從螺絲釘?shù)匠?jí)個(gè)體：在AI與占星雙視角下，找到你的職業(yè)新坐標(biāo)

對(duì)話/蔣穎、Judy

編輯/迪寶 封面設(shè)計(jì)/書君 文章配圖/AI制圖

日前，若道創(chuàng)始人蔣穎老師與資深人力資源專家Judy老師展開了一場(chǎng)關(guān)于時(shí)代、職業(yè)與個(gè)人天賦的深度對(duì)話。當(dāng)占星學(xué)遇上人力資源，當(dāng)個(gè)人成長碰上AI浪潮，我們?cè)撊绾巫蕴幣c前行？以下內(nèi)容整理自直播對(duì)談，為你呈現(xiàn)兩位嘉賓的獨(dú)到洞察，歡迎閱讀。

另外，若道開年東西方玄學(xué)大師預(yù)測(cè)課本周六開講，如果對(duì)于2026年度大師預(yù)測(cè)感興趣，歡迎點(diǎn)擊這里了解【 】。

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蔣穎

歡迎大家來到若道的直播間。今天非常榮幸邀請(qǐng)到我們的嘉賓Judy。她是一位有20多年經(jīng)驗(yàn)的人力資源專家，服務(wù)過A股首家上市的人力資源公司，既接觸過年薪千萬的頂尖精英，也輔導(dǎo)過初入職場(chǎng)的大學(xué)生。在職業(yè)問題日益凸顯的今天，尤其當(dāng)AI的浪潮席卷而來，我們很需要聽聽來自一線市場(chǎng)的聲音。

同時(shí)，我們也看到這幾年一個(gè)有趣的變化：找到我們的學(xué)員，從最初更多關(guān)注情感議題，正逐漸轉(zhuǎn)向更多地探討職業(yè)發(fā)展與生命意義。直播間的朋友們，你們正處在哪個(gè)職業(yè)階段？是面臨擇業(yè)、跳槽，還是遇到了職業(yè)的瓶頸？歡迎把你的問題打在公屏上。

Judy

謝謝蔣穎老師。我做人力資源服務(wù)20年，主要聚焦在科技賽道，經(jīng)歷了從硬件、軟件、互聯(lián)網(wǎng)到人工智能的整個(gè)變遷。我工作的核心是圍繞著“人”：搭建組織、定義人才模型、招聘、培訓(xùn)面試官，也包括近年來越來越多的——幫助大家應(yīng)對(duì)AI帶來的職業(yè)環(huán)境劇變。

AI不是替代，是重塑人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)已改變

蔣穎

你提到“人才素質(zhì)模型”，在過去這些年，企業(yè)選人的根本標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生了什么變化？

Judy

變化非常巨大。早期企業(yè)招聘，核心是看“你能做什么”，專業(yè)和經(jīng)歷是否匹配。但今天完全不同了。以我所在的科技行業(yè)為例，過去兩三年，從業(yè)者已經(jīng)在普遍訓(xùn)練自己與AI協(xié)作。企業(yè)現(xiàn)在更看重的是：這個(gè)人是否有獨(dú)立的判斷力、對(duì)工作的思考深度，以及能否利用AI工具將工作的效率和質(zhì)量提升一個(gè)維度。

一個(gè)很現(xiàn)實(shí)的信號(hào)是，硅谷計(jì)算機(jī)專業(yè)的應(yīng)屆生，現(xiàn)在找實(shí)習(xí)都變得困難。技術(shù)變革最先沖擊的，恰恰是那些工作重復(fù)率高、可被模式化定義的崗位。這推翻了我們?cè)缙凇癆I先取代流水線工人”的預(yù)測(cè)，它正從知識(shí)工作的核心地帶切入。

蔣穎

我最近也看到一份報(bào)告，指出AI對(duì)高學(xué)歷任務(wù)的加速效果，反而比對(duì)低學(xué)歷任務(wù)更快。

Judy

是的，這就是“知識(shí)平權(quán)”效應(yīng)。比如頂級(jí)律所的案例研究員、咨詢公司的分析師，他們過去花大量時(shí)間整理資料、檢索案例，這些工作AI現(xiàn)在可以做得更快、更全。關(guān)鍵不在于“被替代”，而在于重塑。我們要思考：一個(gè)崗位最核心、不可替代的價(jià)值是什么？邊緣工作完全可以交給AI。

例如招聘，最核心的價(jià)值是“評(píng)估一個(gè)人”，這很難被機(jī)器取代；但“找到一個(gè)人”的過程，已經(jīng)可以借助工具極大提效。未來職場(chǎng)，除了崗位本身的核心價(jià)值，每個(gè)人能否將自己的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)與之結(jié)合，將成為你立足的關(guān)鍵。

