記住，只要領導和你沒有私交，他對你的夸獎，往往不是真心的

有個朋友是拼命三郎，前段時間，經常加班到凌晨。

辦公室里就他那一盞燈還亮著，鍵盤敲得噼里啪啦響，困了就灌幾口濃茶，累了就趴在桌上瞇一會兒，醒了接著干。

那段時間，他整個人都憔悴了不少，黑眼圈重得跟熊貓似的。

他領導呢，有天晚上發了個朋友圈，配文“青春就該奮斗”，還專門艾特了朋友。

他看到的時候，心里還挺感動，覺得自己的努力被領導看到了，再苦再累也值了。

結果到了年底，現實給了他狠狠一巴掌。

年終獎就那么一丟丟，還不夠他平時加班打車和買咖啡的錢。

更氣人的是，升職加薪的名額給了另一個同事。

那同事平時工作不咋出彩，可就是會來事兒，沒事就陪領導釣魚吃飯，把領導哄得那叫一個開心。

朋友知道這個結果后，整個人都懵了。

他跟我說：“我天天累死累活，加班到凌晨，就換來這么個結果？那個同事啥正事不干，就靠陪領導吃喝玩樂就能升職加薪，這公平嗎？”

其實，這很正常。

1、領導的夸獎，別太當回事兒

很多人愛聽領導夸，被夸的時候，心里那叫一個美，感覺渾身都是勁兒，加班都不覺得累了。

但得清醒點，只要領導和你沒啥私交，他對你的夸獎，大多不是真心實意的，更多時候是想接著壓榨你，可千萬別太當真。

領導的夸獎，其實就是低成本的精神激勵。

不用花一分錢，就能讓你心甘情愿地賣命干活，這買賣，領導可太劃算了。

比如領導夸你能力強，表面看是認可你，實際上潛臺詞是：“這活別人干不了，還得是你來，加個班唄。”

你一聽領導夸，也不好意思拒絕，只能硬著頭皮接著干，結果加班越來越多，身體越來越累。

要是領導夸你態度好，那也得小心。

他心里可能想的是：“你這么聽話，下次有雜事還找你。”

于是，那些沒人愿意干的活，都成了你的“專屬任務”，你忙得暈頭轉向，卻得不到應有的回報。

還有領導夸你有大局觀，這更得警惕。

他真正的意思是：“這次獎金你就先別爭了，要有奉獻精神。”

你為了所謂的大局觀，放棄了自己的利益，可領導轉身就把好處給了別人。

所以啊，面對領導的夸獎，別光顧著高興，得琢磨琢磨背后的潛臺詞。

別被幾句好聽的話就給忽悠了。

打工是來賺錢的，不是來當冤大頭的。

2、真器重你的領導是怎樣的？

有些領導，嘴上跟抹了蜜似的，天天“你真棒”“你超厲害”掛在嘴邊，但真到關鍵時候，啥實惠都不給你，這種領導，聽聽就得，別太往心里去。

真正想提拔你、器重你的領導，那可不會光耍嘴皮子。

他們深知，光靠夸贊沒法讓你成長進步，得給資源、給機會才行。

首先，要是有個能露臉、出成績的好項目，真器重你的領導不會藏著掖著，會直接點你的將，讓你去大展身手。

因為他知道，這樣的機會能讓你積累經驗、提升能力，對未來的職業發展大有好處。

其次，重要的培訓名額一定首先給你，畢竟現在競爭這么激烈，多參加培訓、多學點技能，就多一份競爭力。

真器重你的領導，會默默給你報上名，讓你去提升自己，而不是把名額留給那些只會討好他的人。

最后，領導會跟上級不經意間提起你，夸你方案有想法、工作有能力。

那才說明他心里真的有你，在為你鋪路搭橋，讓大領導也注意到你。

這種領導，不會用虛頭巴腦的夸贊來敷衍你，而是把夸獎藏在實實在在的為你著想里。

跟著這樣的領導干，才有奔頭。