
“提議讓員工加班沖產能?直接開除,永不錄用!” 近期特斯拉上海超級工廠的一則通報,堪稱年度最爽職場新聞,瞬間點燃全網打工人的情緒。
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當國內不少企業還在把“996是福報”奉為圭臬,把壓榨工時包裝成“奮斗文化”時,特斯拉這記鐵腕重拳,不僅清退了職場“卷王”,更撕開了畸形加班文化的遮羞布,讓無數被內卷裹挾的打工人直呼“極度舒適”。
事件的劇情堪稱反轉爽劇。特斯拉上海超級工廠47B產線組長薛某某,想靠“卷下屬”邀功,在工作溝通中主動提議延長員工工時提升產能。
在很多職場生態里,這種“覺悟高”的管理者或許會被重點栽培,但在特斯拉這里,他的算盤徹底落空。
公司直接將該提議定性為“壓迫員工、損害員工權益”,觸碰了企業第一條鐵律——“對傷害、壓迫其他特斯拉家人的行為零容忍”。
更解氣的是處理過程和結果:公司專門召集63人組成的管理團隊集體投票,全票通過開除決定。
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涉事組長當天就被解除勞動合同,還被列入公司終身拒絕錄用名單,沒有任何周旋余地。特斯拉用最果斷的態度傳遞核心邏輯:產能提升要靠技術革新,而非壓榨員工時間;管理層的價值是賦能團隊,而非逼迫下屬透支健康。
這波操作之所以讓打工人狂喜,根源在于它戳中了國內職場的很多痛點。
多少企業里,“上司不走我不走”的表演式加班成常態,“下班@全體”的隱形加班無孔不入,拒絕加班就被貼“躺平”標簽、扣績效獎金。
某車企員工曾曝光月加班時長超200小時,平均每天多干6小時,換來的不過是10塊錢餐補;
更荒誕的是,猿輔導一名26歲員工猝死崗位,公司竟以“主動加班”為由淡化責任,將“優秀員工”的稱號與無休加班綁定,刺痛了無數打工人的心。
對比之下,特斯拉的“零容忍”更顯珍貴,而其背后完善的薪酬福利體系,正是拒絕內卷的底氣所在。
不同于國內部分企業“畫餅式關懷”,特斯拉給一線員工開出了實打實的優厚待遇:普通工人底薪5341元起,疊加獎金、津貼和加班費后,17薪的福利政策讓年均收入輕松突破10萬元,平均月薪接近萬元。
更貼心的是,除了足額繳納五險一金,還配備全家商業保險,連父母看病都能報銷,免費工作餐、通勤班車等保障更是一應俱全,甚至普通工人也能享受股票激勵。
在加班制度上,它更明確區分“員工自愿加班(依法付1.5倍薪資、法定節假日3倍薪資)”與“管理層強制/倡導加班”,用制度剛性保障員工權益。
要知道,特斯拉上海工廠早已實現高自動化,30秒就能下線一輛車,產能穩居全球前列,卻從不用“堆工時”的方式壓榨員工。這種“靠技術提效而非人力堆時”“高薪養人而非高壓逼人”的模式,恰恰證明:尊重員工權益與企業發展并非對立,反而能形成良性循環。
網友的評論清一色叫好:“干得漂亮!終于有公司敢對職場PUA說不”
“這才是真正的人文關懷,把員工當人看而非工具”
“建議國內所有企業抄作業”。
這聲喝彩,不是盲目追捧某家企業,而是打工人對公平職場的熱切期盼——期盼休息權不被踐踏,期盼奮斗不與熬命畫等號,期盼管理層的壓迫行為能被真正約束。
特斯拉的鐵腕整治,給畸形職場生態上了生動一課。企業的競爭力從不是靠無休止的時間壓榨,而是靠技術創新與科學管理;
真正的企業文化,不是喊“家人”口號,而是把尊重員工寫進制度、落到實處——就像特斯拉那樣,用萬元月薪、17薪福利、全面保障讓員工安心工作,而非用加班PUA綁架員工。當國內部分企業還在為“日均工時11.5小時”沾沾自喜時,特斯拉早已用行動證明:拒絕內卷、善待員工,才能走得更遠。
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