有“言”值有擔當！聽！政協委員這些“金點子”→

2026年新吳區“兩會”上

政協委員們

以高度的政治責任感和使命感

積極運用提案的形式

緊扣發展脈搏，心系民生冷暖

在一份份沉甸甸的建言中傾注熱忱

讓我們一起走近這6位政協委員

聽聽他們的心聲

王世寬

無錫尚積半導體科技有限公司總經理

目前，無錫高新區（新吳區）已出臺并實施了一系列人才政策，對吸引和激勵人才發揮了積極作用。但目前現有補助措施在精準應對高學歷人才的實際需求、增強其長期歸屬感方面，仍有優化和提升的空間。

建議：

1. 推行“長期貢獻”遞進式獎勵制度，強化留人導向。在現有安家補助外，為區內重點企業連續工作的核心碩士、博士人才增設分階段專項獎勵，培育長期扎根土壤。

2. 加大階段性住房支持力度，切實降低生活成本。優化并提高租房補貼標準，探索籌建“人才公寓”，優先滿足集成電路等高技術產業年輕人才的居住需求。

3. 完善“軟性”服務配套，提升人才歸屬感與發展空間。建立人才服務綠色通道，優先解決子女入學等實際困難；設立“高學歷人才創新研修基金”，支持優秀人才參與高端培訓或學術交流。

史濟峰

無錫高新區（新吳區）人民檢察院

園區檢察室主任、一級檢察官

近兩年，無錫高新區（新吳區）快遞業高速增長，但隨著行業規模持續擴張、新業態不斷涌現，末端網點密集化與安全保障能力不足、監管機制滯后的問題日益凸顯，安全生產壓力同步增大。

建議：

1. 厘清監管權責邊界，建立協同監管機制。由郵政管理部門牽頭，聯合多部門制定權責清單，建立聯席會議制度，依托大數據搭建統一監管平臺，實現違法違規“一處發現、多方共治”。

2. 壓實企業主體責任，強化全流程安全管理。督促快遞企業健全全員安全生產責任制，將安全納入績效考核，高峰期制定專項保障方案，郵政管理部門加強監督處罰。

3. 完善安全配套設施，提升技術防控能力。引導企業加大安全投入，企業加裝車輛安全設備并定期檢測，推廣自動化、智能化技術；政府出臺補貼，支持中小企業升級。

4. 強化安全教育培訓，規范事故處置流程。企業常態化開展多形式培訓，建立從業人員安全培訓檔案，落實事故“雙報告”制度，同時建立監管部門快速響應機制。

蔣東永

無錫市民間文藝家協會楹聯專業委員會主任

在“十五五”這個關鍵窗口期，將殘疾人精神文化需求系統性地納入無錫高新區（新吳區）文化發展戰略，不僅是補齊民生短板的需要，更是推動全區文化建設邁向更高質量、更具包容性新階段的戰略選擇。

建議：

1. 強化規劃引領與機制保障。在區級“十五五”文化發展規劃及年度工作計劃中，增設“殘疾人公共文化服務體系建設”專項篇章；明確牽頭部門，建立跨部門協同工作機制。

2. 推動設施與服務的無障礙融合。對伯瀆河文化中心、圖書館總分館體系、各類“新空間”等現有及新建場館，進行無障礙服務能力升級。

3. 打造“翼起行”特色文體助殘品牌。系統化設計并推出“翼起行”品牌系列活動，將其培育成我區文化惠民與人文關懷的標志性項目。

4. 創新數字化無障礙文化供給。充分利用我區在數字文化、元宇宙等領域的技術與產業優勢，開發適合殘疾人的數字文化產品。

史良俊

南京微盟電子有限公司無錫事業部總經理

近年來，隨著國內集成電路產業的快速發展，儀器儀表行業迎來良好發展機遇。當下，國內集成電路高端儀器儀表市場存在著諸如硬件設計經驗不足、系統集成不夠成熟等問題。

建議：

1. 提供政策支持。依托國家大基金、科創板等平臺推動重點企業進行融資擴產，推動核心部件的國產化，同時建議政府將高端儀器納入“首臺套”補貼，以補貼的方式鼓勵國內大客戶適量采購國產的高端儀器儀表，通過實際驗證來協助并加快產品的迭代。

2. 加強企業與優勢高校、院所的合作，建立射頻、高速信號處理實驗室，同時對算法進行攻關，共建測試算法庫，加強AI的融合，提高技術迭代能力；同時有條件的地方政府可以提供超算資源，降低算力成本。

3. 優先聚焦需求、明確市場，以點帶面，促進高端儀器的研發和推廣，同時建議通過“單點突破+全生態鏈協同”的方式，逐漸縮小與國外先進產品的差距。

徐靜欣

科笛生物醫藥（無錫）有限公司

生產和質量高級副總裁

當前，無錫高新區（新吳區）“飛鳳人才計劃”在資金補貼、安居保障等硬支持方面成效顯著，但針對青年人才跨領域創新協作、思想碰撞的軟環境建設仍有提升空間。

建議：

1. 構建“多層級+跨領域”創新社群體系。以“飛鳳人才”為核心，整合博士后、卓越工程師、高技能領軍人才等群體，組建“新吳飛鳳創新聯盟”，下設行業社群、跨界協作社群、初創培育社群，實現重點產業領域人才全覆蓋。

2. 打造“政策+實踐”雙驅動交流活動。定期舉辦“飛鳳創新沙龍”，邀請行業專家、龍頭企業技術負責人擔任導師，同步解讀“飛鳳人才計劃”創業支持、技能提升等相關政策。

3. 強化“資源+政策”精準對接支撐。聯動周邊優質高校資源，為社群提供技術指導、實驗室共享等服務；對接更多金融機構開設“飛鳳人才金融專場”，為優質創新項目搭建投融資對接橋梁。

沈 菲

無錫市新吳區政協

經濟科技和農業農村委員會主任

無錫高新區（新吳區）作為全國高新區排名“五連升”的高質量發展標桿，已形成7大千億級產業集群，但當前我區在技術轉移機構布局、運行質量、重大原創性項目占比、人才支撐等方面仍存在瓶頸。

建議：

1. 構建“核心承載+多點輻射”的集群布局。以太湖灣科創城為核心，整合現有新型研發機構，布局重點產業領域專業轉移中心，形成“一核多極”布局，引進頂尖高校及科研院所分支機構，推動研發與產業深度融合。

2. 健全“政策激勵+市場驅動”的運行機制。強化精準政策扶持，構建市場化全鏈條服務體系，建立成果與需求庫，設立專項基金，破解轉化難題。

3. 打造“人才集聚+能力提升”的支撐體系。加強專業人才隊伍建設，實施人才培育計劃，聯合高校培養專業人才，深化校企協同，提升核心技術攻關能力。

4. 完善“開放協同+考核評價”的保障措施。強化跨區域協同，融入長三角并與市內外平臺聯動，建立科學考核體系，保障集群高質量發展。

編輯 | 楊亦哲

來源 | 區政協

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