?鵝廠年終獎(jiǎng)“凡爾賽大賽”開賽!
春節(jié)前的銀行到賬提醒,直接把騰訊送上熱搜。
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脈脈上滿是曬獎(jiǎng)截圖:光子工作室原畫設(shè)計(jì)師52萬到賬,騰訊音樂創(chuàng)意設(shè)計(jì)66萬,混元AI核心崗直接拿10-12個(gè)月薪資。
而普通部門員工曬出2-3個(gè)月獎(jiǎng)金。
網(wǎng)友笑稱“這不是年終獎(jiǎng),是部門貧富差距可視化”!最刺激的“部門鄙視鏈”,把“業(yè)績決定錢包”焊死在屏幕上。
作為騰訊“印鈔機(jī)”的IEG互動娛樂事業(yè)群,今年依舊領(lǐng)跑全場。
《王者榮耀》《和平精英》等頭部項(xiàng)目組,績效突出者直接拿下25個(gè)月年終獎(jiǎng),換算下來月薪5萬的員工能抱走125萬,難怪有員工曬出截圖時(shí)配文“春節(jié)直接躺平,明年繼續(xù)肝”。
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WXG微信事業(yè)群也不遑多讓,視頻號、微信支付等核心業(yè)務(wù),最高檔能拿到30個(gè)月薪資,普通績效也有8-10個(gè)月,有網(wǎng)友調(diào)侃“微信員工的年終獎(jiǎng),夠普通打工人奮斗三年”。
新興的AI賽道成了“黑馬贏家”。混元大模型項(xiàng)目組今年年終獎(jiǎng)普遍6-10個(gè)月,資深算法工程師更是沖到10-12倍月薪,剛好契合騰訊3800億AI基建投入的戰(zhàn)略布局。發(fā)放時(shí)間的“人性化”,讓其他大廠員工羨慕到眼紅。
騰訊依舊堅(jiān)持“春節(jié)前到賬”的傳統(tǒng),1月底開始陸續(xù)打款,趕在除夕前讓員工揣著獎(jiǎng)金過年,對比阿里4月、字節(jié)3月的發(fā)放節(jié)奏,網(wǎng)友直呼“鵝廠這波贏在共情”。真實(shí)的員工反饋,藏著最鮮活的職場百態(tài)。
拿到高額獎(jiǎng)金的游戲設(shè)計(jì)師,已經(jīng)規(guī)劃好“帶家人環(huán)游歐洲”;混元AI工程師調(diào)侃“獎(jiǎng)金到賬,終于能給電腦換個(gè)高配顯卡”。
而拿到2個(gè)月獎(jiǎng)金的內(nèi)容運(yùn)營,在評論區(qū)自嘲“好歹比去年多0.5個(gè)月,知足常樂”。
更有趣的是內(nèi)部“默契”:同事間從不打聽具體金額,只敢用“還行”“一般”“挺滿意”暗戳戳攀比,畢竟“年終獎(jiǎng)差距”是騰訊內(nèi)部公認(rèn)的“高壓線”。網(wǎng)友的玩梗熱情,直接把話題推上頂峰。
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有人制作“騰訊年終獎(jiǎng)段位圖”:游戲/微信是王者,AI是鉆石,云業(yè)務(wù)是鉑金,邊緣部門是青銅。
有人對比其他大廠調(diào)侃“阿里4月發(fā)獎(jiǎng),騰訊1月到賬,這就是‘及時(shí)行樂’vs‘延遲滿足’”。
還有職場人現(xiàn)身說法“我們公司年終獎(jiǎng)是一箱橘子,看完騰訊的,橘子突然不甜了”。
理性聲音也不少:“核心業(yè)務(wù)拿高薪合理,畢竟游戲、微信撐起了騰訊大半營收,多勞多得沒毛病”。騰訊的年終獎(jiǎng),本質(zhì)上是“業(yè)務(wù)實(shí)力的試金石”。
游戲、微信的高額獎(jiǎng)金,源于《王者榮耀》持續(xù)霸榜的營收,視頻號廣告收入的爆發(fā)式增長。
AI部門的厚待,是公司押注未來的戰(zhàn)略信號;而普通部門的差距,也反映了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)“強(qiáng)者恒強(qiáng)”的生存法則。
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在行業(yè)調(diào)整期,這種“精準(zhǔn)激勵(lì)”既穩(wěn)住了核心人才,也傳遞了“業(yè)績?yōu)橥酢钡拿鞔_信號。你所在的公司年終獎(jiǎng)發(fā)了嗎?
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