華為年終獎到賬了，4個月

今天大喇叭看到一位在華為工作的網(wǎng)友發(fā)文：自己的年終獎今天到賬了，四個月。大喇叭有點納悶，華子的年終獎不是5、6月才發(fā)放么？今年提前了？后面看到此網(wǎng)友的解釋，才知道她是專業(yè)崗，考核給了合格就有四個月年終。

大喇叭解釋下：華為的年終獎發(fā)放專業(yè)崗是一月份，其他正式員工（專家崗）是每年的5月份，最晚不超過6月份發(fā)放。

很多人不了解什么是華為專業(yè)崗，這里大喇叭詳細(xì)說下。專業(yè)崗是2023年設(shè)立的，當(dāng)時內(nèi)部叫法是“人才堤壩”。當(dāng)時宣傳進入堤壩（專業(yè)崗）可以在固定的地點工作，不需要三年輪換，并且崗位和工作職責(zé)也不會輕易變動。這樣聽了是不是感覺挺好，對于想要兼顧家庭和生活平衡的人選擇專業(yè)崗是不錯的選擇，但有個最大的缺點，就是薪資收益會減少。說白了就是工作量可能不大，掙的工資變少了。大喇叭理解為對于奮斗多年的員工，可以給一個退居二線的機會（不知道這樣說對不對）。下面大喇叭詳細(xì)解釋下專業(yè)崗和專家崗這兩者之間的區(qū)別。

年終獎：華為的年終獎主要跟績效掛鉤，但這兩者之間區(qū)別也比較大。專業(yè)崗沒有那么復(fù)雜的績效考核體系，就分為兩檔，合格與不合格。合格的話就有，年終獎通常為2-4個月工資，上下浮動較小。專家崗績效分為A、B+、B、C這幾個等級，A叫做卓越貢獻者，B+優(yōu)秀貢獻者，B合格貢獻者，C不合格（這個績效級別就不要想年終獎了）。按照績效的高低分布，會有不同系數(shù)的年終獎（績效高的，可以有2X系數(shù)），并且和ESOP（股權(quán)激勵）掛鉤。

薪資待遇：不管是薪資待遇還是增長空間，專家崗要高于專業(yè)崗。專業(yè)崗主要是固定的薪酬工資，最多是根據(jù)工齡會上浮一些，具體就是每個月會按照工齡等條件有個公式計算出一個類似于崗位津貼什么的，總體來說薪資還是會緩慢地增長。專業(yè)崗是定崗、定級、定薪，職級越高，基礎(chǔ)薪資越高，并且享受配股。

流動性：專業(yè)崗適合在某一城市長期工作，兼顧家庭，流動性較小。專家崗不少一線崗位普遍都有三年換base的要求，流動性比較大。專家崗員工有家庭后如果不想兩地分居是可以申請回去然后提壩，但需要滿足一定的條件。

對于某些“卷王”員工來說，堤壩轉(zhuǎn)為專業(yè)崗會有些難受，最大的變化就是掙錢變少了。但對于不想那么“奮斗”的員工來說，堤壩是個不錯的選擇。

大喇叭曾經(jīng)一位在華為工作的讀者這樣評價堤壩后的工作、生活。首先，工作強度降低了很多，最直觀的感受加班少了，不用異地，有了更多時間回歸家庭陪伴媳婦和孩子。其次，考核壓力少了很多，以前每次到了績效季，內(nèi)心會焦慮很多。看著別人拿到好結(jié)果，自己更是夜不能寐。現(xiàn)在好了，只要認(rèn)真完成工作，基本上都能合格。好幾次，聽到還未堤壩同事訴說自己被打了低績效或者高績效，我的內(nèi)心變得很平靜。最后，拿多少錢干多少事。以前工作上有些對齊拉通不順暢的時候，自己會生氣發(fā)火，現(xiàn)在好很多，懂得慢慢干。領(lǐng)導(dǎo)即便催促，壓力依然也沒有之前那么大。

作者：大喇叭；編輯：思齊。