許斐的年終獎有多少

前幾天，小米公關團隊廣告投放了某米黑博主，引發大量米粉不滿，最終讓老板雷軍發怒，給了處罰公告。從1月6日發布的公告來看，還是比較嚴厲的，涉事負責經辦人員，做辭退處理；集團副總裁兼CMO許斐和集團公關部總經理徐潔云承擔管理失職責任，通報批評并且扣除2025年相關績效成績，取消2025年度獎金。

先說下本人對這件事的看法，大喇叭認為公關部門員工接觸那位米黑博主投放廣告，本意是想要“招安”。通過產生經濟聯系讓對方以后少發或者不發那些涉及公司負面內容，老話說的好：吃人家的嘴軟，拿人家的手短。誰知道這位博主發布“軟文”后，引發米粉很大的反彈，甚至抵制。這也能理解，米粉作為購買產品的消費者，看到那些對產品抹黑、不實的消息，特別是上升到人身攻擊，本來心中就不爽，這時候看到還去給對方送錢（投放廣告），怒火一下就著了。畢竟你公司掙錢，也有我買產品的一份力。好在，小米處理比較及時，也算是對米粉一個交代。

因為這事，處罰能上升到集團高管層面，肯定是引發老板非常不滿意。以大喇叭我對大廠內部工作流程的了解，類似于找博主合作這事，在預算范圍內，一般內部討論通過，領導審批下就可以了。很少能“驚動”到部門一把手，更別說是集團VP了，人家哪有時間處理這些個事情。既然出問題了，畢竟是自己分管的團隊，對內對外都需要承擔管理責任。

再來說下，大廠高管的年終獎。看到很多網友評論，許斐作為小米高管，年終獎沒了，一下子損失幾百萬、上千萬......。如果要說人家年終具體有多少，大喇叭我不知道，畢竟大廠高管的年終獎屬于保密內容，即便內部員工也很難清楚。但我們可以先了解下小米的往年員工的年終獎是個什么情況？

小米的年終獎根據近幾年來看，集中在3月份發放，員工薪資結構大多是14-16薪，12個月的基本工資+年終獎。當然，年終獎的具體數額會根據部門和績效有所浮動，大多數人可以拿到兩個月。大廠有個好處是新人試用期內薪資不打折，所以年終獎也不會縮水。其實，大廠年終獎后面的績效結果才是重點，因為涉及到升職和股權授予。小米職級從18級開始進入股權主力授予段，如果手里有優秀項目或者團隊骨干在17級也可能拿到少量股權。特別是小米近年持續做大激勵池——2024年向約9766名員工授出約2.783億股獎勵股份，股權在整體薪酬中的占比持續提升。

寫到這里就很好理解了，對于高管來說，年終獎很大的部分應該是股權激勵。當然，授予的股權不可以立馬套現，肯定有一個行權周期，這樣也符合跟公司長期綁定奮斗的初衷。

最后，大喇叭本人既不是米粉，也不是米黑，只是一個路人消費者。家里人有用小米的產品，怎么說呢？最大的感受是性價比提高的。雖然我不是，但有一個朋友是米粉。他的水壺、電飯煲、洗衣機、智能音響、備用手機等全是小米，他認為產品挺好的。然而對于小米目前的輿論環境有點沮喪，前不久，他想買一個小米產品，身邊有朋友勸退。我對他說：“你買你的，也沒花他錢，沒必要和別人較真。畢竟每個人消費習慣和理解不同。自己喜歡就好！”

作者：大喇叭；編輯：思齊。