河南
打破認知壁壘，解鎖人生新可能！用多元視角拆解思維困局，分享突破局限的實用方法，帶你跳出固有框架，以智慧照亮成長之路～
我問你一個問題。
你有沒有被信任的人坑過？有沒有真心換來過背叛？有沒有幫了別人一百次，最后因為拒絕一次就被記恨？
如果有，恭喜你，你不是一個人。
我見過太多這樣的人：心眼實、脾氣好、對誰都掏心掏肺。結果呢？職場上被人當槍使，生意場上被人當韭菜割，感情里被人當備胎養。
他們不是不努力，是不懂人性。
你可以不害人，但你必須懂人。不然這個江湖，會把你吃得骨頭都不剩。
今天我跟你聊五個人性真相。這些話可能刺耳，但你早點知道，少吃二十年的虧。
第一個真相：每個人最關心的，永遠是自己。
你以為別人在乎你？錯了。別人只在乎你對他有沒有用。
你仔細觀察一下，職場上誰對你最熱情？是不是那些需要你幫忙的人？誰對你最冷淡？是不是那些你對他沒價值的人？
這不是人品問題，是人性本能。每個人的大腦都在不停地計算：這個人能給我帶來什么？跟這個人交往劃不劃算？
你覺得殘酷？但這就是現實。
我剛工作那會兒，特別不理解為什么有些同事對我忽冷忽熱。后來我想通了：我剛來的時候負責一個重要項目，大家都對我客客氣氣。項目結束后我變成邊緣角色，那些人立馬換了副面孔。
不是他們變了，是我的"價值"變了。
這個真相讓你絕望嗎？不應該。它應該讓你清醒。
跟任何人打交道之前，先想清楚一件事：我能給對方提供什么價值？如果你想讓別人重視你，就要讓自己變得有用。不是討好，是提升自己的不可替代性。另外，別人對你好的時候，先別感動，想想他圖什么。想清楚了，你就不會被突如其來的"熱情"沖昏頭腦。
第二個真相：人會嫉妒比自己強的人，尤其是身邊的人。
你可能覺得奇怪：我成功了，朋友應該為我高興才對啊？
醒醒吧。
心理學上有個詞叫"近距離嫉妒"。意思是人們更容易嫉妒身邊的人，而不是遙不可及的人。
你不會嫉妒馬云，因為他跟你不在一個世界。但你會嫉妒那個跟你一起入職、能力還不如你、卻先升職的同事。
這就是人性。你過得好，別人表面恭喜，內心未必舒服。尤其是那些起點跟你差不多的人，你的成功會襯托出他的失敗。
我有個朋友，創業賺了一筆錢，回老家高調顯擺。結果呢？發小疏遠他，親戚背后編排他，連幾十年的老友都跟他生分了。
他不理解：我又沒得罪誰，我還想帶他們一起賺錢呢。
他不懂。他的成功本身，就是對別人的"得罪"。
混得好的時候，嘴巴閉緊一點。別在混得不如你的人面前炫耀，別讓你的成功成為別人的刺。真想幫人，悄悄幫，別讓對方覺得是施舍。記住，真正希望你好的人很少，大多數人只希望你過得比他差一點點。
第三個真相：人喜歡錦上添花，不喜歡雪中送炭。
你可能以為，患難見真情。等你真遇到難處了，才知道這話有多天真。
你風光的時候，飯局約不完，朋友圈點贊一大堆，誰都想跟你沾點光。
你落魄的時候呢？電話沒人接，消息沒人回，那些稱兄道弟的人全都消失了。
這不是個別現象，是普遍規律。
