據韓國《朝鮮日報》報道稱,韓國大企業新入職大學畢業生的年薪,比日本高41%,比中國臺灣高37%。
韓國經濟界對此主張:"過高的大企業起薪是導致收入差距擴大的原因之一。再加上推進退休年齡一次性延長,韓國企業的負擔正在加重。"
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這是韓國經營者總協會于本月1日發布的《韓國、日本、中國臺灣起薪國際比較與啟示》報告中披露的內容。
該比較調查基于2024年韓國雇傭勞動部"雇傭形態勤勞實態調查"、日本厚生勞動省"工資結構基本統計調查"以及中國臺灣勞動部"初任薪資統計"進行。
盡管各地區在制度和文化上存在差異,但此次比較盡可能在相同條件下,分別進行了韓國與日本、韓國與中國臺灣的對比。
在韓日比較中,2024年大學畢業生整體平均起薪日本為37,047美元(約13萬元),韓國則高出24.5%,達到46,111美元(約16萬元)。若以大企業(韓國指500人以上單位,日本指1000人以上單位)為基準,韓國為55,161美元(約19.3萬元),日本為39,039(約13.7萬元)美元,兩者差距進一步擴大至41.3%。這是以反映物價等因素的購買力平價(PPP)匯率為基準,并扣除超額獎金后計算的年薪總額(因此前面的換算中1美元=3.5人民幣,這是購買力平價匯率,不是國際匯率)。
另外,以可媲美大企業的非中小企業(100人以上)為基準比較韓國與中國臺灣(基于PPP匯率,扣除績效工資等特殊津貼)的平均起薪,中國臺灣為33,392美元(約合11.7萬元,購買力平價匯率),韓國則高出37%,達到45,758美元(約16萬元)。
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