砭徑饩o張的截止時間所帶來的壓力。

為了保持韌性，我們可能需要中途做出調(diào)整，比如更換職業(yè)或改變工作環(huán)境。有位律師因為覺得自己的工作壓力過大，便選擇回到學(xué)校半工半讀，最終獲得了城市規(guī)劃碩士學(xué)位，并在一個大城市的規(guī)劃部門謀得了職位。盡管這份工作并非她最初的職業(yè)夢想，但與她之前的工作相比，它無疑更有價值，更令人感到滿足。

找到一種掌控感。當(dāng)尤金妮亞·巴頓教學(xué)的第一年結(jié)束時，她成了最心力交瘁的教師之一。回顧起那一年，她坦言：“我以為我死定了，簡直是身陷地獄！”然而，12年后，她依然堅守在同一所學(xué)校，并展現(xiàn)出了非凡的韌性。她特別強調(diào)了這份工作賦予她的自主權(quán)，她表示：“我熱愛獨立。我們可以對校長、主管和各種教育委員會發(fā)發(fā)牢騷，表達(dá)不滿。但是，當(dāng)你關(guān)上教室的門時，你便真正擁有了獨立的空間……這正是我所鐘愛的。”

休息一下。研究表明，人體只能承受一定程度的壓力、壓迫感和最后期限的緊張感。我們需要給自己放個假，從繁忙中抽身，享受純粹的自我時光。

我們的聯(lián)合會同事理查德·博亞特茲在深入研究生活中常見的壓力來源以及我們恢復(fù)的方式時，發(fā)現(xiàn)了這一點。關(guān)于壓力和恢復(fù)的生理學(xué)原理，可以歸結(jié)為壓力如何激發(fā)我們的交感神經(jīng)系統(tǒng)。該系統(tǒng)通過改變身體的新陳代謝，促使我們進(jìn)行戰(zhàn)斗、逃跑或靜止不動，以幫助我們在緊急情況下生存下來。

當(dāng)這個激發(fā)系統(tǒng)持續(xù)不斷地被激活，對各種接踵而至的危機做出反應(yīng)時——寶寶生病了！車子發(fā)動不起來了！我要錯過那個重要的會議了！——我們就會逐漸逼近情緒耗竭的邊緣。如果這種壓力讓我們幾乎沒有或根本沒有恢復(fù)的時間，我們最終將會陷入極度疲憊的狀態(tài)。這種狀態(tài)一旦持續(xù)下去，變成慢性的壓力反應(yīng)，就會導(dǎo)致我們產(chǎn)生嚴(yán)重的倦怠感。

但是，博亞特茲發(fā)現(xiàn)，要想打破這種惡性循環(huán)，其實有個簡單的方法，那就是確保我們的每一天和每一周都有一段恢復(fù)期。這樣可以激活我們的副交感神經(jīng)系統(tǒng)，啟動身體的恢復(fù)模式。恢復(fù)期的活動可以很簡單，比如去大自然中散散步，和好朋友聊聊天，或者和寵物待在一起。

深呼吸。我們的呼吸可以反映自主神經(jīng)的興奮狀態(tài)：當(dāng)我們處于“戰(zhàn)斗—逃跑”狀態(tài)時，呼吸會變得又快又淺；而當(dāng)我們處于身體的恢復(fù)模式時，呼吸會變得又深又慢。我們可以通過有意識地深呼吸，從緊張狀態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)楦潘傻哪Ｊ健Ｓ袝r，這種深呼吸是按照4—4—4的節(jié)奏來進(jìn)行的：深吸一口氣到你的下膈肌，讓你的腹部鼓起來，數(shù)到4；屏住呼吸，數(shù)到4；然后慢慢呼氣，數(shù)到4或更長時間。

感恩。將消極思維（比如情緒耗竭滋生的憤世嫉俗）轉(zhuǎn)變?yōu)楦e極的思維的方法之一是，有意識地回想那些讓你心生感激的人或事。有一種練習(xí)方式是，人們每天記錄下他們在生活中感激的3個人或3件事，這樣做可以降低他們的壓力水平。

