年前要不要為了年終獎留下？

凌晨兩點，小李還在無奈地刷著招聘信息。公司去年開始，經營利潤下降嚴重。如今臨近年關，崗位競爭小，不失為跳槽的好時機。

但又想到距離年終獎發放只剩一個月的時間，于是他開始陷入是否要提離職的糾結。詢問了身邊不少人，發現這幾乎變成了打工人年底的“標配焦慮”。

其實，這個問題，看似是和錢過不去，實則是再反復拷問自己：這份工作到底值不值？因此在做出決定前，不妨先做好以下這3個判斷。

01 你正處于什么職業期：職場“轉型期”還是“成熟期”？

是否等拿年終獎再辭職，需結合你的職業階段來權衡。簡言之，年終獎遠遠不止是銀行卡上增加的數字，而是一筆經濟賬。

職場進階者看的是機會，停頓者要的是薪水。當你處在不同職業階段，年終獎的分量則完全不同。

如果是職業成長期，這個階段剛剛步入職場，最關鍵的任務是快速找準適合自己的賽道，提高自己的核心競爭。這個階段的職場人最該看重的，是公司給你提供的成長空間，是轉型突破期的機會，而不是公司年終歲末多給的年終獎。

小張在一家小型傳統企業做行政工作過，每天工作重復且繁瑣，成長空間幾乎為零。臨近年關，收到了一家互聯網運用的offer，盡管新公司的薪資待遇和現在所差無幾，他還是果斷放棄了目前公司的年終獎，選擇離職跳槽。比起溫水煮青蛙的年終獎，新公司的成長機會要更重要。

如果是穩定發展期，尤其是大齡職場人，那么“穩定”二字，則是首要考慮因素。比如從傳統行業跳槽至互聯網，新行業招聘旺季在春節后，延遲離職可能錯過機會，需盡早騰出時間準備，這個時候，年終獎的短期收益不如長期投資重要。

37歲的技術總監張磊便在年底面臨艱難的選擇：是留在當前的公司拿20萬的年終分紅，還是接受新公司技術合伙人的邀請。在抉擇間他還是選擇了后者，年終是對他一年辛苦工作的肯定和獎勵，但是跳槽到新職位，他可以和行業頂尖技術接觸。

可見，年終獎應放在自己的職業發展周期中去衡量，而不是只看眼前的利益得失。

若處于職場“成熟期”，擁有清晰的職業路徑，當前崗位仍有成長空間，或行業周期性較強，則應更注重穩定性與收益。即便有離職計劃，也可將等到年終獎發放后再做籌謀。也就是說，轉型期更需“向前看”，成熟期可側重“穩中求進”。

02 年終獎的實際價值如何？新工作能否覆蓋這筆“損失”？

從法律和契約角度看，年終獎是對員工過去一年工作的補償。不管是公司的“十三薪”還是“績效獎勵”，都是職場打工人勞動價值的一部分。

當你考慮放棄年終獎的時候，也是在放棄你已經賺取，只是沒有領取的酬金。

是否為了年終獎而年前留下，可以基于年終獎的實際價值來判斷——

如果年終獎金額固定且占收入比重較大，但不會對你的未來職業發展產生直接影響。若金額可觀，比如3-6個月薪資，可暫留領??；若僅1-2個月，不如盡早規劃跳槽。

如果年終獎與績效、晉升掛鉤，離職可能損失長期職業發展，建議留到發放后。

一名叫@Tina的券商分析師，年終獎占年薪60%，且分成3筆發放，首筆年終獎的發放日為2月上旬，若留任至次年5月可得全額獎金。

經過權衡，她最終放棄某私募基金入職機會，只因新工作首年績效獎金無法彌補損失。

而另一名科技公司的趙總監，他的年終獎預計12萬元，新公司要求2月1日到崗。最終，他選擇與原公司協商1月28日提前發放2/3獎金，新公司補償6萬元簽約金，最終實現獎金保留率60%+無縫銜接。

因此，在猶豫不決時，建議用“損益平衡公式”：留任收益=年終獎- (新工作機會收益÷預期在職年限)對年終獎進行驗證，當結果＞0時可考慮留下。

03 職業倦怠到了哪一層級？心理健康大于一切！

如果當前工作已導致持續焦慮、失眠或情緒低落，職業倦怠已嚴重影響正常生活，強留可能加劇心理問題，那么年終獎的財務補償，可能難以抵消健康損失。

這時候，不妨做一下這份倦怠程度的自測：是否每天上班前感到抗拒？是否因工作影響人際關系？如有2項以上符合，建議優先考慮心理健康。

在一家廣告公司工作的小周，臨近年關一直處在高強度的緊張工作中。熬夜加班對接各項事務，甚至后半夜還要接到整改方案的通知。

精神一直高度緊張的狀態下，失眠和焦慮都侵襲著他的身心，工作中頻頻出錯。最終，他還是放棄了年終獎，給自己放了一個長假。

當自己的心理健康出現問題而又不想放棄利潤可觀的年終獎，要立馬尋求替代方案。比如與公司協商提前領取部分獎金?；蚴菍ふ铱裳雍笕肼毜男聶C會，平衡獎金與心理需求。

年終獎從來都不是最佳答案，它只是一個契機。讓你有機會停下來去思考自己未來的職業規劃，無論選擇如何，重要的是清楚自己真正想要的是什么。

去與留的選擇不僅僅是年關的選擇，更是對自己職業的一次深度審視。需要我們綜合自己的職業階段，年終獎對我們的實際價值，還有我們自身心理健康狀態等多項因素去考慮。權衡好短期收益和長期投資，做出最有利于自己的選擇。

當然，不管什么選擇，都是職場上的已給小插曲，未來的發展路上還需不斷努力和探索。

來源 | 智聯招聘（ID：zhaopin-com）

作者 | 趙花花; 編輯 | 呼呼大睡

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