央企掌門人年薪大起底，升官反而降薪

這兩天，國資委把80多家央企，一把手、二把手的工資單直接掛在了網(wǎng)上。這事兒要是放在十年前，那是想都不敢想的。

大家對央企高管的印象，很多還停留在那個“野蠻生長”的階段。

那時候確實亂，典型的像中遠那位魏總，集團虧得底褲都要沒了，一年還能拿走1800萬。拿著國家的資源壟斷牌照，經(jīng)營不善還要拿天價薪酬，這就不是貪心不貪心的問題了，而是個喪心病狂的問題了。

這些年確實風氣變得好了不少。這次披露的數(shù)據(jù)，絕大部分央企負責人的年薪都在80萬到90萬這個區(qū)間上下。

有人可能覺得這錢也不少，但你得看跟誰比，更得看他們手里管著多大的盤子。動輒幾千億甚至上萬億的資產(chǎn)，掌門人一年拿不到一百萬，放在市場化的商業(yè)邏輯里，特別是跟國外同行業(yè)相比，確實不高，甚至說是“白菜價”也不為過。

這里面有個特別有意思的門道，也就是典型的“中國特色”。

央企的一把手，身份是分裂的。在寫字樓里，他是董事長；出了門，他是副部級或者正廳級的干部。他們的人事檔案不在企業(yè)的人力資源部，而在中組部或者國資委。這就注定了他們的工資不能按市場價算，得按“官價”算。

這幾十萬的年薪，說白了，是國家給高級干部的“生活保障金”，而不是給職業(yè)經(jīng)理人的“績效獎金”。

所以，央企也就有了一個很魔幻的現(xiàn)象：倒掛。

在一個央企集團里，市場化招聘來的中層干部，或者下屬子公司的總經(jīng)理，年薪幾百萬的大有人在。因為那些崗位是按市場定價的，不給夠錢挖不來人。結(jié)果就是，手底下干活的副總、總監(jiān)，工資條比董事長還長出一大截。

到了提拔的時候，更有趣的一幕發(fā)生了。很多拿著幾百萬年薪的副總，面臨升職當“一把手”的機會，心里其實是打鼓的。往前一步，行政級別上去了，政治待遇有了，但真金白銀的收入直接打骨折，甚至只有原來的零頭。

這時候考驗的就是人性了。你是圖那個“紅頂子”，還是圖口袋里的銀子？

選擇升上去的，大多是看重政治前途，想在仕途上再搏一把，或者確實有家國情懷想干點大事。畢竟，到了這個層級，追求的往往已經(jīng)不是單純的物質(zhì)財富，而是一種社會地位和歷史定位。

當然，老百姓看這個工資單，心里犯嘀咕也是正常的。有人覺得這是糊弄鬼呢，肯定還有隱形收入。

這種懷疑不是沒來由，可以理解。這次公開薪酬，最大的意義不在于數(shù)字本身，而在于一種姿態(tài)。它打破了長期以來的黑箱狀態(tài)。雖然大家可能覺得還不夠透明，覺得還有保留，但有總比沒有強。

最大的意義就在于：你的合法收入就是這么多，已經(jīng)公開了，那么自然會有很多有心的人，政敵也好，有責任感的干部群眾也好，他們就有衡量的尺度了。

拿著這些公開的數(shù)據(jù)去做個監(jiān)督者，真發(fā)現(xiàn)有問題，實名舉報一查一個準，這不比在鍵盤上發(fā)泄情緒有用得多？

現(xiàn)在的環(huán)境確實跟以前不一樣了。八項規(guī)定加上各種巡視組，灰色的口子扎得已經(jīng)很緊了。以前可能還有什么車馬費、報銷款、關(guān)聯(lián)交易，現(xiàn)在審計嚴的，誰敢為了這點錢拿自己的烏紗帽冒險？對于這些級別的高管來說，合規(guī)是底線，因為他們的收益不僅僅是錢，還有退休后的待遇和政治安全。

而且，央企負責人的考核壓力其實非常大。民企老板虧了是自己的錢，大不了破產(chǎn)重來；央企負責人虧了是國有資產(chǎn)流失，那是瀆職，搞不好要進去踩縫紉機的。這話雖然夸張，但也反映了一部分現(xiàn)實。所以百萬年薪，也算是有點風險補償金的意思吧

中國的央企本來就是個特殊的混合體，又是官又是商，還要承擔國家的戰(zhàn)略任務(wù)，更要參與市場競爭。這種特殊的基因，決定了它的薪酬體系注定是扭曲中尋找平衡。

但是不管怎么說，能把賬本攤開在陽光下，本身就是一種值得肯定的進步，作為老百姓，我希望這種公開能夠越多越好，未來能夠覆蓋到每一個掌握實權(quán)的崗位。

不管你官大官小，甚至有沒有行政級別，只要你掌握權(quán)力，薪資收入都要公開到陽光之下，接受全民的監(jiān)督。