真正的“最優(yōu)表現(xiàn)”，并非永遠(yuǎn)高峰，而是在情緒可控、人際和諧、目標(biāo)清晰的狀態(tài)下，把天賦轉(zhuǎn)化為可持續(xù)的日常。

情商不是軟技能，而是這個時代的核心生存力。它決定你能否在復(fù)雜環(huán)境中保持清醒、在壓力之下持續(xù)成長、在人際之間建立信任。

《最優(yōu)表現(xiàn)》

【作者】丹尼爾·戈爾曼（Daniel Goleman）

【書號】9787521776003

【出版時間】2026年2月

【作者簡介】

丹尼爾·戈爾曼（Daniel Goleman）,哈佛大學(xué)心理學(xué)博士，現(xiàn)為美國科學(xué)促進(jìn)會研究員，曾四度獲頒美國心理學(xué)會榮譽獎項，并榮獲終身成就獎。其經(jīng)典著作《情商：為什么情商比智商更重要》，曾高踞《紐約時報》暢銷書排行榜 18 個月，并以 40 多種語言在全球出版。

他因?qū)η樯痰拈_創(chuàng)性研究而聞名，他的工作改變了世界教育孩子、與家人和朋友相處、領(lǐng)導(dǎo)和開展業(yè)務(wù)的方式。他被《華爾街日報》評為“全球十大最具影響力的商業(yè)思想家”之一，其關(guān)于情商的理念在教育、商業(yè)和社會等多個領(lǐng)域都產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。

卡里·謝林斯 （Cary Cherniss）,耶魯大學(xué)心理學(xué)博士，曾在密歇根大學(xué)、伊利諾伊大學(xué)執(zhí)教，現(xiàn)為羅格斯大學(xué)應(yīng)用心理學(xué)和組織心理學(xué)項目主任。幾十年來，他一直密切追蹤關(guān)于情商的研究。他和丹尼爾·戈爾曼聯(lián)合創(chuàng)辦了“組織情商研究聯(lián)合會”，并共同擔(dān)任主席 25 年之久。該聯(lián)盟由學(xué)術(shù)研究人員、一線顧問和企業(yè)高管組成。

【內(nèi)容簡介】

“情商之父”丹尼爾·戈爾曼在其開創(chuàng)性的《情商：為什么情商比智商更重要》一書中，徹底改變了我們對智力的理解。近30年后，在《最優(yōu)表現(xiàn)》中，他又揭示了情商如何幫助我們每一個人擁有充實而高效的每一天，我們?nèi)绾螌崿F(xiàn)可持續(xù)的卓越，以及如何處理壓力、增強情緒韌性，進(jìn)而避免倦怠。“情商”的概念在全球范圍內(nèi)廣泛傳播。然而，很少有人知道，情商不僅在個人身上有效，而且在團隊中、在整個組織中也持續(xù)有效。

這本書對情商進(jìn)行了全新的審視，講述的是“組織中的情商”“工作中的情商”，作者提出了這樣一個問題：是什么讓你在工作和組織中處于最優(yōu)狀態(tài)，實現(xiàn)最優(yōu)表現(xiàn)？

作者基于近30年跨組織、跨文化的實證研究，提出“最優(yōu)狀態(tài)”并非高不可攀的“心流”，而是“度過狀態(tài)良好的一天”——在情緒可控、人際和諧、目標(biāo)清晰的情境下，把天賦轉(zhuǎn)化為高績效的可持續(xù)日常。全書以情商為主線，拆解了自我意識、自我管理、社會意識與社會互動四大模塊的 12 項關(guān)鍵情商能力，并用大量案例證明：智商只能決定你“能否走進(jìn)門”，情商才決定你“能走多遠(yuǎn)”。情商是一種基本生存能力，決定你其他心智能力的表現(xiàn)，也決定你一生的走向與成就。

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