2026年養(yǎng)老金繼續(xù)調(diào)整嗎？如取消掛鉤調(diào)整可行嗎？會(huì)縮小差距嗎？

2026年養(yǎng)老金會(huì)繼續(xù)調(diào)整嗎？如果取消掛鉤調(diào)整可行嗎？會(huì)不會(huì)縮小養(yǎng)老金的差距呢？

現(xiàn)在已經(jīng)2026年2月份，今年的養(yǎng)老金繼續(xù)調(diào)整的可能性大不大呢？

根據(jù)往年的情況來說，2026年養(yǎng)老金繼續(xù)調(diào)整是非常有可能的，并且這個(gè)概率也是非常大的。

從目前來看的話，退休人員之間的養(yǎng)老金差距確實(shí)是有的，就像去年養(yǎng)老金調(diào)整時(shí)，為了縮小差距，對(duì)中低收入群體傾斜。

也正是因?yàn)槿绱耍腥司吞嶙h，如果取消掛鉤調(diào)整，是否可行呢，會(huì)不會(huì)縮小養(yǎng)老金的差距呢？

咱們都知道掛鉤調(diào)整，他的上漲金額是和退休人員的繳費(fèi)年限以及養(yǎng)老金水平有關(guān)的。

也就是說養(yǎng)老金水平越高，繳費(fèi)年限越長(zhǎng)的人員，在掛鉤調(diào)整中可增加的金額也就會(huì)越高的。

也正是因?yàn)槿绱耍簧偃司陀X得，有了掛鉤調(diào)整，那么退休人員之間的養(yǎng)老金差距又會(huì)越來越大了。

所以很多人覺得掛鉤調(diào)整并不可行，建議取消。

不過這里咱們需要說明的是，取消掛鉤調(diào)整，是不可行的，至少在短期之內(nèi)是不會(huì)取消的。

如果取消了的話，可能會(huì)引發(fā)更大的不公平，甚至是會(huì)影響?zhàn)B老金制度的長(zhǎng)遠(yuǎn)運(yùn)行。

掛鉤調(diào)整的本質(zhì)就是為了體現(xiàn)多繳多得和長(zhǎng)繳多得的原則，如果在崗工作時(shí)，能夠多繳費(fèi)和長(zhǎng)繳費(fèi)，那么在退休之后，自然也就能夠多領(lǐng)養(yǎng)老金，多漲養(yǎng)老金，這是非常公平的。

那取消掛鉤調(diào)整的話，多繳費(fèi)和長(zhǎng)繳費(fèi)的意義就不大了，有可能就會(huì)導(dǎo)致社保基金的收入減少，長(zhǎng)遠(yuǎn)來看的話，是并沒有優(yōu)勢(shì)的。

所以取消掛鉤調(diào)整來縮小養(yǎng)老金的這個(gè)差距，本身就是不可行的，也是不現(xiàn)實(shí)的。

而縮小養(yǎng)老金的差距，大多都是通過控高調(diào)低，又或者是在養(yǎng)老金調(diào)整時(shí)，向中低收入群體傾斜。

比如在近幾年養(yǎng)老金調(diào)整時(shí)，養(yǎng)老金水平低的人員，漲幅一般都是比較高的，一般來說，如果退休人員的養(yǎng)老金是在3000元以下的話，那么養(yǎng)老金的漲幅一般都是在3%~5%左右的。

而養(yǎng)老金高于8000元的人員，那么漲幅多是在1%~2%以內(nèi)的，所以在這些舉措中，無形當(dāng)中都是在縮小退休人員之間的養(yǎng)老金差距了。

另外還有傾斜調(diào)整啊，退休人員達(dá)到70歲之后，就可以享受高齡傾斜調(diào)整的加發(fā)金額，并且隨著年齡的增長(zhǎng)，加發(fā)的金額也是越來越高的。

還有部分地區(qū)會(huì)對(duì)特定年齡的人員有額外的加發(fā)金額，這個(gè)加發(fā)的金額大多都是高于高齡傾斜調(diào)整的。

所以，縮小養(yǎng)老金的差距，是可以有其他更公平的方式，而并不是直接取消掛鉤調(diào)整的。

咱們不能說退休人員之間養(yǎng)老金存在差距，就要取消掛鉤調(diào)整，這種建議本身就是不可行的。