湖南
專治 “刺頭” 下屬！領導收拾不聽話的人，就靠這 3 招權術
在職場中，總有一些能力出眾但 “不服管” 的下屬，他們仗著自己有兩把刷子，對領導的安排陽奉陰違，甚至當眾頂撞。
遇到這種情況，高明的領導從不會硬碰硬，而是用 3 種不顯山不露水的權術，輕松讓 “刺頭” 乖乖就范。
這些套路，越早知道越能少吃虧。
一、 冷處理 + 邊緣化：切斷你的 “信息糧道”
這是領導收拾不聽話下屬最常用的 “軟刀子”，表面上波瀾不驚，實際上讓你逐漸失去價值。
1、信息隔離
讓你兩眼摸黑領導會刻意把你排除在核心信息圈外。
部門的重要會議不叫你，項目的關鍵決策不跟你同步，就連同事間私下討論的資源調配、晉升機會，也會有意無意避開你。
你看似每天按時上下班，卻像個 “局外人”，做的永遠是無關痛癢的邊角料工作，慢慢就成了團隊里的 “透明人”。
2、資源掐斷
讓你有力使不出能力強的下屬，往往需要資源才能發揮價值。
領導會精準拿捏這一點：你申請的預算被駁回，你需要的人手被調走，你對接的客戶被轉給別人。
最后你會發現，空有一身本事，卻沒了用武之地。時間一長，不僅出不了成績，還會因為 “沒功勞” 被貼上 “性價比低” 的標簽。
二、 捧殺 + 甩鍋：用糖衣炮彈埋陷阱
比起冷處理，捧殺更 “誅心”。
領導會把你夸得天花亂墜，然后悄悄把燙手山芋丟給你，讓你摔個措手不及。
1、當眾抬舉
給你戴高帽但凡你做出一點成績，領導就會在公開場合把你吹上天：“這個項目全靠小李，能力太強了！”“以后這種高難度的活兒，還得是他來扛！”
一番吹捧讓你飄飄然，覺得自己在領導心里分量十足，放松了警惕。
2、轉嫁風險