占星學(xué)是“X光片”在不確定時(shí)代，看清自己的底層配置

蔣穎

這引出一個(gè)很有趣的話題。你既是資深HR，也深入研究占星學(xué)十年。這兩個(gè)身份結(jié)合，帶給你看待“人”怎樣不同的視角？

Judy

對(duì)我而言，星盤就像一張“X光片”，能讓我快速看到一個(gè)人的底層能量結(jié)構(gòu)和潛在特質(zhì)。而HR的工作是觀察人的外在“行為”表現(xiàn)。把這兩者對(duì)照起來，會(huì)特別有意思，能幫你穿透表象，理解一個(gè)人行為背后的內(nèi)在邏輯。

比如，我自己的星盤是群星天蝎在一宮，這讓我對(duì)人的底層邏輯、組織與人的互動(dòng)秘密有近乎本能的好奇與洞察。在做高管招聘時(shí)，除了看硬性能力，更關(guān)鍵的是判斷他能否融入組織文化、與團(tuán)隊(duì)化學(xué)反應(yīng)如何。占星學(xué)給了我一個(gè)理解人性的深邃工具。

同時(shí)，我三宮摩羯（守護(hù)星土星）的配置，讓我對(duì)“溝通”這件事曾經(jīng)非常不自信，標(biāo)準(zhǔn)極其嚴(yán)苛。但經(jīng)過學(xué)習(xí)和歷練，我反而成了給大企業(yè)做培訓(xùn)的講師。這是土星帶來的禮物：通過嚴(yán)格的訓(xùn)練，將短板轉(zhuǎn)化為權(quán)威和深度。

蔣穎

這種自我認(rèn)知對(duì)職業(yè)發(fā)展太重要了。那么，單純從星座能量看，不同星座是否在職業(yè)選擇上有一些傾向性？

Judy

有一定參考價(jià)值。比如，群星射手、月亮九宮的人，可能天然向往成為教授、學(xué)者，追求高等知識(shí)。處女座能量強(qiáng)的人，注重細(xì)節(jié)和秩序，可能非常適合做高級(jí)助理或運(yùn)營管理，把一切安排得井井有條。在需要強(qiáng)行動(dòng)力和開拓性的銷售、運(yùn)營崗位上，火象能量（白羊、獅子、射手）突出的人往往更有優(yōu)勢(shì)。當(dāng)然，這需要結(jié)合全盤看，但太陽星座是我們認(rèn)識(shí)自己一個(gè)很好的起點(diǎn)。

職業(yè)周期與占星周期在關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，有意識(shí)地成長

蔣穎

占星學(xué)里有非常清晰的個(gè)人發(fā)展周期，比如土星回歸、天王星對(duì)沖等。從人力資源視角看，人的職業(yè)發(fā)展是否也有類似的“關(guān)鍵時(shí)刻”？

Judy

是的，而且兩者節(jié)奏高度吻合。從我接觸的大量案例來看，職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵瓶頸或轉(zhuǎn)折點(diǎn)，往往集中在30歲和42歲前后。

30歲左右，對(duì)應(yīng)著土星第一次回歸。很多人工作了幾年，最初的激情消退，會(huì)深刻反思：這份工作適合我嗎？如果適合，為何沒有晉升？如果不適合，我該轉(zhuǎn)向何方？這是從懵懂探索轉(zhuǎn)向建立責(zé)任和專業(yè)身份的時(shí)期。

而42歲左右，則常伴隨著“中年危機(jī)”的議題。工作了近二十年，成就已有，但內(nèi)心可能涌動(dòng)著“再不瘋狂就老了”的念頭，渴望人生有新的突破，卻又害怕改變帶來的風(fēng)險(xiǎn)。這個(gè)階段，天王星帶來的“顛覆、求變”能量會(huì)非常強(qiáng)烈。

了解這些周期，最大的價(jià)值在于預(yù)見與接納。當(dāng)你知道當(dāng)下的迷茫或躁動(dòng)是生命周期的一部分，就能更從容地規(guī)劃，而不是盲目焦慮。

AI時(shí)代的生存法則從“螺絲釘”到“超級(jí)個(gè)體”

蔣穎

面對(duì)AI的沖擊，你能否給從業(yè)者一些具體的、可操作的生存建議？

Judy

回顧過去20年，企業(yè)對(duì)人才需求的根本變化，我總結(jié)為三個(gè)關(guān)鍵詞：

1??從“螺絲釘”到“多面手”：過去一個(gè)崗位細(xì)分給多人，現(xiàn)在一個(gè)人借助AI工具就能覆蓋多個(gè)環(huán)節(jié)。

2??從“解決問題”到“發(fā)現(xiàn)問題”：在快速變化的時(shí)代，能提前預(yù)見潛在風(fēng)險(xiǎn)并規(guī)避的人，價(jià)值遠(yuǎn)大于事后救火的人。

3??從“經(jīng)驗(yàn)紅利”到“認(rèn)知紅利”：過去資歷深是資本，現(xiàn)在AI可以快速賦能經(jīng)驗(yàn)。認(rèn)知的領(lǐng)先、學(xué)習(xí)的意愿和速度，成為了核心競(jìng)爭(zhēng)力。

