員工上班沖泡奶茶被開除，調解時老板承認：公司裁員托詞

“上班因為左腳先進入公司被開除看來不遠了！”湖北京山，一名47女子上班時泡了一杯奶茶喝，結果轉頭就被公司以此為理由進行了辭退，因為是老員工，所以女子覺得相當心寒，決定和公司好好掰掰手腕，事后老板也承認，實為公司經營壓力下的裁員托詞！

47歲的萬大姐在一家小便利店工作了四年，店里加上老板總共就五個人，每天準時上下班，活沒少干，力沒少出，也算是個老員工了。可誰都沒想到，就因為上班時泡了杯奶茶喝，公司轉頭就要辭退她

萬大姐心寒得很，在公司干了四年，連份正式的勞動合同都沒簽過。這次公司用“上班喝奶茶”當理由讓她走人，她越想越不是滋味，決定跟公司好好理論理論。

她算了一筆賬，向公司提出一萬七千多塊的賠償，里面包括了沒簽合同該補的雙倍工資、違法解雇的賠償，還有這些年加班該算的錢。談不攏，她就找到了勞動仲裁

事情一調查，真相慢慢浮出水面。便利店老板其實也說了實話，不是什么奶茶不奶茶的問題，就是生意不好，養不起那么多人了，想裁個員省點成本。可小老板不懂法，覺得隨便找個理由就能讓人走，這才鬧出“喝奶茶被開除”這么個讓人哭笑不得的說法

調解員兩邊做工作。跟公司講，裁員可以，但得按法律來，該補償的得補償，不能隨便找個借口就打發人。跟萬大姐也說清楚，法律上的規定是，工作滿一年沒簽合同，就視為已經訂了無固定期限合同，所以她有些訴求，法律上不一定能全支持

道理說開了，兩邊態度也軟了下來。老板承認裁員是無奈之舉，愿意給補償；萬大姐也明白，自己的預期得現實一些。最后雙方各退一步，達成了調解

這件事戳中的，是很多打工人心里那個隱約的不安。公司一旦扛不住壓力，最先被動的往往是員工。理由合不合理，有時并不重要，重要的是你有沒有底氣去較真。四年沒簽合同，是公司的問題，也是很多人一開始沒當回事留下的隱患。真出事時，才發現白紙黑字比情分更管用

企業難不難，員工心里其實清楚。員工難不難，企業未必在意。依法裁員不是為難老板，而是給雙方留體面。拿喝奶茶當理由，省錢是省了，信任也就順手消耗干凈了。對打工人來說，這事提醒得很直白，別把穩定寄托在良心上，把基本保障握在自己手里，才是真的穩