在國企，是真正的人才才會跳槽

在國企，是真正的人才才會跳槽！

最近又一個優(yōu)秀的同事跳槽，感慨頗多。

縱橫國企20多載，看到人員進進出出，已逐漸麻木。

人為了生活，不斷奔波勞累著。

之前國企的特點就是穩(wěn)定，這也是為何很多人喜歡到國企就職的原因！

但國企最大的缺點也是穩(wěn)定！！

為什么這么說呢？

因為太過穩(wěn)定，很多中高層崗位基本沒有空缺，導致很多想有一番作為的上進青年根本沒有機會！

跳槽，已經成為這些“優(yōu)秀青年”的唯一出路！

因為他們是真正的人才，具有核心競爭力，擁有隨時再就業(yè)的能力！

之所以跳槽，就是因為他們絕望了，想通過奮斗，在國企獲得輝煌的職業(yè)生涯，基本是奢望！

國企就是關系決定一切！

沒有背景，沒有人脈，沒有靠山，想通過自己努力突圍，幾無可能，只會讓自己頭破血流，不斷失望！

與其在國企混日子，虛度光陰，還不如果斷放棄，主動尋求出路，讓自己的能力得到展現(xiàn)！

選擇很難，舍棄更難，但是不選擇再奮斗，等到中年危機到來之后，在國企只會越活越尷尬。

“雞肋”，也許是國企四十歲以上中年人的現(xiàn)實寫照！

凡事需趁早，趁自己還有力氣折騰時，盡早折騰，不到最后決不言敗。

歷覽跳槽的員工，他們在新崗位上都有不錯的表現(xiàn)。

“樹挪死、人挪活”。

在國企， 我們無法改變大的環(huán)境，但是可以改變自己。

環(huán)境一定是不斷變化的，領導也是經常變換的，危機也是不斷出現(xiàn)的。

我們無法改變外部的這些人跟事，但是一定可以改變自己的能力、思維、心態(tài)。

面對不同的領導，要去研究分析，擬定不同的應對策略，選擇不同的溝通技巧。

面對各種危機，不要自暴自棄，而要認清形勢，適時調整自己的應對舉措，讓自己能左右逢源，確保自己的生存。

無時無刻提升自己的能力，是我們必須保持的。

提升自己的核心競爭力，提升自己的被利用價值，就是生存的必需品。

當領導認可你時，努力表現(xiàn)，爭取盡快升職加薪。

當領導忽視你時，適當隱忍，適時蟄伏，暗自圖強，等待時機，則是另外一種選擇。

但不管如何，保持積極主動的心態(tài)，用樂觀的思維去應對一切，是成熟人該做的事情。

要相信一切發(fā)生皆有利于我，讓自己坦然去對待一切。

職場真談，擔任多家國企副總經理、董事， 專注分享國企職場干貨。

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