因少發年終獎，老板被員工連捅十幾刀不幸身亡。

　　2026年1月7日晚，日本東京大田區一處普通公寓里，發生一起在日本社會引起強烈震動的兇殺案：一家音響設備公司的老板，被人用刀捅死在自己家門口。

　　警方調查發現：被害人的頸部、腹部等十多個部位有刀傷。現場廚房、走廊及玄關均殘留血腳印……被害人當場死亡。

　　日媒報道。

　　幾天后，警方確認兇手并非陌生人，而是公司內部的員工，一個每天在同一家公司、同一套組織體系共事的下屬。

　　日本時事通信社1月12日報道：死者是公司老板河嶋明宏，44歲。被警方以殺人嫌疑逮捕的，是公司的員工山中正裕，45歲。

　　嫌疑人山中正裕。

　　年終獎被無故削減成為導火索。

　　原來嫌疑人是該公司的一位員工，因為老板無緣無故把年終獎從1.5個月工資變成了1個月工資，并且沒有向他說明年終獎減少的理由。然后……他就把老板殺了。

　　日媒報道。

　　死者河嶋明宏。

　　警方調查發現，案發當晚，員工山中正裕在公寓附近等待老板河嶋明宏回家，隨后進入其住所實施襲擊。大約30分鐘后，他離開現場，在大田區內的一家餐飲店與朋友會合，并一直外出到接近天亮。

　　第二天早上，老板河嶋明宏被發現倒在家中，頸部、腹部等十多個部位有刀傷，已經死亡。

　　日媒報道。

　　案件曝光后，一個細節很快被反復提及。員工山中正裕在被捕前的調查中多次表示：自己的獎金在“沒有被告知任何理由的情況下被削減”。原本相當于1.5個月工資的獎金，變成了1個月。警方隨后前往其住宅中查獲了去年12月的獎金明細，證實了他的說法。

　　嫌疑人山中正裕。

　　在供述中，山中正裕并沒有把重點放在金額本身，而是一再強調“沒有解釋”。他向警方表示，自己過去曾多次向老板河嶋明宏表達對現場業務和公司運營方式的不滿，但始終未能得到回應。

　　獎金被下調，在他看來，是這種長期溝通失敗的集中體現。

　　值得注意的是，他在供述中說過這樣一句話：“如果只是口頭說明，對方始終無法理解，那么就有必要讓對方“經歷痛苦”，迫使其改變想法。”

　　嫌疑人山中正裕。

　　警方據此判斷，本案嫌疑人并非臨時沖動，而是長期積累的不滿在某一個節點集中爆發造成。

　　從職業履歷來看，山中正裕并非在公司中處于弱勢地位。他早年在廣告行業和服裝行業工作，四年前，受死者河嶋明宏邀請加入這家音響設備公司。

　　當時老板的說法是，希望他能一起努力讓公司發展。山中本人也承認，這份工作條件比此前公司更好。因此這種從“被期待”“被重用”，到后來感覺到“被忽視”的心理落差，被警方視為理解其情緒變化的重要原因。

　　日媒報道。

　　報道稱，嫌疑人和被害人還是高中同學，四年前應同學邀請加入公司后兩人形成上下級關系。被害人還曾出席過嫌疑人的婚禮，兩人一度關系良好。

　　這起案件也讓許多日本上班族感到不安。

　　首先，獎金的變化，在日本職場中常常被解讀為一種評價信號。它不僅意味著收入減少，更隱含著對個人價值、公司內部位置的重新判斷。對中層管理者而言，這種信號尤其敏感，因為它直接關系到是否仍被信任、是否仍被視為核心成員。

　　其次，恰恰在于其中的邏輯并不陌生：獎金、評價、沉默、忍耐，這些日常職場中被反復經歷的小片段，日積月累，在極端情況下，造成了一個無法挽回的結局……