人民論壇銳評 | 黨員干部須時刻履好職、盡好責

近日，中央紀委國家監委網站公布全國查處違反中央八項規定精神問題情況月報數據。根據通報，今年11月全國共查處形式主義、官僚主義問題14902起，批評教育和處理19510人。其中，查處“在履職盡責、服務經濟社會發展和生態環境保護方面不擔當、不作為、亂作為、假作為，嚴重影響高質量發展”方面問題最多，查處12538起，批評教育和處理16437人。

在履職盡責、服務經濟社會發展和生態環境保護方面不擔當、不作為、亂作為、假作為等問題，是形式主義、官僚主義的典型表現之一。這不僅嚴重影響經濟社會高質量發展，而且警醒黨員干部：須時刻履好職、盡好責。

當前，“十五五”時期經濟社會發展主要目標已經明確，面對改革發展的重任，黨員干部須把擔子挑起來，把責任扛起來，圍繞工作大局抓好落實，切實為黨盡責、為民造福。然而，實際工作中，仍有少數黨員干部落實部署走過場、裝樣子，細節把控“粗枝大葉”，該上心不上心、該較真不較真。有的遇事憑經驗、拍腦袋決策，推進工作無章法、解決問題無思路，動輒搞“一刀切”、盲目蠻干硬上；有的干事創業“虎頭蛇尾”，開局聲勢浩大，中途敷衍應付，收尾不了了之，導致出現“半截子工程”等問題，承諾的事項難以落地見效。這種工作態度不認真、工作方法不得當、工作落實不到位的行為，不僅會讓黨員干部的初心底色、作風本色逐漸“褪色”，還會消磨干事銳氣，削弱履職能力，損害群眾切身利益，透支黨和政府的公信力。

這類問題背后，既有黨員干部自身責任心缺失、能力本領不足的主觀因素，也有體制機制不夠健全完善的客觀原因。此外，有的干部害怕因干事出錯而受到黨紀處分，抱有“洗碗越多，摔碗越多”的錯誤心態，怕擔責、怕風險，進而選擇少干事、不干事的消極做法，進一步加劇了履職盡責不到位的問題。

破解黨員干部履職盡責的堵點難點，既要干部自身筑牢思想根基、錘煉履職本領，也要不斷完善體制機制，想方設法為干部履職賦能增效，形成“干部愿作為、組織強保障”的良性循環，讓有為者有位、吃苦者吃香、實干者實惠。

黨員干部須堅定理想信念，錘煉過硬作風，在實踐中淬煉筋骨、增長才干。一方面，善于從黨的創新理論中汲取信仰力量和奮進力量，不斷提升自己的認知能力和精神境界，時刻牢記一切權力都是人民賦予的，樹立和踐行正確政績觀。另一方面，牢記“艱難困苦，玉汝于成”的道理，主動到基層去、到困難多的地方去、到群眾需要的地方去“墩苗”歷練，在實踐中提高解決實際問題的能力，練就服務群眾的真本事，提升履職盡責本領。

進一步把紀律要求轉化為黨員干部的行為準則，不斷夯實履職盡責的堅實基礎。改革越往縱深推進，碰到的“硬骨頭”越多，越需要黨員干部敢闖敢試、敢為人先。要始終以制度之力為其保駕護航，健全完善容錯糾錯機制，落實“三個區分開來”，全力營造風清氣正的良好政治生態和干事創業的濃厚氛圍，為一心為公、實干擔當的干部撐腰鼓勁。同時，堅持寬嚴相濟、獎懲分明，牢固樹立“能者上、優者獎、庸者下、劣者汰”的鮮明用人導向，充分激發干部擔當作為的干勁、闖勁與激情，凝聚起干事創業、攻堅克難的強大合力。

“心心在一藝，其藝必工；心心在一職，其職必舉。”新征程上，廣大黨員干部須永葆政治上的清醒和堅定，知責于心、擔責于身、履責于行，沉潛于事、傾心投入，在攻堅克難中提升高質量履職水平，自覺當好推進事業發展的執行者、行動派、實干家，以“時時放心不下”的責任感，辦成辦好一件件民生實事，用實干實效書寫擔當作為新答卷。

來源 | 人民論壇網

責任編輯 | 王卓怡 曲統昱