被指控歧視白人員工 耐克遭到美國政府調查

美國政府正在對耐克公司進行調查，因為這家鞋業巨頭被指控歧視白人員工。

負責執行職場歧視法律的平等就業機會委員會 (EEOC) 周三宣布，已要求公司提供自2018年以來的記錄，包括種族和民族數據的使用情況，以及此類信息是否影響了高管薪酬。

耐克被指控其多元化舉措在裁員期間非法歧視白人員工和求職者。

耐克公司表示“致力于公平合法的雇傭行為”，稱此次調查是一次“令人意外且不同尋常的升級”。該公司在一份聲明中表示，其遵守所有反歧視法律?！拔覀兿嘈盼覀兊捻椖亢妥龇ǚ线@些義務，并認真對待這些事項。我們將繼續努力配合EEOC的工作，并對請愿作出回應?！?/p>

選擇與耐克這家知名消費品牌對簿公堂，是EEOC在美國前總統唐納德·特朗普執政期間采取的首批重大行動之一。特朗普曾抨擊多元化倡議，稱其相當于“逆向歧視”。EEOC表示，其調查是由美國優先法律基金會于2024年提出的投訴引發的。該基金會是一個由特朗普顧問斯蒂芬·米勒創立的黨派組織，將“瓦解多元化、公平與包容”列為優先事項。

在其傳票請求中，EEOC稱耐克未能充分回應有關其招聘、培訓和晉升做法以及少數族裔招聘目標的信息請求。根據法庭文件，這些請求始于13個月前，并已包括一份先前的傳票。文件稱：“耐克未能遵守……拖延并阻礙了EEOC對所謂非法雇傭行為的調查。”

耐克公司的多元化舉措因涉嫌歧視白人員工而受到EEOC審查。

耐克表示，其已應EEOC的要求提交了數千頁信息。該公司辯稱應終止調查，因為它被問及的是該聯邦機構先前曾支持的多元化政策。

EEOC是根據1964年《民權法案》設立的。但白宮一直試圖將委員會的工作重心從其歷史上對影響少數群體和女性偏見問題的關注上轉移開。EEOC主席安德里亞·盧卡斯此前曾表示，許多標準的工作場所項目可能違反美國法律，并邀請白人男性提出投訴。

根據法庭文件，作為對耐克傳票要求的一部分，該機構正在尋求廣泛的信息，包括公司在2024年裁員期間"所有被考慮或評估可能被裁減的員工"的個人信息。

EEOC正在與西北互助人壽保險公司進行類似的斗爭，該公司在其回應中表示，委員會未能明確指出該公司做錯了什么。

賓夕法尼亞州立大學迪金森法學院公民權利上訴診所主任邁克爾·福里曼稱，對耐克的調查“更像是EEOC一貫的模式，基本上是充當特朗普政府的宣傳工具”，試圖阻止強有力的多元化努力。他補充道：“那么基于少數族裔身份、基于國籍的歧視呢？這些其他如此普遍的歧視類型，卻未被該機構處理。”