廣東這家企業的年會,近日成為了眾人矚目的焦點。
其走紅的原因,并非節目有多么精彩絕倫,而是那份令人瞠目結舌的“特等獎”。
一位員工滿心歡喜地將價值萬元的蘋果手機帶回家,拆開包裝后,里面竟是幾塊糖和兩塊瓷磚。
這荒唐之舉,讓人哭笑不得。
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最高明的欺騙:當著老板的面,騙了所有人
此事的離奇之處在于,它是一場所有人都信以為真的“假戲”。
員工侯先生中獎后,興高采烈地走上臺領獎。老板親自為其頒獎,笑容可掬。臺下掌聲如雷,同事們紛紛舉起手機記錄這一“幸運瞬間”。銷售票據、簽購單等一應俱全,連包裝盒都沉甸甸的,一切看似毫無破綻。
所有人都深信不疑,包括老板自己。
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直到侯先生回到家,撕開那個本應承載全家幾天歡樂的盒子,真相才如一盆冷水從頭澆下。原來,這并非手機被調包,而是從一開始,這就是一個從拼多多購得的整蠱道具。
策劃這場“鬧劇”的科室主任,事后輕描淡寫地說:“只是為了活躍氣氛。”
但這活躍的究竟是誰的氣氛?是看他人當眾出丑時的哄笑?還是策劃者自己那微不足道的、掌控他人情緒的權力快感?
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信任的崩塌,比瓷磚更冰冷
侯先生表示:“手機我可以不要,但策劃者必須公開道歉。”
他已不再在意那部手機,他在意的是自己被設計、被圍觀、被消費的愚蠢感覺。
辛苦工作一年,年終獎勵本是對付出的認可,是來年繼續奮斗的動力。然而,這份動力卻被兩塊冰冷的瓷磚擊得粉碎。
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更令人擔憂的是,這種“玩笑”竟發生在公司最高規格的場合——老板親自出席的年會上。它無形中消耗了員工對公司的基本信任。今天可以拿“特等獎”開玩笑,明天是否會在升職加薪、項目分配上動手腳?
網友一語中的:“這不是活躍氣氛,這是職場PUA的預熱表演。”
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老板的“羞愧”與“彌補”,遠遠不夠
事件曝光后,公司迅速補發了真手機,老板也“愧疚不已”,策劃的主任承諾公開道歉。
看似處理得迅速而妥善。
但仔細一想,卻不對勁。一個科室主任,怎敢在年會上用假道具冒充萬元大獎,還偽造全套票據,連老板都能蒙混過關?
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這真的是他個人為了活躍氣氛的突發奇想嗎?還是公司某種節省成本或博眼球文化的畸形產物?內部爆料提到的假發票序列號問題,更讓此事籠罩上“蓄意欺詐”而非“簡單玩笑”的陰影。
公司的迅速處理,更像是在輿論壓力下的危機公關,而非對錯誤價值觀的徹底清算。補發手機是彌補損失,但如何修復那道裂開的信任傷口,他們尚未給出答案。
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寫在最后:別把成年人的尊嚴,當成你幽默的墊腳石
此事讓我明白一個簡單的道理:所有以他人窘迫為笑料的幽默,都是殘忍的。
年會需要氣氛,但氣氛不應由某個員工的尊嚴來買單。真正的幽默,是讓所有人共同歡笑,而非讓一個人成為笑柄,另一個人卻得意洋洋。
那些策劃整蠱的人或許忘了,職場中的成年人,每個人都肩負著生活的重擔。那份“特等獎”帶來的短暫快樂,可能是他疲憊一年中難得的高光時刻,是他想帶回家與家人分享的溫暖證明。
而你,卻用兩塊瓷磚,將其變成了一個徹頭徹尾的笑話。
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公司的底線,不在于能頒發多昂貴的獎品,而在于是否給予員工最基本的尊重。此事雖以補發手機告終,但那個被瓷磚寒了心的員工,以及所有目睹這場鬧劇的同事,心中都留下了一個疑問:
明年年會,我還敢相信臺上的獎品嗎?我還敢全心投入這場“大家庭”的聚會嗎?
信任如同手機屏幕,一旦摔碎,即便粘好,裂痕也永遠存在。而有些玩笑,從一開始就不應被開啟。
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