【帶著提案上兩會】為“金葉子”注入新活力，為“守藝人”吶喊助聲——訪市政協委員、九三學社社員、茗丙堂茶業主理人陳春霖

歷時八個月，行走信陽茶鄉，鏡頭對準三十位非遺制茶人，記錄下數百分鐘珍貴影像……當這些樸素的短視頻在抖音、視頻號上引發越來越多關注，市政協委員、九三學社社員、茗丙堂茶業主理人陳春霖的履職課題也從屏幕走向了案頭，最終凝結成一份題為《激活非遺傳承“人”核心功能，促進茶旅融合發展》的提案。帶著這份凝聚了茶山泥土氣息與匠人掌心溫度的提案，陳春霖踏上了兩會履職之路。

腳步丈量茶山，鏡頭記錄匠心，是這位茶企主理人兼政協委員獨特的履職路徑。2025年2月起，陳春霖懷著一顆“學茶、懂茶、為茶產業發聲”的初心，開啟了她的“非遺尋訪之旅”。“起初只是想深入學習信陽茶，但當我面對面聽到老師們講述堅守的不易，看到他們手上留下的歲月與火候的印記，我就覺得，不能僅僅停留在記錄。”陳春霖坦言，八個月的走訪，與其說是調研，不如說是一次次心靈的觸動。她將每位傳承人的故事、技藝、困境與期盼，化作一段段真摯的視頻，也內化為提案中一個個鮮活的案例與沉甸甸的建議。

“非遺的生命力在于‘人’，茶文旅融合的支撐點也在‘人’。但我們現在面臨著‘人’的斷層與‘藝’的孤島。”陳春霖的提案開門見山，直指核心痛點。她通過詳實的數據指出傳承人隊伍老齡化、青年人才“引不進、留不住”的嚴峻現實，剖析了數字化浪潮下傳承人“有手藝缺傳播、有資源難變現”的困境，更反思了當前茶旅融合停留在“觀光的淺層”，文化體驗深度不足、綜合效益低下的問題。

這份提案的厚重，不僅在于問題的精準把脈，更在于解決方案的務實與前瞻。圍繞如何激活“人”的核心功能，她提出了體系化的“信陽方案”：

在“育人”上，她呼吁實施“青年傳承人‘頭雁’計劃”，通過專項基金、產教融合的“現代產業學院”、技能競賽與職稱激勵，構建“引得回、育得出、留得住”的全鏈條人才生態。

在“賦能”上，她建議啟動“非遺數字化賦能行動”，組建專業團隊幫助傳承人“抱團出海”觸網轉型，運用高科技手段將炒茶技藝轉化為數字資產，開辟“云端茶鄉”新場景。

在“融合”上，她主張推進“產品與業態差異化重塑”，跳出“老三樣”，打造“茶+紅色文化”“茶+劇本殺”“茶+信陽菜”等融合新業態，培育“大師IP”，開發精品研學線路，讓茶旅真正“留得住人、沉得下心、花得出錢”。

“政協委員的職責，就是將一線最真實的聲音、行業最迫切的期盼，轉化為有見地、可操作的政策建議。”陳春霖表示，從茶山到會場，從短視頻的傳播者到產業發展的建言者，變的是角色，不變的是為信陽這片“金葉子”增光添彩、為背后默默奉獻的“守藝人”吶喊助威的初心。“我希望這份提案，能像一顆種子，助力信陽茶非遺‘活’起來、傳承人‘強’起來、茶旅融合‘火’起來，真正讓老祖宗留下的技藝，變成老區人民致富奔小康的持久動力。”

帶著茶香與思考，陳春霖委員的履職故事，還在繼續。