永吉法院：以“先楓調解”繪就基層治理新圖景

文化鑄魂強根基，品牌賦能促和諧。永吉法院深耕新時代“楓橋經驗”實踐沃土，傾力打造“先楓調解”司法服務品牌，以“預防在先、調解在早、化解在實”為核心要義，將調解文化深度融入司法為民全過程，推動基層矛盾糾紛從“終端裁判”向“源頭治理”轉型，讓和諧之花綻放在基層治理最前沿。

黨建引領聚合力，筑牢治理“紅色堡壘”。永吉法院堅持把黨建貫穿調解工作始終，構建“綜合受理、調解先行、閉環管理”工作格局，將法院解紛力量全面融入黨委統籌的基層治理大網。在關鍵陣地設立“黨員調解崗”，組建58人“永法調解先鋒隊”，聚焦金融、物業、家事、勞動等高頻糾紛領域開展專項攻堅。2025年以來，“黨員調解崗”調解員已參與調解案件126件，以“紅色動能”激活基層治理效能，凝聚起多方協同的解紛合力。

專業賦能提質效，鍛造解紛“過硬隊伍”。永吉法院以專業化建設為導向，建強建優調解隊伍：一方面廣納人大代表、行業專家等專業力量，組建特邀調解人才庫，創新“法官+法官助理+調解員”協同工作模式，為每起調解案件提供專業法律支撐；另一方面通過“線上+線下”專題培訓、“模擬調解”實戰演練、典型案例復盤研討等多種形式，全方位提升調解員法律適用與臨場應變能力。2025年以來，已開展各類培訓13場，覆蓋84人次，推動調解工作從“經驗型”向“專業型”穩步邁進。

精準施策破難題，靶向化解領域糾紛。針對不同類型糾紛的特點規律，永吉法院量身定制解紛方案，讓調解更具針對性、實效性。在家事領域，依托“家和話坊”調解室，聯合婦聯、民政等部門推出“女性調解+心理咨詢”特色服務，成功化解多起撫養權糾紛，實現“案結事了人和”；在物業糾紛化解中，聯合住建局物業辦設立“睦鄰小棧”調解室，采用“示范判決+批量調解”模式，高效化解小區集體維權系列糾紛，惠及全體業主；在涉企糾紛處置上，組建“法律服務專班”深入12家企業開展“法治體檢”，排查解決合同、用工等問題8個，開通“涉企綠色通道”，創新“法官+行業專家”調解模式，保障企業生產經營平穩有序。

協同共治增效能，織密社會“和諧網絡”。永吉法院建立“代表委員輪值制度”，每月邀請人大代表、政協委員參與調解監督，讓調解過程更透明、結果更公正；與12家相關部門建立“總對總”訴調對接機制，實現糾紛“一鍵流轉、多方響應”，大幅提升解紛效率。此前一起借款合同糾紛中，政協委員全程參與調解，成功推動雙方達成和解，被告當場履行款項，贏得群眾廣泛認可。

2025年以來，永吉法院先行調解成功率、案件申請執行率等核心指標持續優化，司法資源配置效率與群眾獲得感實現“雙提升”。下一步，該院將持續以“先楓調解”品牌為抓手，不斷擴大調解覆蓋面、提升品牌影響力，聚焦“質效提升”核心目標，推動矛盾糾紛化解從“量的積累”邁向“質的飛躍”，為基層治理現代化注入更強勁的司法動能。

吉林日報全媒體記者 丁美佳

圖片來源 永吉法院

責編馮薈羽實習生楊子闊

二審 丁美佳

終審 李婷