你越是這樣，領導就越看不起你

出來工作，誰不想風風光光、順順當當的？

可要是你不小心給了領導瞧不起你的機會，那可就麻煩大了。

人一旦對你有了看不起的慣性思維，就像在腦子里釘了根釘子，很難拔出來。

比如，你在工作里老是犯低級錯誤，今天文件寫錯數據，明天會議忘帶資料。

剛開始，大家可能還包容你，覺得你可能是沒經驗或者粗心。

但要是你一而再、再而三地這樣，領導對你的印象可就固定了，覺得你就是個不靠譜的人。

一旦他們有了這種想法，你再想改變可就難了。

哪怕你后來努力改正，把工作完成得漂漂亮亮，他們也會覺得你是運氣好或者是一時興起。

這種偏見就像一堵墻，橫在你和他之間，讓你在工作中處處碰壁。

跟一群看不起自己的人共事，每天面對他們的冷眼和嘲諷，心里得多憋屈啊。

而且，這種環境還會影響你的工作狀態和積極性，讓你越來越沒自信，工作也越做越差，形成惡性循環。

記住，你越是這樣，領導就越看不起你。

1、內心不服卻又顯得卑微

有些人，心里對領導安排的工作或者決策一百個不服氣，覺得領導根本不懂行，可表面上卻點頭哈腰，唯唯諾諾。

這就好比《毛選》里說的“外強中干”，自己內心有想法卻不敢表達，只會在背后嘀咕。

這種自相矛盾的做法，領導一眼就能看穿。

《毛選》里講“實事求是”，心里有意見，就得找個合適的時機，用恰當的方式表達出來。

要是光憋在心里，表面上又裝得順從，工作起來肯定沒勁兒，效率也高不了。

而且領導也不傻，他可能覺得你既沒能力又沒主見，只是會做表面功夫。

2、認為領導也沒什么大本事

有些人，總覺得自己的能力比領導強，領導能當上領導不過是運氣好或者有關系。

這種想法可太危險了，這是典型的盲目自大，就像《毛選》里批判的“主觀主義”，只看到自己的長處，看不到別人的優點。

領導能坐在那個位置上，肯定有過人之處。

也許他的管理經驗比你豐富，也許他的溝通協調能力比你強，也許他對公司的整體戰略有更清晰的認識。

不能因為自己在一兩個方面有優勢，就否定領導的全盤能力。

老話說“謙虛使人進步，驕傲使人落后”，得保持謙虛的態度，多向領導學習，取人之長，補己之短。

要是總是看不起領導，工作起來肯定不配合，這樣不僅影響團隊的工作效率，也會讓領導對你產生反感。

3、總是喜歡擺資歷倚老賣老

有些老員工喜歡擺資歷，覺得自己在公司時間長，經驗豐富，就應該得到特殊的待遇和尊重。

他們總是對新員工指手畫腳，對領導的安排也不以為然。

這其實就是《毛選》里說的“經驗主義”，只憑過去的經驗辦事，不注重實際情況的變化。

時代在發展，公司在進步，過去的經驗不一定適用于現在。

而且，擺資歷并不能真正贏得別人的尊重，只有靠自己的能力和業績說話，才能讓領導和同事心服口服。

一定要“與時俱進”，不斷學習新知識，掌握新技能，適應新的工作環境和要求。

要是總是抱著過去的資歷不放，不愿意接受新事物，領導肯定會覺得你跟不上公司的節奏，對你越來越失望。

當然，我們也就是上個班而已，既然是等價交換，就不用整得跟上朝似的。

拿捏好分寸就行，不要眼高于頂，也不要過分卑微。