親哥去世，男子請假未獲批仍奔喪遭辭退，公司：親哥非直系親屬

親人離世奔喪本是人之常情，可北京一位廚師卻因請假未獲批仍給親哥奔喪而被單位辭退。公司的理由是親哥非法定直系親屬不批假正常，廚師是擅離職守。那么，法院會怎么判呢？

2023年4月8日，50歲的喬先生背井離鄉，入職北京一家養老中心做廚師。他人老實，手藝好，每天兢兢業業給老人變著花樣做軟爛可口的飯菜，成為老人和同事都認可的“后廚核心骨干”。

可干了才4個多月，8月19日，一個晴天霹靂傳來。家人給他打電話，哭著說他親大哥病危，可能就這幾天了。

自己的一奶同胞即將不久于人世，喬先生心如刀割，小時候哥哥背他過河，長大了哥哥供他學廚事。現在人不行了，他必須回去看哥哥最后一眼，送他最后一程。

他趕緊拿出手機，打開微信找到后廚經理高某，申請請假15天，陪哥哥走到他生命的盡頭，再幫家里操辦葬禮，盡一下弟弟的情分。15天是長了點，但農村辦喪事、守靈、出殯，整個流程走下來，時間真不寬裕。

可經理不批準，理由是假期太長，后廚人手不夠。

喬先生咬咬牙，退一步：“那我申請無薪事假，這15天工資我不要了，一分錢不要，只求讓我回去送送我哥。”

不要工資，這是打工人最大的誠意。喬某不是想偷懶，他是想送親人最后一程。

但還是沒批。

第二天，8月20日晚，噩耗傳來，哥哥走了。

喬先生紅著眼眶，再次給經理發請假信息：“高經理，我原來是想明天再干一天的，現在看來不及啦，今晚上就回去了，準備明早坐火車走，所以向你請假。”

經理沒有回復。

喬先生管不了這么多了，心急火燎直奔老家奔喪。

回到家，悲痛欲絕的喬先生親力親為，幫哥哥處理后事。

5天后，也就是8月25日，他用微信告訴高經理，他忙完了正在返崗途中：“高經理，我現在正在回京的路上，明天上班。”

沒想到高經理的回復潑了他一盆冷水：“下周一找我，寫辭職信，明天不用進公司。”

三天后的8月28日，喬先生接到養老中心的辭退信，理由很簡單，就是他沒告知他和病危人的親屬關系，也沒提供對方的診斷結果，公司沒做好接替他工作的安排，也沒同意給他批假，他就擅自離崗幾天，所以才把他辭退。

喬先生心里又委屈又氣憤，他覺得自己請假是為了奔喪，又不是無故曠工，公司說辭退就辭退，完全沒考慮人情世故，這明顯是違法解除勞動合同。于是他先申請了勞動仲裁，之后又訴至法院，要求養老中心支付違法解除勞動合同的賠償金。

家屬也支持他維權。在他們看來，單位只懂制度，根本沒有“人性”。

可養老中心則辯稱，國家規定喪假僅適用于父母、配偶、子女等直系親屬，兄弟姐妹不在范圍內，喬先生的哥哥不算直系親屬，他的請假不在法定范圍之內；而且喬先生沒經過公司同意就擅自離崗，屬于嚴重違反公司規章制度，影響了公司工作的正常開展，所以辭退他是合理的。

法院經審理后給出了讓全網拍手稱快的判決：

① 兄弟姐妹屬于近親屬范疇，奔喪是合理人情訴求：雖然國家層面規定的喪假直系親屬為父母、配偶、子女，但多地地方性規定中，近親屬（含兄弟姐妹）奔喪可享受帶薪或無薪假期，公司以“非直系親屬”為由拒絕批假，不符合公序良俗。

② 公司解除勞動合同違法：喬先生因至親去世離崗，事出有因，并非故意曠工。公司未考慮特殊情況直接辭退，屬于違法解除勞動合同，需向喬先生支付賠償金7000余元。

法官說得明明白白：同胞兄弟奔喪，是公序良俗，是人性常理。單位拒批無薪事假還直接解雇，違背善意管理原則，過于嚴苛。

網友們幾乎一邊倒支持喬先生，很多人說親哥是至親，奔喪天經地義，公司太冷血，只認制度不講人情；也有網友表示，就算不是法定喪假，但這情況可按事假處理酌情批準，誰家沒急事；還有網友點贊法院判決，認為法律守住了人情底線，企業管理不能毫無人性，機械執行制度只會寒了員工的心。

這起案件并非個例，近年來職場人因奔喪請假引發的勞動糾紛屢見不鮮。

上海的王先生在物業公司工作了12年，因父親病危請假未獲批擅自返鄉，同樣被以“曠工”為由辭退，最終法院判決公司支付賠償金7萬余元。

這些案例都指向同一個核心：用人單位的管理權不能凌駕于公序良俗之上，員工的合法權益理應得到保障，規章制度的底線，應該是人性與法律的雙重認可。

這7000多元的賠償金，賠的不僅是工資，更是勞動者的尊嚴。