具體到行動(dòng)上，我的建議是：

• 必須擁抱工具：立刻開始學(xué)習(xí)使用主流AI工具，不僅僅是ChatGPT，而是思考如何將它嵌入你工作的全流程，建立你自己的“AI工作流”。面試時(shí)，這已成為必問題。

• 定位“核心價(jià)值”：問自己：在我的崗位上，最核心、最需要“人”來判斷和創(chuàng)造的部分是什么？把你的精力聚焦于此。

• 發(fā)展“認(rèn)知與連接”能力：未來會(huì)大量涌現(xiàn)的新崗位，很可能是銜接技術(shù)與具體業(yè)務(wù)場(chǎng)景的“橋梁型”角色。你需要既懂一點(diǎn)技術(shù)邏輯，又深刻理解業(yè)務(wù)需求。

蔣穎

這讓我想起斯蒂芬·弗里斯特老師的話：“當(dāng)你盛開，蜜蜂自來。”AI時(shí)代，或許正是逼迫我們每個(gè)人更徹底地“找到自己、綻放自己”的時(shí)代。

Judy

完全同意。未來三到五年，“人+AI”將成為每個(gè)人的標(biāo)準(zhǔn)工作模式。與其焦慮哪個(gè)職業(yè)會(huì)消失，不如思考：我的熱愛與天賦是什么？然后用AI這個(gè)“時(shí)代大禮包”去放大它。未來會(huì)出現(xiàn)越來越多的“超級(jí)個(gè)體”——一個(gè)人就像一個(gè)公司，通過駕馭多個(gè)AI智能體（Agent）來高效運(yùn)作。

給迷茫者的一句話找到自己，然后駕馭時(shí)代

蔣穎

最后，如果用一句話送給所有在職業(yè)十字路口迷茫的朋友，你會(huì)說什么？

Judy

先借助一切工具（包括星圖）深刻地“找到自己”，然后毫無畏懼地拿起AI這個(gè)“時(shí)代大禮包”，去創(chuàng)造你自己的職業(yè)軌道。這是一個(gè)從外在標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)向內(nèi)在驅(qū)動(dòng)的時(shí)代，你的獨(dú)特性就是最好的競(jìng)爭(zhēng)力。

蔣穎

說得太好了。感謝Judy今天充滿洞見的分享。無論時(shí)代如何變遷，對(duì)“人”的探索與成就，始終是最有意義的事。希望今天的對(duì)話，能為大家?guī)硪恍┱樟燎奥返墓饬痢＃ㄍ辏?/p>

五大導(dǎo)師多維賦能：

Judy老師是若道 “2026年度天象預(yù)測(cè)”大師系列課程的講師之一。你將不僅獲得職場(chǎng)導(dǎo)航圖，更能通過大衛(wèi)·瑞雷、喬治亞·斯塔西斯、埃琳娜·盧門、洛謙等另四位導(dǎo)師的課程，構(gòu)建涵蓋全球趨勢(shì)、財(cái)富心理與東方智慧的全景視野。

星辰位移，指向秩序重構(gòu)前的巨大空白與機(jī)遇。

真正的準(zhǔn)備，始于看見軌跡，并勇敢調(diào)整風(fēng)帆。

2026年度天象預(yù)測(cè)丨課程信息

主講導(dǎo)師：大衛(wèi)·瑞雷、喬治亞·斯塔西斯、埃琳娜·盧門、Judy Zhu、洛謙

核心時(shí)間：年度概覽、2026年1月24日（深度解析）

授課形式：在線直播（中英文授課，專業(yè)中文翻譯）

課程投資：3000元/人｜雙人同行特惠價(jià) 2500元/人

現(xiàn)在購買2026天象預(yù)測(cè)課程，還將立即收獲“三重”好禮：

1??贈(zèng)送若道《十二星座原型繪畫臺(tái)歷》一份，價(jià)值98元?? 2??贈(zèng)送若道咨詢平臺(tái)一對(duì)一年度咨詢體驗(yàn)，30分鐘時(shí)長?? 3??與金融年度預(yù)報(bào)連報(bào)套餐價(jià)3280元，已報(bào)名任意一門內(nèi)容可以補(bǔ)差價(jià)??

2026年的星象圖景已然展開——

有人看到變化，有人看到風(fēng)險(xiǎn)，而智者看到重構(gòu)與新生的契機(jī)。

這不僅是星象解讀，更是變革時(shí)代的生存與發(fā)展指南。

立即行動(dòng)，為自己贏得清晰的2026！

2026年度天象預(yù)測(cè)課程

授課老師：大衛(wèi)·瑞雷、喬治亞·斯塔西斯、埃琳娜·盧門、Judy Zhu、洛謙

授課時(shí)間：2025年12月20日、2026年1月24日

授課方式：網(wǎng)絡(luò)課程：中英文授課，中文翻譯

課程費(fèi)用：3000元 雙人同行價(jià)：2500元

課程負(fù)責(zé)人：Maggie（請(qǐng)備注“2026天象預(yù)測(cè)”或“大衛(wèi)專場(chǎng)”）