網友：泰州某物業公司就是這么對待18年的老員工嗎？

近日

泰州一名網友向曉生爆料稱

自己的父親遭遇其所在單位的“社保違繳”

導致無法退休

希望能夠得到相關部門的重視

我爸爸2007年1月入職泰州沁蓮物業，做保安工作，這18年從來沒換過地方，一直在住建局的保安室上班。

18年里，常年三班倒，一年到頭沒有1天休息，就連法定節假日也得正常值守，什么帶薪年假、休息日，他一次都沒享受過。這么多年來，工資也是一直按當地最低工資標準發放。現在他到了該辦退休的年紀，過往的辛苦付出卻換來層層刁難，實在寒心！

2007年1月到2008年2月這14個月，公司壓根就沒給他交社保，當初明明口頭承諾，等他退休的時候會補繳，現在直接翻臉不認賬！

更過分的是，一開始公司還無端否認他18年的工齡，說他轉到這個公司才5年，一味推諉責任，讓讓他自己去維權。

我們沒辦法，只能想辦法找當年2007年上班的記錄，去社保局投訴，公司才松口，答應補繳這段時間的部分社保，可又說要交社保滯納金，讓我們和公司一起承擔，還說個人需要繳納大幾千塊，要是不同意這個方案，就暫停辦理退休手續，讓我們自己再去打官司，這種做法實在讓人無法接受！

我就想問一句，明明是公司的原因，導致社保沒按時繳納，為什么要讓我們個人承擔滯納金？這到底有沒有道理、有沒有依據？

這18年，我爸爸一直堅守在保安崗位上，常年三班倒、無休無歇，法定節假日從來沒正常休息過，沒拿到過一分錢加班補償，也沒休過一天年假。他就是個老實本分的普通人，不懂怎么維權，就想著踏踏實實干活，對得起這份工作，沒想到臨到退休，自己的合法勞動權益卻被公司這么肆意侵害。

根據《職工帶薪年休假條例》，我爸爸有18年工齡，每年應該享受10天帶薪年假，這么多年沒休的年假，公司應該按法定標準補償；另外，14個月的社保斷繳，也直接影響到他退休后的養老待遇，不管是養老金領取，還是醫保報銷，這些切身利益都受到了影響。

我爸爸年紀大了，就靠著一身力氣，在這個保安崗上默默守了18年。他不懂權益和法律，只想著踏實干活、熬到退休，安安穩穩領份養老金。可他萬萬沒想到，掏心掏肺干了一輩子，臨了卻被自己效力18年的公司百般刁難——社保沒交是公司的錯，滯納金要我們承擔；18年工齡被否認，該得的補償沒有，退休手續也被阻攔。

鄰近過年，本該在家安心退休的他，卻在家為此事唉聲嘆氣，夜不能寐，我們全家心如刀絞。他只是個沒能力與公司抗衡的老實人，只能默默承受。懇請相關部門看見他的委屈，介入調查、主持公道，別讓一個辛苦了一輩子的老實人寒心，別讓每一份真誠的付出，都落得這般心酸下場！

親愛的百友們

對此你們怎么看呢？

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