江蘇
黨紀處分
黨紀
處分
影響期
年度考核
年終獎
職務/職級/級別
工資
黨內
警告
一年
當年不得確定為優秀
受處分期間不得晉升
不影響
嚴重
警告
一年半
當年不確定等次，無年終獎
受處分期間不得晉升
撤銷
黨內
職務
二年
當年不稱職，無年終獎
撤銷領導職務，非領導職務降低一個以上層次
留黨
察看
恢復黨員權利后二年
當年不稱職，
留察一年，2年無年終獎
留察二年，3年無年終獎
恢復黨員權利后二年內不得高于等于原任職務
開除
黨籍
五年
當年不稱職
3年無年終獎
五年內不得重新入黨，也不得推薦擔任與其原任職務相當或者高于其原任職務的黨外職務
根據政務處分確定
政務處分（公務員）
政務
處分
處分期
年度考核
年終獎
職務/職級/級別
工資
警告
6個月
當年不得確定為優秀
受處分期間不得晉升
不影響
記過
12個月
當年不確定等次，無年終獎
受處分期間不得晉升
大過
18個月
當年及第二年
不確定等次，無年終獎
降級
24個月
當年及第二年
不確定等次，無年終獎
降低一個級別
撤職
24個月
當年及第二年
不確定等次，無年終獎
撤銷領導職務，非領導職務降低一個以上層次
開除
公職
次月起取消工資待遇
政務處分（事業單位管理人員）
政務
處分
處分期
年度考核
職務/等級/職稱
工資
警告
6個月
當年不得確定為優秀
處分期間不得晉升
不影響
記過
12個月
當年不確定等次
不得晉升薪酬待遇等級
記大過
18個月
尚未明確
降級
24個月
尚未明確
尚未明確
撤職
24個月
當年及第二年，不確定等次
降低職務、崗位或者職員等級
開除
公職
次月起取消工資待遇
處分（事業單位其他人員）
處分
處分期
年度考核
崗位/等級
工資、職稱
警告
6個月
當年不得確定為優秀
處分期間不得聘用到高于現聘崗位和職員等級
不影響
記過
12個月
當年不確定等次
不得增加薪級工資，相應核減績效工資；不得參加職稱評審、技能等級認定
降低崗位等級
24個月
當年及第二年，不確定等次
降低一個以上崗位和職員等級聘用
開除
公職
次月起取消工資待遇
政務處分（國企管理人員）
政務處分
處分期
職務/等級/職稱
薪酬
警告
6個月
處分期內不得晉升職務、崗位等級和職稱
不影響
記過
12個月
不得晉升薪酬待遇等級
記大過
18個月
降級
24個月
撤職
24個月
降低職務或崗位等級，同時降低薪酬待遇
開除
公職
次月起取消薪酬待遇
政務處分（基層自治組織管理人員）
政務處分
處分期
補貼、獎金
警告
6個月
由縣級或者鄉鎮人民政府根據具體情況減發或者扣發補貼、獎金
記過
12個月
記大過
18個月
黨紀政務立案影響
公職人員涉嫌違紀違法，已經被立案審查調查，不宜繼續履行職責的，公職人員任免機關、單位可以決定暫停其履行職務。
公職人員在被立案審查調查期間，未經紀檢監察機關同意，不得出境、辭去公職；被審查調查公職人員所在機關、單位及上級機關、單位不得對其交流、晉升、獎勵、處分或者辦理退休手續。
公務員、事業人員涉嫌違紀違法被立案審查調查尚未結案的，參加年度考核，不寫評語、不確定等次。結案后，不給予處分或者給予警告、黨內警告處分的，按照規定補定等次。
組織處理
組織處理
影響期
年度考核等
停職
檢查
期限一般不超過6個月
當年不得評選各類先進
調整
職務
1年內不得提拔職務、晉升職級或者進一步使用
當年不得評選各類先進；當年年度考核不得確定為優秀等次
責令
辭職
1年內不得安排領導職務，2年內不得擔任高于原職務層次的領導職務或者晉升職級
當年不得評選各類先進；當年年度考核只寫評語不確定等次
免職
降職
2年內不得提拔職務、晉升職級或者進一步使用
誡勉
受到誡勉的領導干部，取消當年年度考核、本任期考核評優和評選各類先進的資格，六個月內不得提拔或者重用。
雙重處理處分
黨紀處分和政務處分都有：對于具有黨員身份的公職人員既違反黨紀又違反法律的行為，應當匹配適用黨紀、政務處分。公務員同時受黨紀處分和政紀處分的，按對其年度考核結果影響較重的處分確定年度考核等次。
黨紀政務處分和組織處理：組織處理與黨紀政務處分沒有必然的排斥關系或者替代關系，兩者既可以單處，也可以并處。同時受到黨紀政務處分和組織處理的，按照影響期長、對其年度考核結果影響較重的規定執行。黨員因同一違紀行為，受到組織處理后，又受到黨紀政務處分的，在計算處分影響期時，應根據情況對已發生的組織處理影響予以考慮。
信息來源：本文來源于“巴彥淖爾巡察”，由人事工作者編輯整理。
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