廣東
2026.1.4 GOODNOON
上期內容：
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仔哥，我上司是個極其沒有邊界感的人。
不管任何時候，哪怕是晚上11點。
隨時隨地想要什么資料或找我做事，
都是直接就打電話過來讓我去替他辦。
也完全不考慮時間別人有沒有事或是不是要休息了。
而且這種情況不是一次兩次，而是經常性的。
可他畢竟是領導，我卻不敢say no。
但長期這樣我感覺心很累，
覺得工作吞噬了我所有的生活一樣。
我想過裸辭，可終究還是不敢。
因為現在的工作也不好找，
如果幾個月沒找到新工作壓力就很大了。
其實我也在網上投過簡歷給幾家公司，
但目前都沒有收到回復。
所以感覺人生太累了，
遇到這樣沒邊界感的領導真心不知道該怎么辦了。
有時候看到一些00后整頓職場真的很解氣，
可惜我沒有這個勇氣，賭不起。
所以想來問問大家，這種情況你們都是怎么做的？
|仔哥解答：
這大概就是大多數人的真實工作狀態了。
許多職場人都面臨類似的邊界被侵犯的困境。
不少領導也經常將“隨時待命”視為理所當然，而
可這就是赤裸裸的職場現實，
尤其是當前就業市場的不確定性。
無奈，壓抑，內耗，卻又無可奈何不得不咽下這口氣。
可說實話，所謂的整頓職場，都是段子罷了。
整頓一時爽，可就算公司不會炒了你。
人性和職場的潛規則使然，
除非你是公司里不可替代的人物，
否則在這家公司的晉升前景必將大打折扣。
公司是逐利的地方，
既然是逐利，個人感受自然會被忽略。
你不干有的是人干，
累活你不肯做，好活自然也輪不到你做了。
成年人的世界哪有容易輕松可言。
所以，這其實是一個無解題。
先調整自己對待苦活臟活累活的心態，
首先就是要明確在這里是為了生存，
其次就是適當抱著“吃虧是?！钡男膽B去對待。
雖然吃虧不一定是福，
但吃虧多干點活，別想著是在替領導干活，
有時候換個角度，就當自己在積累職場耐心和經驗。
如果有時候真的太累，
也可以偶爾在領導找你時用延遲響應的方式應對。
比如偶爾晚上九點后就直接關機，
或者領導找你時，跟領導說正在處理私事委婉推延一下工作。
當然，這些方式只能治標而不治本。
但至少可以換來偶爾的情緒釋放和緩解。
可在職場里，想要實現改變領導的處事風格，
而又能讓自己工作的輕松且不影響仕途。
可能性基本也是為零。
你能做的就是一邊抓緊提升自己的職場能力，
為自己的未來抓緊做準備，戰略性尋找新的機會。
以得到更快的晉升機會而不過度受制于目前缺乏邊界的領導，
再么就是更快重新覓得一份更符合自己預期的工作。
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