pdd跳槽到字節，被競業

很多大廠人提到拼多多的競業，就會“談虎色變”。昨天大喇叭我的一位朋友從拼多多跳槽順利入職字節，我問了其中競業問題，聽后感覺也不是那么可怕。對比網絡上各種Pdd的競業糾紛，可能存在“幸存者偏差吧”。

首先，他說自己的離職挺順利的，這大概也跟自己和+1、Hrbp關系不錯有關。當他提出辭職后，并沒有網上那種卡著不讓走，并且辦理離職的時候，HR催促盡快走設備退庫手續。整個流程很客氣，交接完之后，領導碰到他還專門祝福將來在新公司工作順利。

其次，關于競業限制，由于他有股權激勵，肯定要執行的。競業時間對應著股權價值，他股權持有數量比較少，所以競業時間周期只有6個月。從這點來看，網上傳的只要員工有股權激勵便會競業限制兩年是不準確的。

這里還要多說一點，他在簽署競業協議的時候。HR會提醒他，根據他的工作內容和崗位，那些競對公司是嚴格限制的，這是不能觸碰的紅線。那些公司相對寬松一些，如果要入職的話，可以協商。HR列舉了幾家大廠，業務范圍也有電商，但是可以提前報告，協商入職。如果單從這里來看的話，競業只是為了保護公司數據和商業機密安全，并不是一定要通過競業毀了誰的職業生涯。

最后，他為了穩妥起見，硬是堅持到競業限制解除，才正式入職了字節（外面的各種傳言，讓他也害怕）。競業期間，每個月的10號之前要郵件報備工作情況，如果不報備的話pdd可以有權不給競業賠償金。

他最后總結：競業都會簽，但是離職后啟動不啟動就要看你的老板和工作性質。如果是已經領取股權激勵和處于核心崗位，應該都會啟動的。具體限制時間是個玄學，身邊的同事競業限制時間有小幾個月到兩年的都有（感覺還是和老板有關）。

大喇叭個人認為：競業也不完全是壞事。我的一位前同事，女生。離職后競業期內，很多公司不能入職，誰知道在家閑來無事生了一個娃娃。要知道她在職的時候備孕一年多都沒有懷上，為此她和老公沒少去醫院看不孕不育，查出來就是些小毛病，醫生讓她調理。誰知道離職后這么快就懷上了，她笑稱這是“因禍得福”。

還看過的一位網友經歷。某大廠核心崗位，離職后競業限制時間直接拉滿，兩年時間。雖然已經沒有工作，由于在職薪水高，競業補償金每月也有小兩萬。他先給自己辦理了靈活就業，然后自駕游去了西藏、新疆等地，待了一個多月放松心情。回到家后實在無聊，偶爾接點朋友的項目賺些零花錢。后來，無意間看到本地事業單位聯考公告，就嘗試報名參加。在家復習了兩個多月，一路過關斬將，以綜合成績第三名考上（該崗位總共就要三個）。后面，也不用找工作了，高高興興的入職，此時競業限制還沒過。原單位同事聽說后，言語中透露著羨慕。要知道此人已經34歲的年齡，距離35歲就差一步之遙了。

文章最后，競業限制期內，不建議大家冒險入職競對公司，風險太大。可以趁著這個空檔，思考一下未來，做一些自己喜歡和能提升能力的事情，千萬不要虛度浪費光陰。

作者：大喇叭；編輯：思齊。