北京
近日，一則 #環衛工戴定位器工牌稱不動會被罰款# 的話題沖上微博熱搜，引發大量網民吐槽。筆者認為，給環衛工配備帶定位功能的工牌，以軌跡是否移動作為考核標準，甚至動輒罰款，這種管理方式不僅多余，更是對底層勞動者的不尊重，甚至是人格侮辱！
這個事先不說別的，首先從業務層面就非常不合理。因為環衛工人的工作有其特殊性，清掃需要停留在某個地方仔細打掃，特別是垃圾集中的區域。如果硬是要求“一直移動”才不被罰，環衛工反而會為了躲避罰款而走過場，實際上反而會降低清潔效果。就這一點，就足以說明想出這個點子的領導完全脫離基層，根本不知道活是怎么干的！
還有個問題：環衛工隊伍里不少是年紀較大的中老年人，他們大多本來身體健康狀態就不佳，出來做這種體力勞動，還不是因為經濟困難不得而嗎？現在還要時刻提防"不動會被罰"，平白增加了心理壓力。等于是身心雙重承受壓力，這種管理方式簡直是用對待犯人的辦法，對底層勞動者毫無尊重。
退一萬步說，咱們假設這種佩戴定位器的管理方法真的有效。
那么筆者有個建議：這么優秀的管理方法，請先給領導們用！建議先給領導們普及，尤其先強制給提出這個辦法的領導佩戴，實時公開活動軌跡，讓大家監督一下領導們這一天天是如何操勞的。
既然是環衛崗位，那么管理考核就應該看清潔效果，盯著環衛工的GPS定位算怎么個事？職場人其實誰不知道，一家企業只要開始管天管地管拉屎放屁，那么它一定是在走下坡，而給員工們相對寬松的工作環境的人性化的企業，員工反而能把活干得更好。
最基本的一點，首先要把人當人，這比任何監控手段都更重要。
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