不搞關系、不走人情，難道真的就沒有出路嗎？

文/易友信箱答疑團

今日易友提問

我性格內向，不愛搞關系，就指望把活干好。可眼看著會敬酒、會匯報的同事一個個升上去，我還在原地。

現在年輕人也上來了，我更沒存在感。開會時我的意見沒人聽，領導有重要項目也不會想到我。

難道在這個時代，只會埋頭做事，真的沒有出路了嗎？

易友信箱解答團解答

01

郭加彩解答

易友職場上遇到困惑，如何調整心態，分享以下兩條建議。

第一，職場中，學習溝通技巧。

易友性格內向，不愛搞關系，就指望把活干好，可是，沒有得到晉升的機會，能理解易友內心的失落。

一方面很上進，一方面因為自己性格的原因導致職場中無法展現自己。

職場中，埋頭做事是自己工作能力的體現，但是還需要做到有效溝通，適度展示自己，才能為以后升職打下基礎。

對于敬酒來說，是一種人情互動。所以，要學會通過這種方式讓人建立起信任。

此外，要提升職場中的溝通能力。例如，和領導溝通前，要充分思考，準備充分再去溝通。

易友認為開會時，自己的意見沒人聽，領導有重要項目也不會想到自己，這就要學會溝通。

例如，先把開會的意見做出簡練的總結，言簡意賅，匯報的時候節省時間。

而對于領導的工作任務，要做到及時反饋，讓領導知道你工作的進度。

這樣，隨著時間，同事和領導就會知道你工作起來是很認真負責的，也是值得信任的，今后才能有更多升職機會。

此外，建議易友學習曾仕強教授的《職場幸福之道》，也許會收獲很多溝通技巧。

第二，面對年輕人，學會調整心態。

易友感覺年輕人也上來了，更沒存在感。由此可見，易友對年輕人的到來，也產生了壓力。

曾仕強教授講過，職場上的核心競爭力從來不是年齡，而是不可替代性。

所以，要學會調整自己的心態。

例如，會埋頭做事，工作認真，也積累了很多年的工作經驗，這些是年輕人不可替代的。

年輕人會用新的視角工作，也會對目前的工作狀態有所補充。

工作中，只要多去思考，看看如何把工作做的更好，提升工作效率，才是不可替代的立足資本。

祝易友在職場中能夠順風順水，更輕松的面對領導和同事。

02

張一舟解答

易友您好，感謝您的來信。對來信中的困惑，現有如下回復，請供參考。

易友提到自己性格內向，專注把工作做好，但是不擅長人際關系。

針對目前遇到的問題，對此，可以從幾個角度來思考與分析。

首先，從您的表達中，似乎把“埋頭干活”與“職場的人際交往”放到了對立面。

然而，一個人的能力和力量是有限的，在工作中，每個人有各自的工作職責。

同時需要團結協作，才能把整個項目圓滿地完成，學習職場的人際交往和自己認真做完本職工作其實并不矛盾。

其次，您的性格比較內向，內向本身是一種特點，并不是缺點，而是看用在什么地方。

比如，內向的人往往獨自處理工作時，專注度會更高，可能會更高效地解決工作任務，或者是能夠深度思考以解決更為復雜的難題。

善用性格特點，在完成工作的同時，適時向領導匯報工作完成情況，讓同事們了解到您的工作實力。

這樣逐漸贏得領導的認可與器重，獲得同事們的支持，那么很可能以后開會時，當您再提出意見和建議時，他們會更加重視，也可能會聽取采納。

再者，如果想要提升人際交往的技能，可能并非一兩天就能改善。

而是需要經過不斷學習和在實際工作生活中去多踐行，試著走出自己的舒適圈，多去鍛煉自己。

如果有興趣的話，建議可以閱讀曾老師有關人際交往的書籍。

比如《人際關系與溝通》；或者可以學習曾老師講解有關人際和職場方面的專題視頻。

比如在曾師全集APP里的“中國式管理”版塊，相信會對您有所啟發和幫助的。

最后，人生是一個不斷進步和發展的過程，不論過去怎么樣，我們都可以從當下去改善和提升自己。

事在人為，只要去努力，一分耕耘，終會有一分收獲的。加油！

03

蔣微踏解答

易友您好，對您遇到的困惑，分享下面幾條建議，希望給您一點啟發。

第一，不要自己為難自己。

曾師說過，一個人應該首先愛自己，做人千萬不要自己為難自己。

來信中您說因為自己內向，感覺升遷無望，其實這個內向還真不是決定性因素。

職場中提拔的也不全是外向型的人才，所以您沒必要自我攻擊。

有句話叫“尺有所短，寸有所長”。

每個人都有自己的優點和缺點，有外向的負責溝通，內向的負責做事，企業哪個崗位都缺不了。

領導雖然不重視您，但是也沒有三天兩頭找你麻煩，說明他也需要做事的人。

第二，揚長避短，增強自己的不可替代性。

只要不是去工地搬磚，辦公室里年齡并不是決定性因素。

面對年輕人沒啥好怯場的，您可以把多年的工作經驗和各部門的熟悉程度整合起來。

打造自己的核心競爭力，讓公司覺得老員工的不可或缺性。

第三，溝通能力是可以提升的。

有句話叫“不會就學，活到老學到老”，空閑時間您可以看看曾仕強教授的《人際的奧秘》、《圓通的人際關系》等書籍和講座。

從和同事自然打招呼學起，再到和領導系統匯報工作不怯場，每天進步一點點，時間長了膽子就練出來了。

第四，放平心態，允許自己慢慢成長。

古話說“心急吃不了熱豆腐”，溝通能力的提升不是一蹴而就的，您得慢慢練習，根據反饋再做調整。

在此期間，您的本職工作也不能落下，畢竟“打鐵還需自身硬”。

千萬不要“撿了芝麻丟了西瓜”，溝通能力提升是錦上添花，可是企業招人的核心還是得會做事，這一點是毋庸置疑的。

祝您好運！

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